1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務(wù),愿意為團隊伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)
桂聘提供2025年8月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)568條臨桂區(qū)306條,平均工資約為4713元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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檢測站安檢主管
3300元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)謝先生人力資源總監(jiān)崗位要求:
工作經(jīng)驗:( 3 至 5年);行業(yè)經(jīng)驗:( 1 至 2 年);崗位經(jīng)驗(3 至 5年)。有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
持B照以上駕照,二年以上安全駕齡;
熟悉檢測設(shè)備的操作、車輛檢測操作規(guī)程、檢測標(biāo)準(zhǔn)及檢測流程;
22-35,男性;能熟練操作電腦以及相關(guān)辦公軟件。
工作內(nèi)容:
1. 熟練掌握安檢車間每個工位的操作流程,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)安檢車間員工按時按質(zhì)完成車輛安全的檢測工作。
2. 負(fù)責(zé)合理安排安檢車間部門員工的崗位工作,檢查各項準(zhǔn)備工作。
3. 協(xié)助上級部門擬定安檢車間部門相關(guān)管理制度、工作流程,對制度流程的實施進行監(jiān)督執(zhí)行、修訂及完善。
4. 負(fù)責(zé)處理服務(wù)大廳突發(fā)事件、客戶投訴的處理、反饋與跟蹤。
5. 協(xié)助公司其他部門完成網(wǎng)上預(yù)約、VIP客戶的車輛年檢工作。
6. 負(fù)責(zé)安檢車間部門員工關(guān)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、公司管理制度、相關(guān)技能等方面的培訓(xùn)、考核工作。檢查和記錄影響工作進度變慢、不標(biāo)準(zhǔn)的因素,向上級領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。負(fù)責(zé)對安檢車間部門員工績效考核評分工作。
7. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
美容師
3000-10000元1小時內(nèi)廖志偉運營總監(jiān)運用熟練技術(shù)服務(wù)顧客,解決顧客問題,針對顧客情況精準(zhǔn)銷售產(chǎn)品,維護好與客戶的關(guān)系。
要求:服務(wù)有尺度,懂禮貌,勤奮好學(xué)。有高薪意識。
福利:初級美容師2500底薪+提成。月均不低于4K. 通過晉升考核高級美容師3000底薪+高提成,月均不低于6K。 -
銷售業(yè)務(wù)員
3000-4500元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)陳女士人事1、密切關(guān)注市場動向,進行市場調(diào)研,充分了解潛在消費群體畫像,及時調(diào)整銷售策略
2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場營銷方案
3、為客戶提供咨詢服務(wù),了解客戶需求,為客戶提供合適的產(chǎn)品或服務(wù)
4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷售人員之間的關(guān)系
5、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務(wù)
6. 能吃苦耐勞,身體健康,服從公司安排
7,有兩年以上開車經(jīng)驗,必須能開手動擋的車
8、有意向者請電話聯(lián)系預(yù)留電話 -
網(wǎng)絡(luò)銷售
3000-10000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)王女士HR4.有無經(jīng)驗均可(公司有非常專業(yè)的免費帶薪培訓(xùn)) 5.底薪+提成(50%-70%) 職位要求: 1.18-40歲,口齒清晰,普通話流利。 2.對銷售工作有較高的熱情。 -
抖音主播
4000-6000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)蔣總總經(jīng)理我們主要是做全國景點的團購直播,小白容易上手。最快的一天就可以試播了 底薪4000+提成+獎金。到手5K左右,歡迎有興趣的人到公司了解。 一天直播時間是6小時,分兩場進行。播一場3小時可以回家休息六小時再來播3小時。 -
店員/營業(yè)員(兩江機場店)
3500-5000元1小時內(nèi)黃女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、商品到貨驗收、及時上架,臨期查驗;做好商品的陳列及補貨; 2、熟悉掌握商品信息、價格標(biāo)簽,向顧客講解商品特點和各種活動宣傳政策,最終促成交易; 3、水吧臺飲品制作; 4、做好門店環(huán)境衛(wèi)生,服從店長日常工作安排。 福利待遇: 1、底薪+門店業(yè)績提成+其他補貼,店員綜合月平均收入約3500~5000元; 2、試用期1-3個月; 臨桂區(qū)兩江鎮(zhèn)附近優(yōu)先考慮; 3、早晚班,每個班7.5小時,月休4天; 4、經(jīng)驗豐富者,可適當(dāng)放寬條件。 -
營運高級專員
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)謝小姐1、每日巡場,負(fù)責(zé)檢查公共設(shè)施、清潔、綠化、保安存在的問題,及商戶經(jīng)營情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;負(fù)責(zé)對商戶經(jīng)營貨物的陳列、經(jīng)營品種、營業(yè)員管理提出建議。協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況處理;跟進處理商鋪進場、退場工作; 2、落實銷售計劃,搜集商戶/品牌經(jīng)營數(shù)據(jù),整理匯總,分析完成情況及存在問題;各商鋪/品牌營業(yè)額的統(tǒng)計,結(jié)算對賬工作; 3、負(fù)責(zé)組織各項意見征詢活動,具體落實客戶投訴的情況,并針對各種問題提出具體的解決方法及建議; 4、負(fù)責(zé)商鋪費用的收繳。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生; 2、熟悉零售行業(yè),對市場變化有敏銳的觀察力; 3、1年以上購物... -
培訓(xùn)主管
4000-8000元桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 1年以上 22-45歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:133- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)吳老師人力行政總監(jiān)1、制定與調(diào)整各學(xué)科全年工作計劃及教學(xué)目標(biāo);制定周工作計劃,并按質(zhì)按量完成; 2、協(xié)助校長召開每周工作例會,傳達并推動執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度和工作; 3、及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,聽取學(xué)生意見,搜集學(xué)生和教師雙方的教學(xué)反饋信息; 4、做好教師的本職工作,積極主動做好學(xué)員服務(wù),起模范帶頭、榜樣作用。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,工作有一年以上經(jīng)驗優(yōu)先,具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
