1、負責相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林培訓招聘（有公積金）
桂聘提供2025年5月桂林培訓最新招聘，七星區(qū)598條臨桂區(qū)373條，平均工資約為4827元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有培訓提升等，更多培訓it培訓安全培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
片區(qū)主管（桂林）
4000-4500元
2025-05-02
行政部? 負責與所管項目點的職能部門和臨床科室保持良好的溝通與聯(lián)絡，及時處理客戶的需求及投訴；
? 負責定期走訪科室開展?jié)M意度調(diào)查，跟進科室的要求并分析問題完成持續(xù)改進；
? 負責銜接公司內(nèi)部各流程做好溝通管理工作；
? 負責所管項目點收發(fā)員工的管理、培訓、考核、招聘及工作安排等；
? 負責監(jiān)管收發(fā)工作效率和質(zhì)量；
? 負責公司資產(chǎn)、配送醫(yī)用織物、買賣商品的管理；
? 負責協(xié)助運營部開拓醫(yī)院的其他潛在業(yè)務；
? 完成上級安排的其他事情。 -
環(huán)境管理助理
3000-4000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-02
行政部1，在項目負責人的指導下，負責所轄區(qū)域清潔、保潔工作的管理；
2，負責制定工作計劃、操作規(guī)程等，并與其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作；
3，做好員工的業(yè)務技術(shù)培訓，重點抓好骨干隊伍的管理水平和業(yè)務技能的提高培訓；
4，掌握員工思想動態(tài)，負責員工思想素質(zhì)培訓，提高隊伍建設；
5，以身作則，貫徹各種規(guī)章制度，及時檢查各區(qū)域工作情況，抓好整個部門的各項工作；
6，控制人力使用和物資耗用，做好保潔費用預、結(jié)算工作；
7，做好倉庫管理和設備管理，督導做好設備保養(yǎng)工作；
8，負責完成本部門日巡、周檢、月評比、工作計劃和總結(jié)；
9，完成項目負責人交辦的其他工作。
任職要求
1，高中或中專以上學歷，40歲以下；
2，有較強的工作責任心，團隊管理工作經(jīng)驗1年以上，有保潔管理經(jīng)驗或物業(yè)客服工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3，熟練使用辦公軟件（EXCEL/word），具有一定的公文寫作能力；
4，有較強的溝通表達能力，具有較好的組織及協(xié)調(diào)能力、工作計劃及總結(jié)能力； -
人事專員
3000-5000元
2025-05-02
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作；
4.對試用期員工進行培訓及考核；
5.做好員工考勤統(tǒng)計工作；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 -
安全培訓教師（班主任）
4000-8000元
2025-05-01
黃小姐Hr一）崗位描述 1.拓展安全培訓業(yè)務，負責與客戶聯(lián)系和接洽業(yè)務； 2.承擔培訓辦班帶班工作； 3.負責建立、整理和歸檔學員及培訓班資料； 4.出差周邊縣市聯(lián)系業(yè)務和開辦培訓班； （二）相關(guān)要求 -
醫(yī)保服務專員
4500-6000元
2025-05-01
尤部長經(jīng)理1. ????【中國人壽 “醫(yī)保春風進萬家，國壽守護你我他” 醫(yī)保服務專員火熱招募中】???? 1??待遇：滿足一定條件的可入圍眾鑫新人培養(yǎng)計劃，享受最長9個月、最高2400元/月職業(yè)化津貼+上不封頂傭金。 2??條件： ??年齡：25-45周歲 ??學歷：大專及以上學歷 ??屬地：當?shù)鼐用窕蜻B續(xù)居住兩年，身體健康，熟悉使用電腦、智能手機。 ??優(yōu)先招募：有一定社會資源，有較好的公信力，有良好服務意識人員。 3??名額：首批60人，額滿即止！ -
操作工
4000-7000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-05-01
唐女士人事1. 根據(jù)操作規(guī)程以及生產(chǎn)工藝進行操作; 2 根據(jù)生產(chǎn)計劃,按時按量完成生產(chǎn)任務; 3. 服從領(lǐng)導安排,聽從指揮。 1.初中以上文化，有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； 2.能適應倒班工作的需要； 3.有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
深科技小時工開招
4500-5000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-05-01
崔宏巖法人19元/h電子廠崗位，月入4800+元/月 【簡況】全坐班空調(diào)車間收工活，加班穩(wěn)定，周休一天，八點對八點，帶薪培訓。 【生產(chǎn)產(chǎn)品】手機、路由器。等電子產(chǎn)品 【面試要求】能接受倒班。 -
質(zhì)檢員IPQC
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 歡迎殘疾人
2025-05-01
柳女士HR1、負責生產(chǎn)現(xiàn)場的工序的首檢，巡檢，全檢工作； 2、負責跟蹤和解決現(xiàn)場質(zhì)量問題； 3、依據(jù)生產(chǎn)過程中檢查所發(fā)現(xiàn)的問題，包括生產(chǎn)單，樣品，流程板及技術(shù)資料等，溝通生產(chǎn)及技術(shù)部門進行改進； 4、確認產(chǎn)線廢品的補料,負責對現(xiàn)場產(chǎn)品檢驗狀態(tài)進行標識，區(qū)分現(xiàn)場不良成品和不良半成品。 -
售后部儲備主管
4500-12000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-30
陽經(jīng)理經(jīng)理1.協(xié)助制定業(yè)務發(fā)展總體規(guī)劃，制定、分解營銷計劃，參與統(tǒng)籌調(diào)配營銷資源，老客戶關(guān)系維持，核心業(yè)務的擴展。 2.工作時間周一到周六早上8點半- -10點半，其余時間自主安排; 3.每月周末單休4天，國家法定節(jié) 4.一個季度作為考核期，考核期達到公司標準，下季度即可轉(zhuǎn)正 -
人力經(jīng)理
5000-7000元
2025-04-30
泉小溪人力資源1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題 …… ，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 -
操作工
4000-7000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-30
