
桂林其他職位招聘(有五險(xiǎn))
桂聘提供2025年8月桂林其他職位最新招聘,七星區(qū)115條臨桂區(qū)64條,平均工資約為3390元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多其他職位其他職位類別其他崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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后端開發(fā)工程師(.NET Core)
6500-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
1小時(shí)內(nèi)莫小姐職位描述:
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的后端開發(fā)工程師來加入我們的團(tuán)隊(duì)。作為后端開發(fā)工程師,你將負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)基于.NET Core的應(yīng)用程序,為我們的系統(tǒng)提供穩(wěn)定、高效的后端服務(wù)。同時(shí),我們希望你具備一定的前端開發(fā)能力,特別是Vue 3.0相關(guān)技術(shù),并對AI編程有基本的了解或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn),以支持智能化功能開發(fā)。
主要職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)基于.NET Core的高效后端服務(wù)。
2. 與前端開發(fā)團(tuán)隊(duì)合作,確保API的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)滿足前端需求。
3. 維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng),提高系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性。
4. 根據(jù)需求,參與Vue 3.0前端開發(fā)任務(wù),協(xié)助優(yōu)化前后端交互流程。
5. 編寫清晰、可維護(hù)的代碼,并進(jìn)行有效的單元測試。
6. 探索和利用AI技術(shù)(如Claude或OpenAI API等),開發(fā)智能化功能。
7. 參與代碼審查,保證代碼質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
8. 跟蹤最新技術(shù)發(fā)展,評估并推薦新技術(shù)以改善項(xiàng)目。
基本要求:
1. 精通C#編程語言。
2. 至少3年使用.NET Core進(jìn)行商業(yè)級后端開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉RESTful API的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。
4. 熟練使用SQL Server或其他關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。
5. 理解常見的設(shè)計(jì)模式和軟件工程原則。
6. 有使用版本控制系統(tǒng),特別是Git的經(jīng)驗(yàn)。
7. 具備一定的Vue 3.0開發(fā)能力,能夠協(xié)助完成前端任務(wù)。
8. 熟悉AI編程的基礎(chǔ)知識,了解常見框架和工具的應(yīng)用場景。
加分項(xiàng):
1. 熟悉容器化和微服務(wù)架構(gòu),如使用Docker和Kubernetes。
2. 有使用NoSQL數(shù)據(jù)庫如MongoDB的經(jīng)驗(yàn)。
3. 有在云平臺(如阿里云、Azure)開發(fā)部署經(jīng)驗(yàn)。
4. 了解消息隊(duì)列技術(shù),如RabbitMQ或Kafka。
5. 具備前端性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)或深度學(xué)習(xí)模型開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
我們歡迎技術(shù)全面、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的開發(fā)者加入我們的團(tuán)隊(duì),共同打造高效且智能的技術(shù)解決方案! -
專職商務(wù)司機(jī)/免押金
5000-5500元1小時(shí)內(nèi)張雨琴人事經(jīng)理1. 職位描述:商務(wù)接送!按照要求在指定位置接送客戶!
任職資格:
1、誠聘C1司機(jī)每天工作8-10小時(shí),日收入200-400元.
1、年齡23-55歲,C2本以上,3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),駕駛技術(shù)嫻熟,熟悉本地路況;
2、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識;
3、懂商務(wù)接待禮儀,具有一定的服務(wù)意識;
4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚,保密意識強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)加班 -
服務(wù)員(基礎(chǔ)工資加銷售獎金加顧客好評獎金)
3000-3500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)麥姐人事專員1.負(fù)責(zé)接待客戶,招待客戶點(diǎn)餐等;
2.按要求做好桌椅、店鋪衛(wèi)生,準(zhǔn)備好各種用品,確保正常營業(yè)使用;
3.主動、熱情、禮貌、耐心,積極參加培訓(xùn),不斷提高服務(wù)技能;
4.銷售能力突出有0-500元的獎金獎勵,服務(wù)熱情,周到得到顧客認(rèn)可,有顧客好評獎金0-500元。
工作時(shí)間:
A班 10:30-14:30 17:00-21:30
B 班 12:00-21:30
工作地點(diǎn):
穿山體育館 或 三里店大圓盤 或 伏波山 或 信義路
(工作地點(diǎn)可根據(jù)店內(nèi)需求和您的家庭地址就近分配)
1.男女不限,年齡18-35歲,身體健康,樣貌端正;
2.品行良好,能吃苦耐勞,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
包裝工不用體檢可帶手機(jī)+請假方便
4000-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)廖經(jīng)理人事經(jīng)理月綜合薪資5000+ 工作內(nèi)容:電子設(shè)備組裝、質(zhì)檢、貼標(biāo)簽等工作,單獨(dú)作業(yè),工作自由,管理人性化,工作輕松簡單 職位要求:16-46歲,男女不限,不用體檢 食宿安排:食堂菜品豐富,可先吃后扣,住宿免費(fèi) -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-朝九晚五
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)寶居房產(chǎn)人事職位要求: 1、具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 2、有責(zé)任心,能承受銷售工作壓力; 3、年齡20-45歲,男女不限,有志于從事地產(chǎn)行業(yè)。 -
前端開發(fā)工程師
6500-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時(shí)內(nèi)莫小姐職位描述: 我們正在尋找一位才華橫溢的前端開發(fā)工程師加入我們的團(tuán)隊(duì)。 -
銷售代表
5000-10000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 10人 應(yīng)屆畢業(yè)生 22-30歲 大專以上 軟件 網(wǎng)絡(luò) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:1381- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
