1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)招聘(有五險(xiǎn))
桂聘提供2025年6月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)599條臨桂區(qū)330條,平均工資約為4707元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鐳雕員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05嚴(yán)小姐人事經(jīng)理任職要求:
1、會(huì)電腦操作;
2、看鐳雕樣機(jī)和作業(yè)指導(dǎo)書能完成鐳雕;
3、服從管理,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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福利待遇:
1、底薪+加班費(fèi)+績效+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+餐飲補(bǔ)貼,綜合月薪4-5K
2、五天八小時(shí)(22天制),正班時(shí)間8:30-12:30 13:30-17:30
? 晚上加班時(shí)間 17:30-19:30。
3、12元/日餐補(bǔ),一餐6元,實(shí)際出勤才有。
4、入職買社保五險(xiǎn)。
5、帶薪法定節(jié)假日,節(jié)日福利。
良好的辦公氛圍,友善的同事,讓你輕松自由愉悅的工作,還等什么,歡迎志同道合的您加入! -
全屋定制家具設(shè)計(jì)師
6000-12000元2025-06-05鄒翠松崗位職責(zé):
上門為客戶量尺,按客戶要求提供櫥柜,衣柜及其他全屋定制設(shè)計(jì)方案,將客戶確認(rèn)下單圖紙傳至工廠下單!
任職資格:
具有2年以上櫥柜、衣柜、書柜等板式家具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)工作,具有良好的溝通能力,能夠?yàn)榭蛻籼峁M意的家具解決方案!
工作時(shí)間: 08:00-12:00/14:00-18:00 -
會(huì)計(jì)
6000-8000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05周女士人事一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、全盤賬務(wù)處理、納稅申報(bào)與日常工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,編制財(cái)務(wù)經(jīng)營預(yù)算,監(jiān)督各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)及成本費(fèi)用支出;
3、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理,包括原始憑證審核,編制記賬憑證等;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)及繳納工作;
5、分解項(xiàng)目經(jīng)營指標(biāo)與績效指標(biāo),制定階段目標(biāo)與工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、崗位要求:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷,持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱;
2、2年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)軟件的操作;
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng);
4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力;
5、吃苦耐勞,能適應(yīng)加班。
6、年齡25-40歲之間 -
短視頻運(yùn)營
5000-10000元2025-06-05鄒翠松1、負(fù)責(zé)微信、抖音、小紅書新媒體內(nèi)容創(chuàng)作及賬號(hào)運(yùn)營管理,策劃相關(guān)品牌推廣專題內(nèi)容。公司提供新媒體推廣出品,具備深厚的原創(chuàng)內(nèi)容輸出能力和策劃炒作能力。 2、擁有視頻腳本編寫能力,并跟進(jìn)視頻拍攝與制作。 3、擁有抖音與視頻號(hào)直播相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 4、擅長結(jié)合時(shí)下流行熱點(diǎn),結(jié)合品牌及產(chǎn)品賣點(diǎn),出品相關(guān)項(xiàng)目價(jià)值點(diǎn)或熱點(diǎn)文案。 5、配合公司或項(xiàng)目推廣要求,創(chuàng)作適合品牌調(diào)性的視頻/動(dòng)畫/推廣方案等。 -
物業(yè)工程經(jīng)理
9000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05周女士人事、日工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作; 4、組織實(shí)施工程工作計(jì)劃等相關(guān)日常指導(dǎo)工作; 5、負(fù)責(zé)工程物料消耗管理,建立相關(guān)臺(tái)賬、完善日耗統(tǒng)計(jì)、安全管理等工做; 6、組織實(shí)施部門培訓(xùn)及工作考核 -
物業(yè)客服經(jīng)理
9000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05周女士人事崗位描述: 1、負(fù)責(zé)與業(yè)主溝通、回訪投訴工作開展、投訴信息統(tǒng)計(jì)分析,維護(hù)滿意度; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)費(fèi)收繳工作,達(dá)成考核指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)客服人員的崗位監(jiān)督、培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作推進(jìn); 5 -
工程主管
