1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識,愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年8月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)550條臨桂區(qū)312條,平均工資約為4713元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網(wǎng)店美工
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-05趙先生1.負(fù)責(zé)店鋪整體形象設(shè)計(jì)、店鋪裝修、整體布局、商品展示等,把握店鋪的整體風(fēng)格和視覺呈現(xiàn),提升網(wǎng)站的視覺呈現(xiàn);
2.挖掘產(chǎn)品賣點(diǎn),輸出創(chuàng)意構(gòu)思,保證圖片點(diǎn)擊率及頁面訪問深度;
3.負(fù)責(zé)電商平臺的主圖、詳情頁、活動頁、推廣圖等圖片拍攝和文案制作。
4.平面廣告宣傳設(shè)計(jì)、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、產(chǎn)品推廣設(shè)計(jì); -
桂林市長白班坐班招普工
4500-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 長白班
- 坐班
2025-08-05梁主管經(jīng)理待遇:16元/小時(shí), 月綜合4500-6000
(長白班,沒有夜班,全坐班,月休4天,不用體檢)
1、崗位要求: 18-43歲
2、工作內(nèi)容: 包裝、組裝、貼標(biāo)簽、穿線、束線、點(diǎn)膠、研磨、檢測崗
每月12號發(fā)工資,做滿7天預(yù)支300,轉(zhuǎn)正買五險(xiǎn)
(工作餐3.5元一餐,兩葷一素一湯,先吃后扣從工資里扣) -
網(wǎng)絡(luò)客服
3000-8000元2025-08-05徐經(jīng)理經(jīng)理招聘了!招聘了!招聘了!
傾訴聊天客服
薪資:保底4000
負(fù)責(zé)接聽客戶電話,聊八卦,聽心事,吐槽,解決客戶的問題。
18-49歲小姐姐寶媽性格開朗.無需經(jīng)驗(yàn)無需才藝,露臉,會提供情緒價(jià)值,可住宿月休4天
上班時(shí)間14點(diǎn)-22點(diǎn) -
業(yè)務(wù)主管
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-05文龍經(jīng)理1、市區(qū)固定的路線拜訪客戶,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、薪資;底薪3000+提成 轉(zhuǎn)正半年后交五險(xiǎn) 5、上班時(shí)間;8:00-12:00 13:00-18:00 6、需要同類型或者銷售經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先。 發(fā)展空間:實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)--業(yè)務(wù)代表---銀級業(yè)務(wù)---金級業(yè)務(wù)---業(yè)務(wù)主任----區(qū)域經(jīng)理-----營銷經(jīng)理----營銷總總監(jiān)----區(qū)域老板 -
機(jī)械設(shè)備技術(shù)員
4500-7000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-05曹女士負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備異常解決;負(fù)責(zé)設(shè)備事故分析及維修預(yù)案的制訂、搶修與根因分析,并實(shí)施預(yù)防維護(hù)措施; 4、負(fù)責(zé)設(shè)備備件計(jì)劃提出與管理; 5、參與設(shè)備規(guī)劃和管理工作, 制訂相關(guān)制度, 計(jì)劃和規(guī)程等; 6、負(fù)責(zé)開機(jī)員的培訓(xùn)與技能的提升 -
大型電子廠招包裝工,組裝工,生產(chǎn)工
4100-5000元桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 999人 45歲以下 投遞:3人 瀏覽:2330- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-08-05廖主管人事經(jīng)理體檢通過安排培訓(xùn)。培訓(xùn)當(dāng)天算工資。 每個(gè)月20號發(fā)上月的工資. 注意?須提醒求職者帶上身份證原件,現(xiàn)金15塊?,F(xiàn)金用來住宿押金這是可以退的。 -
打包員
2600-4000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-05蘇小曉人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、根據(jù)訂單信息,準(zhǔn)確挑選并打包商品 2、打包過程中注意商品的防潮、防壓、防震,確保商品運(yùn)輸過程中不受損壞 崗位要求: 1、有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,手腳動作麻利,肯吃苦。服從安排及個(gè)人服務(wù)意識非常強(qiáng)。 -
市區(qū)長白班坐班16/小時(shí)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-05黃主管主管待遇:16元/小時(shí) 月綜合4500-6000 (長白班,沒有夜班,全坐班,月休4天,不用體檢) 1、崗位要求: 男女不限18-43歲 2、工作內(nèi)容: 包裝、組裝、貼標(biāo)簽、穿線、束線、點(diǎn)膠、研磨、檢測崗位等 每月12號發(fā)工資,做滿7天預(yù)支300,轉(zhuǎn)正買五險(xiǎn) (工作餐3.5元一餐,兩葷一素一湯,先吃后扣從工資里扣) -
旅行定制顧問
3000-12000元2025-08-05王先生總經(jīng)理1、根據(jù)客戶需求,提供合適的旅游咨詢服務(wù)及方案,幫助客戶確定旅游出行解決方案及增值服務(wù),為客戶甄選優(yōu)質(zhì)的航班、酒店、餐廳、旅游保險(xiǎn)并落實(shí)客戶的相關(guān)需求 2、開拓新市場,采購優(yōu)質(zhì)的旅游供應(yīng)商資源,發(fā)展新增客戶,增加客戶銷售范圍 3、維護(hù)服務(wù)好新老客戶,滿足客戶業(yè)務(wù)需求 4、有一定英語閱讀和書面溝通能力 -
漓江路客世界廣場麥當(dāng)勞服務(wù)員
1990-3000元2025-08-05許經(jīng)理招募經(jīng)理崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)收銀、備餐、制作漢堡、清潔衛(wèi)生等 工作時(shí)間: 早中晚輪班,上班時(shí)間靈活,每天6-8小時(shí),每月4-8天休息。 晉升方式:服務(wù)員-訓(xùn)練員-時(shí)薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)) -