1小時(shí)內(nèi)楊小姐HR1.完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)、回款目標(biāo);配合上級完成相應(yīng)的階段性銷售工作; 2.協(xié)助上級設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計(jì)劃; 3.通過各種渠道發(fā)掘客戶搜索,促進(jìn)項(xiàng)目成交; 1.身體健康,性格開朗,心態(tài)積極,為人誠實(shí)友善,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2.從事過醫(yī)藥、醫(yī)療器械、高校、普教等行業(yè)工程項(xiàng)目銷售的高薪錄用。 3.具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力和協(xié)調(diào)組織能力,很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。 -
量儀量具/數(shù)顯量具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)閉小姐綜合部職位要求: 1、機(jī)械或機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè); 2、有兩年以上精密機(jī)械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3、具備扎實(shí)精密機(jī)械加工工藝基礎(chǔ)知識;有獨(dú)立完成設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn); 3、有量具量儀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
技術(shù)文員
2800-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)王經(jīng)理人事負(fù)責(zé)技術(shù)部、工程部文職類工作;單休,上班時(shí)間8:30-12:30;13:30-17:30. -
銷售主管經(jīng)理
6000-30000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 崗位職責(zé): 1.按照公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃和銷售策 略。 2.帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。 3.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通交流,維系客戶關(guān)系。 4.激勵員工的斗志,對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)。召開部門內(nèi)銷售會議. 5.了解行業(yè)動態(tài)、進(jìn)行市場開發(fā)。 6.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他務(wù)。 -
同步設(shè)計(jì)工程師
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
1小時(shí)前毛女士招聘官職位描述:汽車玻璃產(chǎn)品設(shè)計(jì)。 -
烘焙師
3000-5000元1小時(shí)內(nèi)劉鑫沅經(jīng)理職位要求 1、年齡:18-45歲之間;男女不限 2、身體健康,能吃苦耐勞,動作靈敏,做事利索,服從團(tuán)隊(duì)安排。 -
銷售顧問(臨桂)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)李女士行政經(jīng)理職位要求:1.具有優(yōu)秀的銷售技巧,良好的語言表達(dá)能力,有責(zé)任心; 2.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 3.持駕照(C證以上),能夠熟練駕駛,有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
綜合金融專員
6000-30000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)郭飛經(jīng)理? ?? 廣闊晉升空間,不再只是夢想,職位晉升路徑清晰可見。 ? ?? 國際化工作環(huán)境,與業(yè)界頂尖團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn),視野決定高度。 -
銷售顧問(靈川)
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)李女士行政經(jīng)理職位要求:1.具有優(yōu)秀的銷售技巧,良好的語言表達(dá)能力,有責(zé)任心; 2.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 3.持駕照(C證以上),能夠熟練駕駛,有汽車銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
桂林其他職位招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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黃小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-05
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李小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-05
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王小姐投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-05
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陶先生投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 銷售顧問(臨桂) 職位2025-08-05
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羅先生投遞了 廣西博唯信息科技有限公司 的 銷售代表 職位2025-08-05
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李先生投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 技術(shù)文員 職位2025-08-05
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桂林其他職位招聘工資
¥
3390
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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28.6%2K
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42.9%3K
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14.3%4K
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14.3%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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初中19%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專4.8%
桂林其他職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,初中占19%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占4.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.2%
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1-3年14.3%
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3-5年9.5%
桂林其他職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.2%,1-3年占14.3%,3-5年占9.5%。