1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊意識,愿意為團(tuán)隊伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)招聘(有五險)
桂聘提供2025年6月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)613條臨桂區(qū)347條,平均工資約為4736元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域經(jīng)理
4000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-05-24李總總經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持
6、制定考核目標(biāo),定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和合作精神 -
招聘專員
3000-6000元- 五險
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-05-24李總總經(jīng)理工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)企業(yè)招聘和為求職者提供就業(yè)服務(wù)。
上班時間:9點(diǎn)-12點(diǎn),下午14點(diǎn)-18點(diǎn)
要求:高中以上學(xué)歷,男女不限,溝通能力好,有工作激情,有沖勁,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,有銷售類、直播類、網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
工資福利:五險,底薪+提成,綜合收入3000-6000年齡18-38周歲
工作地:桂林市各縣區(qū) -
區(qū)域經(jīng)理
4000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-05-24李總總經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)
2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求
3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系
4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作
5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持
6、制定考核目標(biāo),定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和合作精神 -
QA經(jīng)理
5000-7000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1.主導(dǎo)ISO 22000、HACCP體系搭建與持續(xù)改進(jìn),確保覆蓋天然香料添加劑生產(chǎn)及飲料類加工雙業(yè)務(wù)線,整合ISO 22000與ISO 9001要求,優(yōu)化從天然提取物采購到終端產(chǎn)品的品控鏈路; 2.策劃年度內(nèi)審/管理評審/外審計劃,跟蹤不符合項閉環(huán),確保SC證、食品添加劑許可證持續(xù)有效,牽頭SC證增項、換證審核,統(tǒng)籌應(yīng)對監(jiān)管部門飛行檢查,近三年內(nèi)成功主導(dǎo)2次以上許可證審核者優(yōu)先; 3.根據(jù)《食品生產(chǎn)許可審查細(xì)則》動態(tài)更新質(zhì)量手冊,重點(diǎn)完善高風(fēng)險環(huán)節(jié)管控,制定供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議模板,包含歐盟No 1334/2008等國際香精法規(guī)合規(guī)條款; 4.建立證照檔案庫,監(jiān)控生產(chǎn)范圍(飲料類、食品添加劑... -
生產(chǎn)工藝員
4000-8000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1.依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)配方與生產(chǎn)要求,設(shè)計生產(chǎn)工藝流程,提高產(chǎn)品得率與質(zhì)量穩(wěn)定性。 2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的工藝技術(shù)在生產(chǎn)車間的正確實行,指導(dǎo)生產(chǎn)正常開展。 3.優(yōu)化公司現(xiàn)有工藝,對新產(chǎn)品進(jìn)行小試、中試。 4.監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)操作人員正確按生產(chǎn)操作流程進(jìn)行生產(chǎn),發(fā)現(xiàn)有誤,及時指正。 5.負(fù)責(zé)編寫、修訂和完善生產(chǎn)工藝相關(guān)文件,如工藝流程圖、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等,確保文件的準(zhǔn)確性與有效性。 6.與研發(fā)部門密切溝通,了解新產(chǎn)品研發(fā)需求,提供生產(chǎn)工藝可行性建議。 7.香料香精技術(shù)與工程、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè),有2年以上香料生產(chǎn)工藝相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉香料生產(chǎn)工藝流程與設(shè)備優(yōu)先; 8.具備扎... -
外貿(mào)專員
4000-6000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 3、精通阿里巴巴國際站、獨(dú)立站等平臺,熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程優(yōu)先選聘; 4、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃; 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;6、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,國際貿(mào)易,英語等相關(guān)專業(yè);英語水平四級以上或同等水平; 7、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,能力高者直面Boss談薪資! -