5000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)王經(jīng)理人事崗位描述: 1、負(fù)責(zé)國際客戶開發(fā)與市場拓展:通過線上平臺(如阿里巴巴國際站、LinkedIn、 展會等)主動挖掘海外潛在客戶,建立合作渠道。分析目標(biāo)市場,制定并執(zhí)行銷售策略,完成公司年度銷售目標(biāo)。 2、客戶對接與維護:負(fù)責(zé)客戶詢盤跟進、報價談判、合同簽訂及訂單執(zhí)行全流 程,確保高效響應(yīng)與專業(yè)服務(wù)。定期回訪客戶,維護長期合作關(guān)系,處理客戶投訴及售后問題,提升客戶滿意度。協(xié)助處理各類外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)問題,保障業(yè)務(wù)順利進行。 3、跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部生產(chǎn)、物流、質(zhì)檢等部門,確保訂單按時交付,滿足客戶需求。 4、市場分析與反饋:收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及客戶反饋,為公司產(chǎn)品優(yōu)化及市場策略... -
技術(shù)文員
2800-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)王經(jīng)理人事負(fù)責(zé)技術(shù)部、工程部文職類工作;單休,上班時間8:30-12:30;13:30-17:30. -
電話邀約專員(臨桂)
3500-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)李女士行政經(jīng)理1.通過網(wǎng)絡(luò)和電話等線上渠道邀請客戶到店看車,完成預(yù)約安排; 2.執(zhí)行在線營銷流程,與市場,網(wǎng)絡(luò)部配合落實在線營銷計劃; 3.銷售數(shù)據(jù),系統(tǒng),報表的錄入,維護,統(tǒng)計,分析反饋; 4.協(xié)助完成上級委派的其他臨時性工作; -
幼兒園配班老師
2000-3000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)胡總總經(jīng)理有愛心有責(zé)任心有管理班級的能力和跟家長溝通能力,具備招生能力,最重要的是有執(zhí)行力。配合班主任和保育員的工作 有管理班級的能力和跟家長溝通能力,具備招生能力,最重要的是有執(zhí)行力。配合班主任和保育員的工作 -
烘焙師
3000-5000元1小時內(nèi)劉鑫沅經(jīng)理1、負(fù)責(zé)門店面包的烘烤,吃苦耐勞,服從團隊安排, 2、保證制作的現(xiàn)烤產(chǎn)品的質(zhì)量品質(zhì)和現(xiàn)烤產(chǎn)品的完整性; 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)烤產(chǎn)品物料的準(zhǔn)備工作、使用登記及物料合理、節(jié)約使用; 4、保證物料入庫、使用單據(jù)的完整性。 職位要求 1、年齡:18-45歲之間;男女不限 2、身體健康,能吃苦耐勞,動作靈敏,做事利索,服從團隊安排。 -
開單文員
3000-4000元1小時內(nèi)胡菲經(jīng)理崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)物流單據(jù)的錄入、核對與系統(tǒng)操作 協(xié)助處理運輸訂單的跟蹤與異常反饋 完成日常數(shù)據(jù)整理及報表基礎(chǔ)匯總 任職要求 女性,年齡18-35周歲 高中及以上學(xué)歷,熟練使用辦公軟件(Word/Excel) 細心負(fù)責(zé),能適應(yīng)物流行業(yè)快節(jié)奏工作 -
旅行定制顧問
3000-12000元1小時內(nèi)王先生總經(jīng)理1、根據(jù)客戶需求,提供合適的旅游咨詢服務(wù)及方案,幫助客戶確定旅游出行解決方案及增值服務(wù),為客戶甄選優(yōu)質(zhì)的航班、酒店、餐廳、旅游保險并落實客戶的相關(guān)需求 2、開拓新市場,采購優(yōu)質(zhì)的旅游供應(yīng)商資源,發(fā)展新增客戶,增加客戶銷售范圍 3、維護服務(wù)好新老客戶,滿足客戶業(yè)務(wù)需求 4、有一定英語閱讀和書面溝通能力
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林培訓(xùn)招聘(有崗位晉升)最新投遞
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文先生投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-04
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巫小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-04
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賴小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-04
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馮先生投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-04
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黃小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-04
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李小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-04
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4713
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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24.5%3K
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32.1%4K
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18.9%5K
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9.4%6K-8K
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9.4%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗74.5%
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1-3年17.6%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占74.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。