
桂林其他職位招聘(有年終獎)
桂聘提供2025年8月桂林其他職位最新招聘,七星區(qū)118條臨桂區(qū)64條,平均工資約為3390元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他職位其他職位類別其他崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)助理
3500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04林經(jīng)理人事【公司簡介】
我公司是在醫(yī)療行業(yè)深耕多年的綜合型企業(yè)。客戶以區(qū)內(nèi)三家醫(yī)院為主,業(yè)務(wù)涉及醫(yī)療設(shè)備及耗材的銷售、醫(yī)療服務(wù)提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術(shù)以及對品質(zhì)的追求,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療解決方案。
【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務(wù)助理
【崗位職責(zé)】
1.輔助業(yè)務(wù)經(jīng)理開拓區(qū)域內(nèi)醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶,建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
2.深入學(xué)習(xí)了解公司醫(yī)療產(chǎn)品,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)及解決方案。
3.完成經(jīng)理布置的工作計劃,定期匯報工作進(jìn)展,反饋市場動態(tài)。
4.主管及領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
【職位要求】
1.醫(yī)學(xué)、生物工程、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷。
2.具備1-2年銷售經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有良好的理解、溝通能力。
4.人品好,誠實守信,責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊合作精神強(qiáng)。
5.會開車。
【崗位薪資】
1.基本底薪+績效+提成+年終獎金
2.五險一金
3.有員工食堂、旅游等福利
4.周末雙休 -
人力資源經(jīng)理
5000-7000元- 五險
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 獎勵
- 享受法定節(jié)假日
2025-08-04余女士人事1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
5、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)
7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
8、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
9、 搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
10、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
11、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。 -
電商售后文員(辦公室文職崗)
2500-3800元2025-08-04吳主管電商主管職位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)處理淘寶、拼多多、抖音、京東等平臺店鋪退款、工單、以及罰款申訴。
2. 處理店鋪后臺退換貨、快遞異常等售后問題;
3. 負(fù)責(zé)登記出現(xiàn)的各部門崗位問題,將各類問題、及客戶投訴、意見進(jìn)行分類、匯總;
任職資格:
1. 中專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、物流管理等相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先;
2. 性格沉穩(wěn)、情緒管控能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、善于傾聽,同理心強(qiáng);
3. 服務(wù)意識強(qiáng),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并且能夠嚴(yán)格要求自己;
4. 有電商售前、售后客服經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資范圍:2500-3800元/月
滿勤26天,月休4-5天,調(diào)休
上班時間:早班 9-12 、 13-18點(diǎn) 晚班:12-17、18-21點(diǎn)(早晚班半月輪流一次)
薪資:底薪+全勤+績效+加班費(fèi)(12元/小時)+工齡 -
物流司機(jī)
4000-6000元2025-08-03吳超經(jīng)理- 負(fù)責(zé)駕駛4.2米貨車配送貨物 - 熟練使用導(dǎo)航,熟悉本地路況 - 需要裝卸貨 【職位要求】 - 持有C1駕照,駕齡2-3年 - 有貨車駕駛經(jīng)驗,無酒駕及重大交通事故記錄 - 無一次性扣12 -
酒店客房服務(wù)員
2200-4000元2025-08-02劉女士人事專員職位要求:敬業(yè)愛崗、熱情周到 工作時間:兩班制 -
文員
4000-6000元2025-08-02羅先生實控人廣西博涵電力有限公司 招聘職位:行政文員 工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行日常行政接待任務(wù),包括企業(yè)業(yè)務(wù)介紹、文件處理和記錄維護(hù); 2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理與登記。 -
業(yè)務(wù)員/銷售員(周末雙休)優(yōu)秀者月入過萬
4000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-01余老師人事(本崗位優(yōu)秀者月入1萬~2萬以上,歡迎挑戰(zhàn)高薪?。? 1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制訂市場開拓計劃; 2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級提供決策參考; 3.努力開發(fā)市場,尋找目標(biāo)客戶,完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo); 4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業(yè)務(wù),積累終端客戶和代理; 5.通過各種銷售技巧與客戶促成合作,并及時催討應(yīng)收服務(wù)款項。 任職要求: 1.中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有互聯(lián)網(wǎng)銷售、微商經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟悉電話、郵件、QQ、論壇、微博、微信等線上線下營銷方式; 3.性格開朗,有親和力,具備良好的銷售、溝通和應(yīng)變能力; 4.熱愛銷售工作,勇于挑戰(zhàn)目標(biāo),有追求事業(yè)和高薪的... -
市場銷售(周末雙休)優(yōu)秀者月入過萬
4000-20000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-01余老師人事(本崗位優(yōu)秀者月入1萬~2萬以上,歡迎挑戰(zhàn)高薪!) 1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制訂市場開拓計劃; 2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級提供決策參考; 3.努力開發(fā)市場,尋找目標(biāo)客戶,完成公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo); 4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業(yè)務(wù),積累終端客戶和代理; 5.通過各種銷售技巧與客戶促成合作,并及時催討應(yīng)收服務(wù)款項。 任職要求: 1.中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有互聯(lián)網(wǎng)銷售、微商經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟悉電話、郵件、QQ、論壇、微博、微信等線上線下營銷方式; 3.性格開朗,有親和力,具備良好的銷售、溝通和應(yīng)變能力; 4.熱愛銷售工作,勇于挑戰(zhàn)目標(biāo),有追求事業(yè)和高薪的... -