質(zhì)量保證專員
4000-6000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1.執(zhí)行月度車間GMP巡檢,體系文件追蹤核查,維護(hù)SC證申報材料(工藝流程圖、設(shè)備清單等),更新食品安全召回預(yù)案等; 2.收集原料(天然提取物)COA、TDS文件,建立供應(yīng)商資質(zhì)矩陣數(shù)據(jù)庫,編制年度驗證計劃 ; 3.統(tǒng)計關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo),支撐管理評審決策,維護(hù)體系文件完整性,確保記錄符合《食品安全法》四年保存期要求; 4.能獨(dú)立完成SC證申報材料中\(zhòng)"生產(chǎn)工藝說明\"章節(jié)編制,熟悉SC、ISO22000等體系認(rèn)證; 5.參與過飲料潔凈車間環(huán)境監(jiān)測方案實施,了解天然提取物有機(jī)認(rèn)證(如USDA Organic)標(biāo)準(zhǔn)。 -
應(yīng)用工程師
4000-6000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1、根據(jù)項目要求,積極參與公司項目的開發(fā)工作,做好在各應(yīng)用階段香氣的相關(guān)評測工作,并根據(jù)評測結(jié)果,提出合理的調(diào)香指導(dǎo)意見; 2、制作產(chǎn)品評測的技術(shù)文件,并做好相關(guān)的移交和確認(rèn)工作; 3、對實驗數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)、分析并整理實驗報告; 4、熟悉公司產(chǎn)品的性能及產(chǎn)品的應(yīng)用工藝; 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)改革; 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝制定、執(zhí)行和日常工藝管理工作; 7、工藝異常處理程序; 8、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先; 9、能力高者直面Boss談薪資! -
生產(chǎn)車間主任
4000-8000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任3、負(fù)責(zé)工藝,技術(shù)在生產(chǎn)過程中的實施,確保產(chǎn)量、質(zhì)量達(dá)預(yù)期要求; 4、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序; 5、負(fù)責(zé)建立制定生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度和生產(chǎn)工藝管理制度,并指導(dǎo)培訓(xùn)員工現(xiàn)場管理知識和現(xiàn)場管理的實施 …… ; 6、組織召開質(zhì)量分析會,分析生產(chǎn)質(zhì)量情況,提出解決生產(chǎn)問題的辦法和措施; 7、定期組織生產(chǎn)員工進(jìn)行生產(chǎn)過程生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)操作等知識培訓(xùn); 8、985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先 -
設(shè)備維修工程師
4000-8000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1.負(fù)責(zé)保障公司所有設(shè)備的正常安全使用 2.負(fù)責(zé)及時維修,定期維護(hù)保養(yǎng)所有生產(chǎn)設(shè)備,并做好維修,維護(hù)保養(yǎng)記錄 3.負(fù)責(zé)設(shè)備改造,改良 4.按時完成公司批準(zhǔn)的項目工程 5.對新設(shè)備的安裝,調(diào)試協(xié)調(diào)工作 6.負(fù)責(zé)分管區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作 7.負(fù)責(zé)定時對設(shè)備進(jìn)行巡檢,掌握設(shè)備運(yùn)行狀況,并填寫檢查記錄 8.及時處理設(shè)備運(yùn)行過程中發(fā)生的各類問題,排除故障,確保生產(chǎn)正常運(yùn)行 9.985、211畢業(yè)院校優(yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先 10.能力高者直面Boss談薪資! -
生產(chǎn)配料工
3000-5000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1、原料的稱量、投料工作。 2、配料過程的監(jiān)控和設(shè)備巡檢。 3、配料完成后,負(fù)責(zé)配料現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生及設(shè)備的清掃。 4、混合機(jī)現(xiàn)場的操作及配合料的運(yùn)輸。 5、懂的計算百分比。 6、性格溫和、細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。 -
操作工
3000-6000元·13薪2025-05-24金女士綜合辦主任1.機(jī)器操作,控制閥門管道。生產(chǎn)季節(jié)三班倒。 2.身體健康,吃苦耐勞,服從工作安排。 -
營銷專員
3000-3500元2025-05-24姚煜店長崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行銷售計劃,開發(fā)客源。 2.調(diào)查市場動態(tài),整理銷售策略,定期報告。 3.維護(hù)客戶資料,穩(wěn)定客源,提升銷售業(yè)績。 4.維護(hù)公司形象,提升服務(wù)意識。 5.開拓新客源,確保銷售計劃完成,定期匯報。 6.拜訪重要客戶,征求意見,加強(qiáng)合作。 7.參與酒店宣傳推廣活動,提高影響力。 8.運(yùn)營門店新媒體賬號,進(jìn)行宣傳工作。 9.保密客戶資料,防止?fàn)I私舞弊。 10.完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬)。 2.一年以上銷售工作經(jīng)驗,酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.優(yōu)秀的團(tuán)隊合作與執(zhí)行能力。 4.職業(yè)道德良好,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),... -
咖啡吧/清吧店員
