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桂林培訓(xùn)師招聘(有接受畢業(yè)生)

桂聘提供2025年8月桂林培訓(xùn)師最新招聘,象山區(qū)2條,平均工資約為11088元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓(xùn)師培訓(xùn)師助理安全培訓(xùn)師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

會銷講師

6500-10000元
桂林-象山區(qū)-火車站 5人 電子 電器 食品 瀏覽:26
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-25
沈經(jīng)理
人事主管
這不僅僅是一份依靠口才謀生的工作,更是一份能讓你在不同場景中綻放光彩的事業(yè)。無論是大型行業(yè)峰會的舞臺,還是小型客戶品鑒會的現(xiàn)場,你都能成為全場的焦點,用你的專業(yè)與熱情,讓每一位聽眾都為產(chǎn)品而動容。你所做的,是將產(chǎn)品的價值精準(zhǔn)傳遞,是用語言的力量搭建起信任的橋梁,最終見證一個個銷售奇跡的誕生。
課程打造與呈現(xiàn):深度挖掘產(chǎn)品的核心價值與市場競爭力,結(jié)合不同會銷場景,定制專屬的講解內(nèi)容,以極具吸引力的方式進(jìn)行呈現(xiàn),讓聽眾對產(chǎn)品產(chǎn)生強(qiáng)烈興趣。?
現(xiàn)場掌控與引導(dǎo):全面把控會銷現(xiàn)場的節(jié)奏,通過巧妙的互動、精彩的案例分享,牢牢抓住聽眾的注意力,引導(dǎo)他們的情緒走向,為銷售環(huán)節(jié)做好充分鋪墊。?
需求挖掘與回應(yīng):在與聽眾的互動中,敏銳捕捉他們的潛在需求和疑慮,用專業(yè)的知識和真誠的態(tài)度予以解答,增強(qiáng)他們對產(chǎn)品的認(rèn)可度。?
銷售轉(zhuǎn)化助力:配合銷售團(tuán)隊的策略,在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)推動銷售轉(zhuǎn)化,助力達(dá)成活動的銷售指標(biāo),為團(tuán)隊業(yè)績增長貢獻(xiàn)力量。?
經(jīng)驗總結(jié)與優(yōu)化:每次會銷活動后,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),對講解內(nèi)容、互動方式等進(jìn)行優(yōu)化,不斷提升會銷效果。
任職要求?
學(xué)歷與經(jīng)驗:??萍耙陨蠈W(xué)歷,有 2 年以上會銷講師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;若你是演講天賦出眾的應(yīng)屆畢業(yè)生,且對會銷行業(yè)有濃厚興趣,我們也愿意為你提供成長平臺。
我們?yōu)槟闾峁?
極具誘惑力的薪資:底薪 + 高比例提成 + 年終分紅,你的能力有多強(qiáng),收入就有多高,讓你的付出與回報成正比。?
全面的福利關(guān)懷:五險、帶薪年假。?
專屬的成長計劃:為每位講師配備專業(yè)導(dǎo)師,提供一對一的指導(dǎo),同時有機(jī)會參與行業(yè)頂級培訓(xùn)課程,快速提升專業(yè)技能。?
清晰的晉升路徑:從初級會銷講師到高級會銷講師,再到會銷培訓(xùn)總監(jiān),我們?yōu)槟阋?guī)劃好了清晰的職業(yè)發(fā)展道路,讓你在奮斗中有方向。?
充滿活力的團(tuán)隊:與一群年輕、有活力、有夢想的伙伴共事,工作氛圍輕松愉悅,在這里,你能感受到團(tuán)隊的溫暖與力量。?
如果你已經(jīng)迫不及待想站在會銷的舞臺上發(fā)光發(fā)熱,如果你相信自己能用語言創(chuàng)造價值,那就別猶豫了!
約 1 個崗位
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桂林培訓(xùn)師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 11.8%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 17.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    82.4%
  • 本科
    17.6%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.4%,本科占17.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.6%
  • 1-3年
    23.5%
  • 3-5年
    5.9%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.6%,1-3年占23.5%,3-5年占5.9%。

桂林 培訓(xùn)師百科

...崗位職責(zé)
  1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
  2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
  3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
  4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
  5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
  6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
  
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