汽車油漆師傅
6000-15000元- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-05粱豐才5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、 服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 -
麥當(dāng)勞兼職服務(wù)員(聯(lián)達(dá)分店)
1990-3000元2025-08-05許經(jīng)理招募經(jīng)理崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)收銀、備餐、制作漢堡、清潔衛(wèi)生等 工作時(shí)間: 早中晚輪班,上班時(shí)間靈活,每天6-8小時(shí)。 晉升方式:服務(wù)員-時(shí)薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)) -
切配工
4000-5000元2025-08-05王先生店長任職要求:? 年齡18-50歲,身體健康,能適應(yīng)餐飲行業(yè)節(jié)奏; 有切配經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn); 責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識佳。 ? -
聊天主播
3000-8000元2025-08-05徐經(jīng)理經(jīng)理[工作內(nèi)容]負(fù)責(zé)在公司指定的軟件上和在線用戶互動即可,簡單容易;不需要高顏值,免費(fèi)培訓(xùn),會打字情商高可月月過萬,做過銷售,會吹牛是話嘮的最佳,上班時(shí)間下午14點(diǎn)-22點(diǎn),保底4000 -
麥當(dāng)勞 管培生
2500-3500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-05許經(jīng)理招募經(jīng)理崗位職責(zé):邊上崗邊培訓(xùn),學(xué)習(xí)所有基礎(chǔ)崗位的同時(shí)學(xué)習(xí)理論與系統(tǒng)知識,區(qū)域管理,半年后通過鑒定晉升為部門經(jīng)理 任職資格:大專或以上學(xué)歷,30以下歲,專業(yè)不限,較強(qiáng)的服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力,服從工作安排。
桂林相關(guān)熱門崗位
安全培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)it培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)雙休培訓(xùn)培訓(xùn)雙休公司培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)管理區(qū)培訓(xùn)員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)大專培訓(xùn)業(yè)務(wù)員客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管教學(xué)培訓(xùn)教育培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理經(jīng)理教師培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)員工關(guān)系專員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營廚師培訓(xùn)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)顧問培訓(xùn)運(yùn)營專員培訓(xùn)助理培訓(xùn)管理員銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)管理師銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)專員/主管行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)管理專員人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)主管
桂林培訓(xùn)招聘最新投遞
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覃女士投遞了 廣西遠(yuǎn)鋒人力資源有限公司 的 桂林市長白班坐班招普工 職位2025-08-05
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余小姐投遞了 廣西禾嘜餐飲有限公司 的 漓江路客世界廣場麥當(dāng)勞服務(wù)員 職位2025-08-05
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歐先生投遞了 桂林市粵港車業(yè)有限責(zé)任公司 的 汽車油漆師傅 職位2025-08-05
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蘇先生投遞了 桂林桂芝花貿(mào)易有限公司 的 打包員 職位2025-08-05
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熊先生投遞了 桂林桂芝花貿(mào)易有限公司 的 打包員 職位2025-08-04
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謝先生投遞了 廣西遠(yuǎn)鋒人力資源有限公司 的 桂林市長白班坐班招普工 職位2025-08-04
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4713
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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24.5%3K
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32.1%4K
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18.9%5K
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9.4%6K-8K
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9.4%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)74.5%
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1-3年17.6%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。