楊女士招聘專員崗位：檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等 任職資格：初中及以上學歷，身體健康，適應倒班（兩班/三班倒）工作制。 福利待遇： 1、六險一金：繳納社會五項保險和住房公積金，另外繳納意外保險。 2、餐費補貼：公司設有食堂，提供工作餐伙食補貼。 3、提供住房：提供宿舍，均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 4、休假：按國家法定節(jié)假日休假，滿一年后享受帶薪休假。 5、評優(yōu)評先：公司每年底進行優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范、創(chuàng)新標兵等先進評比，提供在職員工體檢等。 6、業(yè)余活動：設有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等（免費開放），不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽... -
生產(chǎn)技工
4000-7000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-04-30
楊女士招聘專員崗位：檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等 任職資格：初中及以上學歷，身體健康，適應倒班（兩班/三班倒）工作制。 福利待遇： 1、六險一金：繳納社會五項保險和住房公積金，另外繳納意外保險。 2、餐費補貼：公司設有食堂，提供工作餐伙食補貼。 3、提供住房：提供宿舍，均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 4、休假：按國家法定節(jié)假日休假，滿一年后享受帶薪休假。 5、評優(yōu)評先：公司每年底進行優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范、創(chuàng)新標兵等先進評比，提供在職員工體檢等。 6、業(yè)余活動：設有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等（免費開放），不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽... -
機械研發(fā)工程師
10000-20000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-04-30
張穎人事主管崗位職責： 1.負責新產(chǎn)品研發(fā)的方案設計及相關(guān)圖紙繪制； 2.負責新產(chǎn)品試制、裝配、調(diào)試的技術(shù)支持，工藝確認及生產(chǎn)培訓； 3.負責研發(fā)產(chǎn)品相關(guān)文檔的編寫整理、相關(guān)技術(shù)標準編制； 4.負責現(xiàn)有產(chǎn)品的性能提升 -
機械工程師
5500-10000元
2025-04-30
孔繁琦人事專員熟悉通用設備原理，熟練使用Auto CAD、Solidworks等軟件，把握主流PLC編程軟件，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。具有5年以上工作經(jīng)驗。 研究生及以上學歷，要求機械工程、機械設計制造及自動化等相關(guān)專業(yè)。 薪資面談。 -
全國儲備-售后服務總監(jiān)
15000-30000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-30
文小姐招聘專員引導控制并規(guī)范所有維修流程； 3、完成集團公司部署的關(guān)于售后服務相關(guān)周、月、季度、半年和全年的工作報告； 4、監(jiān)控客戶滿意度情況，提出改進建議并監(jiān)控實施，并處理相關(guān)客訴； 5、負責本部門員工的績效評估，崗位調(diào)整，培訓發(fā)展計劃和激勵措施
桂林相關(guān)熱門崗位
it培訓安全培訓有培訓可培訓培訓提升培訓崗位補貼培訓公司培訓雙休培訓培訓雙休銷售培訓培訓銷售區(qū)培訓培訓管理員工培訓產(chǎn)品培訓培訓業(yè)務員培訓大專客服培訓培訓開發(fā)培訓業(yè)務經(jīng)理培訓業(yè)務主管教育培訓教學培訓培訓管理經(jīng)理藝術(shù)培訓培訓實習生培訓員工關(guān)系專員培訓機構(gòu)培訓督導教師培訓職業(yè)培訓廚師培訓培訓項目主管培訓項目運營培訓總監(jiān)培訓項目執(zhí)行培訓管理崗人事培訓專員培訓績效經(jīng)理培訓專員培訓顧問業(yè)務培訓培訓督導經(jīng)理培訓管理員培訓專業(yè)經(jīng)理培訓專家培訓運營專員培訓專員/助理培訓開發(fā)經(jīng)理學術(shù)培訓銷售培訓專家銷售培訓負責人行政培訓專員銷售培訓總監(jiān)培訓總監(jiān)/經(jīng)理培訓助理培訓專員/主管培訓發(fā)展專員人才發(fā)展內(nèi)訓助理培訓
桂林培訓招聘（有公積金）最新投遞
-
蔣先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 操作工 職位2025-05-08 -
李小姐投遞了 桂林福達股份有限公司 的 操作工 職位2025-05-08 -
蔣小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-05-07 -
陽小姐投遞了 廣西東原盛康后勤管理服務有限公司 的 環(huán)境管理助理 職位2025-05-07 -
李女士投遞了 桂林福達股份有限公司 的 操作工 職位2025-05-07 -
劉小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-05-07
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
桂林培訓招聘工資
￥
4827
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
-
2%2K
-
23.5%3K
-
33.3%4K
-
17.6%5K
-
11.8%6K-8K
-
9.8%8K-1W
-
2%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷70.9%
-
初中3.6%
-
中專3.6%
-
大專16.4%
-
本科5.5%
桂林培訓招聘需要什么學歷？不限學歷占70.9%，初中占3.6%，中專占3.6%，大專占16.4%，本科占5.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗76.4%
-
1-3年16.4%
-
3-5年5.5%
-
5-10年1.8%
桂林培訓招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占76.4%，1-3年占16.4%，3-5年占5.5%，5-10年占1.8%。
相關(guān)企業(yè)
-
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
餐飲 10-30人 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
人力資源
-
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
-
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