2800-4500元2025-05-24姚煜店長1. 崗位職責(zé)1. 飲品制作:熟練調(diào)制經(jīng)典咖啡、雞尾酒及創(chuàng)意飲品,保證出品的質(zhì)量與效率。2. 吧臺管理:維護(hù)吧臺設(shè)備的清潔與安全,管理酒水原料庫存,定期進(jìn)行補(bǔ)貨及報損。3. 客戶互動:主動向客戶推薦特色飲品,提供專業(yè)建議,提升客戶體驗與復(fù)購率。4. 活動支持:配合店長完成主題活動的飲品設(shè)計及現(xiàn)場執(zhí)行工作。(二)崗位要求1. 年齡在22-35歲之間,高中及以上學(xué)歷,長相氣質(zhì)優(yōu)。2. 有咖啡廳/酒吧調(diào)酒經(jīng)驗,熟悉各類咖啡設(shè)備及酒水配方優(yōu)先。持有調(diào)酒師資格證(如SCA、IBA等)者優(yōu)先。3. 熱愛飲品文化,具備創(chuàng)新意識,能夠獨(dú)立研發(fā)新品。4. 形象得體,溝通能力強(qiáng),能夠適應(yīng)晚班及節(jié)假日排班。 -
酒店客房服務(wù)員
2700-4500元2025-05-24姚煜店長技能和素質(zhì):接受過客房服務(wù)技能培訓(xùn)者優(yōu)先、普通話標(biāo)準(zhǔn)、儀表端莊,身體健康,踏實認(rèn)真、執(zhí)行力強(qiáng)、能吃苦耐勞、較強(qiáng)的服務(wù)意識。
桂林相關(guān)熱門崗位
it培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)安全培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)公司培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休培訓(xùn)管理區(qū)培訓(xùn)員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)大專客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)實習(xí)生教育培訓(xùn)培訓(xùn)管理經(jīng)理藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)教學(xué)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)員工關(guān)系專員廚師培訓(xùn)培訓(xùn)顧問培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項目主管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)項目執(zhí)行培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項目運(yùn)營銷售管理培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)管理員培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)運(yùn)營專員培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專家銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理培訓(xùn)主辦培訓(xùn)助理銷售培訓(xùn)總監(jiān)銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)發(fā)展專員培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)管理師人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)
桂林培訓(xùn)招聘(有五險)最新投遞
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蘇小姐投遞了 廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 招聘專員 職位2025-06-04
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李先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 生產(chǎn)配料工 職位2025-06-04
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白先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 操作工 職位2025-06-04
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秦先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 生產(chǎn)配料工 職位2025-06-04
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白先生投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 生產(chǎn)配料工 職位2025-06-04
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王小姐投遞了 桂林拓普香料有限公司 的 質(zhì)量保證專員 職位2025-06-03
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4736
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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1.9%2K
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23.1%3K
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36.5%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.4%
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1-3年16.4%
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3-5年5.5%
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5-10年1.8%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.4%,1-3年占16.4%,3-5年占5.5%,5-10年占1.8%。