桂林培訓(xùn)師招聘(有項(xiàng)目提成) logo

桂林培訓(xùn)師招聘(有項(xiàng)目提成)

桂聘提供2025年5月桂林培訓(xùn)師最新招聘,疊彩區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為12133元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)師安全培訓(xùn)師培訓(xùn)師助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū) 1人 30歲以上 瀏覽:25
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
雷先生
經(jīng)理
1、調(diào)查培訓(xùn)需求,在特定、專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究,根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程
2、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同,有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和調(diào)整
3、運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具,講授培訓(xùn)課程,解答疑難問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)
4、做好內(nèi)部客戶(hù)資料存檔工作,案例素材收集、服務(wù)、維護(hù)、管理及回訪(fǎng)工作
5、總結(jié)培訓(xùn)工作得失
6、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告,反饋評(píng)估培訓(xùn)效果

師資專(zhuān)員

3000-7000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 2年以上 23-40歲 大專(zhuān)以上 文化傳播 教育 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:29人 瀏覽:3241
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-05-21
芹姐
工作內(nèi)容:
1.主要負(fù)責(zé)對(duì)接國(guó)內(nèi)各大高校,職業(yè)培訓(xùn)師,和老師溝通授課課酬,對(duì)接課程時(shí)間
2.整理、熟悉老師資料,做好表格記錄
3. 積極同對(duì)接銷(xiāo)售部的課程需求,及時(shí)做好反饋
要求:
1、能熟練操作各類(lèi)辦公軟件;
2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),情商高、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,
3、身體健康、有耐心、做事有責(zé)任心、具有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作積極主動(dòng)。
4、非工作時(shí)間也能及時(shí)處理一些工作事務(wù)。有一定的事務(wù)處理應(yīng)變能力,溝通能力,有責(zé)任心,有耐心,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
約 2 個(gè)崗位

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桂林培訓(xùn)師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
  • 6.7%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 26.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80%
  • 中專(zhuān)
    6.7%
  • 本科
    13.3%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80%,中專(zhuān)占6.7%,本科占13.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    80%
  • 1-3年
    20%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80%,1-3年占20%。

桂林 培訓(xùn)師百科

...崗位職責(zé)
  1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
  2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃;
  3.按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
  4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。
  5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
  6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
  
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