在線旅游客服
4000-8500元桂林-七星區(qū)-彰泰天街 3人 投遞:31人 瀏覽:5623- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-31陳立忠總經(jīng)理職位要求: 1.溝通能力強(qiáng),能準(zhǔn)確把握客戶需求; 2.目標(biāo)感強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊精神。 工作時間:根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活安排 -
Google 谷歌廣告優(yōu)化師
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-31莫小姐行政職位描述:工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)Google Ads賬戶的廣告投放及管理,有效控制廣告成本,達(dá)成廣告ROAS及銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)賬戶的日常管理,包括不限于賬戶優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選、攥寫廣告文案、效果跟蹤 -
會計
3500-4000元2025-07-31鐘女士人事經(jīng)理職位要求: 1、財務(wù)、會計專業(yè)本科以上學(xué)歷,有會計上崗證; 2、2年以上財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;4、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),有良好的溝通能力和抗壓能力。 -
景區(qū)運(yùn)營經(jīng)理
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-31蒙女士人事經(jīng)理職位描述: 1.負(fù)責(zé)景區(qū)的日常運(yùn)營管理和業(yè)務(wù)推廣 2.對部門團(tuán)隊建設(shè)和管理,確保團(tuán)隊的高效運(yùn)轉(zhuǎn)及業(yè)績達(dá)成 3.制定并執(zhí)行各項管理制度,提高服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度,制定培訓(xùn)計劃,對員工進(jìn) …… 4.監(jiān)督各崗位的工作計劃、執(zhí)行情況以及工作流程的優(yōu)化改進(jìn),定期總結(jié)分析 5.負(fù)責(zé)對各渠道資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,為銷售提供支持和服務(wù) 6.負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作任務(wù) 職位要求: 1.大專及以上學(xué)歷 -
民宿店長
5000-7000元2025-07-31蒙女士人事經(jīng)理職位要求: 1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷; 2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗,有連鎖品牌酒店整體運(yùn)營管理工作經(jīng)歷; 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力; 4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力 -
行政文員
3000-4000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-31蒙女士人事經(jīng)理職位要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,文秘、新聞學(xué)、中文、管理類等相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先; 2.能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件; 3.普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通,語言表達(dá)能力強(qiáng) -
全屋定制設(shè)計師
5000-15000元2025-07-31李女士行政1、接到量尺信息后和客戶預(yù)約上門測量; 2、按客戶要求獨(dú)立設(shè)計出配套方案效果圖,并與客戶解說方案; 3、方案報價溝通,簽訂合同,并準(zhǔn)確核尺; 職位要求: 1、做事認(rèn)真,細(xì)心,負(fù)責(zé),踏實,穩(wěn)重,具備良好的溝通表達(dá)能力
桂林其他職位招聘(有年終獎)最新投遞
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周小姐投遞了 桂林市詒帆家居有限公司 的 電商售后文員(辦公室文職崗) 職位2025-08-06
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何小姐投遞了 廣西藍(lán)色暢想國際旅行社有限公司 的 在線旅游客服 職位2025-08-06
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李女士投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 酒店客房服務(wù)員 職位2025-08-06
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文小姐投遞了 廣西藍(lán)色暢想國際旅行社有限公司 的 在線旅游客服 職位2025-08-06
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唐小姐投遞了 廣西博涵電力有限公司 的 文員 職位2025-08-05
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王小姐投遞了 廣西博涵電力有限公司 的 文員 職位2025-08-05
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桂林其他職位招聘工資
¥
3390
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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28.6%2K
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42.9%3K
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14.3%4K
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14.3%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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初中19%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專4.8%
桂林其他職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,初中占19%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.2%
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1-3年14.3%
-
3-5年9.5%
桂林其他職位招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.2%,1-3年占14.3%,3-5年占9.5%。