7000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05嚴(yán)小姐人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌新產(chǎn)品導(dǎo)入(NPI),主導(dǎo)新產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的工程轉(zhuǎn)化,協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)?? 2.通過數(shù)據(jù)分析(良率、OEE、MTBF)推動(dòng)持續(xù)改進(jìn),降低制造成本;優(yōu)化電子制造流程,提升PCBA直通率及測(cè)試效率,降低物料損耗。?? 3.制定生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化文件(SOP、PFMEA、控制計(jì)劃),確保工藝穩(wěn)定性 4.推動(dòng)自動(dòng)化升級(jí)(如導(dǎo)入半自動(dòng)、全自動(dòng)化設(shè)別),提升產(chǎn)線柔性。?? 5.主導(dǎo)工控產(chǎn)品的可靠性驗(yàn)證及故障根因分析,確保產(chǎn)品壽命與穩(wěn)定性。?? 6.管理工程預(yù)算,優(yōu)化設(shè)備投資與人力配置,培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)(工藝、設(shè)備、IE工程師),提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)響應(yīng)能力。 7.上級(jí)安... -
抖音小紅書運(yùn)營
5000-10000元2025-06-05鄒翠松運(yùn)營人員主要負(fù)責(zé)運(yùn)營、管理和優(yōu)化企業(yè)的新媒體平臺(tái),包括抖音、小紅書等社交媒體平臺(tái),以促進(jìn)品牌傳播、增加用戶互動(dòng)和提高轉(zhuǎn)化率。 、主要職責(zé) 1.平臺(tái)運(yùn)營與維護(hù): (1)根據(jù)企業(yè)的品牌定位和目標(biāo)用戶群體,制定相應(yīng)的運(yùn)營策略。 (2)負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的日常維護(hù)和更新,包括內(nèi)容創(chuàng)作、發(fā)布、用戶互動(dòng)、后臺(tái)回復(fù)、客戶對(duì)接等,確保平臺(tái)的正常運(yùn)作。 2.內(nèi)容策劃與制作: (1)根據(jù)企業(yè)的宣傳需求,制定內(nèi)容策劃方案包括內(nèi)容、主題、風(fēng)格、形式等。 (2)創(chuàng)作制作相關(guān)內(nèi)容,如文案、圖片、視頻等,確保內(nèi)容的質(zhì)量和吸引力。 (3)關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)和用戶需求,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。 3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: ... -
品質(zhì)經(jīng)理
8000-11000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05嚴(yán)小姐人事經(jīng)理招聘要求: 1、年齡:28-45歲,性別不限; 2、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有PCBA行業(yè)優(yōu)先; 3、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上品質(zhì)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立編寫品質(zhì)部體系文件及熟悉各類審廠,主導(dǎo)審廠工作; 4、原則性強(qiáng)自律性強(qiáng),服從上司的工作安排。 5、其它要求:電腦辦公軟件操作熟練。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)外部的品質(zhì)相關(guān)事項(xiàng)及信息溝通,確保產(chǎn)品受控。 2、負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、終檢等相關(guān)事項(xiàng)安排,鑒別產(chǎn)品質(zhì)量,協(xié)助解決制程中品質(zhì)異常,并對(duì)異常進(jìn)行品質(zhì)追蹤。 3、領(lǐng)導(dǎo)下屬的一切工作按計(jì)劃進(jìn)行,有效的維持及管控品質(zhì)。 4、訓(xùn)練下屬的工作技能及素質(zhì),矯正及修訂品管控... -
測(cè)試工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 團(tuán)建
2025-06-05嚴(yán)小姐人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格按照公司體系化要求,對(duì)公司新研發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行綜合測(cè)試,挖掘產(chǎn)品BUG,協(xié)助軟硬件工程師定位及解決產(chǎn)品問題。 2、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致輸出所負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告。 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,搭建系統(tǒng)環(huán)境,模擬定位,復(fù)現(xiàn)客戶現(xiàn)場出現(xiàn)的問題。 任職資格: 1、自動(dòng)化,電子類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。 2、1年以上工作經(jīng)歷,有自動(dòng)化行業(yè)工作背景或熟悉西門子S7 PLC,倍??刂破鳎瑲W姆龍控制器應(yīng)用的人士尤佳。 3、綜合素質(zhì)強(qiáng),有創(chuàng)新精神,勤于思考,樂于承擔(dān)責(zé)任,耐心,細(xì)心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。 福利待遇: 1、入職買社保 2、除每月第二周外均雙休,上班時(shí)間8:30-12:30 1... -
物管經(jīng)理
9000-12000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-06-05周女士人事職位要求: 1、統(tǒng)籌管理項(xiàng)目秩序團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全、消防管理工作 2、巡檢小區(qū)情況,并就相關(guān)的問題進(jìn)行改善; 3、組織員工培訓(xùn),提高服務(wù)水平; 4、處理業(yè)主投訴; 5、完成年度催費(fèi)工作。 -
周末雙休+行政班辦公室客服
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-05梁女士人事工作內(nèi)容: 1、通過電話形式聯(lián)系公司提供的客戶,篩選出有效客戶跟進(jìn)并促成合作; 2、按公司要求完成銷量,并完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。 任職資格: 1、18-35歲,口齒清晰,積極向上,對(duì)工作熱情,性格開朗,語言表達(dá)能力強(qiáng)。 2、對(duì)銷售工作有較高熱情,能接受電話銷售。 3、具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 4、有電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作時(shí)間8:30一12:00 14:00一18:00 周末雙休 法定節(jié)假日休息 購買五險(xiǎn) -
賽事執(zhí)行
2000-7000元2025-06-05陳星雨人事部上班時(shí)間:早九晚五 雙休,節(jié)假日正常休(賽事期間除外)五險(xiǎn) 崗位職責(zé) 1.把控賽事現(xiàn)場,協(xié)調(diào)各方資源,保障賽事活動(dòng)順暢進(jìn)行,及時(shí)處理突發(fā)狀況。 2.與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作,從宣傳推廣到后勤保障,提升賽事整體效果與影響力。 3.撰寫賽事方案、宣傳文案,精準(zhǔn)傳遞賽事亮點(diǎn)與價(jià)值。 任職要求 1.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,能統(tǒng)籌多方資源,有序推進(jìn)賽事籌備與執(zhí)行。 2.工作態(tài)度積極向上,擁有良好時(shí)間管理能力,高效推進(jìn)工作。 3.熱愛賽事,有參與大型賽事或活動(dòng)經(jīng)歷者優(yōu)先。 -
技術(shù)員
4500-5500元·13薪2025-06-05閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、樣品制作、新產(chǎn)品導(dǎo)入; 2、數(shù)據(jù)匯總、產(chǎn)品分析 ; 3、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,電子、機(jī)械、通信類專業(yè); 2、有通行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,先輪崗后定崗,需隨產(chǎn)上兩倒班。 -
生產(chǎn)計(jì)劃員PMC
4500-5000元·13薪2025-06-05閔女士人事主管1、熟悉掌握各工序的產(chǎn)能變化,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,以保證生產(chǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行。 2、參與生產(chǎn)計(jì)劃、目標(biāo)產(chǎn)能的策劃和制定。 3、參與客戶訂單的評(píng)審工作及時(shí)編制生產(chǎn)計(jì)劃或調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃。 4、參與生產(chǎn)能力核算,統(tǒng)計(jì)日、月成品庫存量,收集與制定生產(chǎn)計(jì)劃相關(guān)的文件和資料。 5、負(fù)責(zé)制定日生產(chǎn)計(jì)劃,報(bào)生產(chǎn)主管審查。 6、對(duì)緊急生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行安排,編制緊急生產(chǎn)計(jì)劃并對(duì)原生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和修改。 7、負(fù)責(zé)每月生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、總結(jié),編制生產(chǎn)計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 8、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施偏差進(jìn)行原因分析,提出改進(jìn)措施意見。 9、生產(chǎn)實(shí)施過程的監(jiān)控與管理、跟進(jìn)、檢討、分析、改善。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林培訓(xùn)招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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李先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-06-07
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李小姐2025-06-07
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李先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 品質(zhì)經(jīng)理 職位2025-06-06
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張先生2025-06-06
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曹先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-06-06
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念小姐投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 技術(shù)員 職位2025-06-06
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4707
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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23.1%3K
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34.6%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.4%
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1-3年16.4%
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3-5年5.5%
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5-10年1.8%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.4%,1-3年占16.4%,3-5年占5.5%,5-10年占1.8%。