桂林其他教育培訓(xùn)職位招聘

桂聘提供2025年11月桂林其他教育培訓(xùn)職位最新招聘，七星區(qū)2條靈川縣1條，平均工資約為11973元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多其他教育培訓(xùn)職位其他教育培訓(xùn)職位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

研學(xué)旅游課程開發(fā)導(dǎo)師

3500-10000元

桂林春光國際旅行社有限公司

桂林-七星區(qū)-黃金屋小區(qū) 2人 1年以上本科以上旅游旅行社培訓(xùn) 民營創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美瀏覽:19

五險
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升

1小時前

秦經(jīng)理

行政

職位標簽：教育創(chuàng)客 | 行走課堂設(shè)計師 | 學(xué)生成長的引路人
關(guān)于這個職位：
我們正在尋找一位不僅精通知識，更懂得如何用旅程點亮學(xué)生探索之光的課程設(shè)計師。您將不僅僅是課程的“編寫者”，更是將教育理念融入山川湖海的“踐行者”。如果您相信“世界是學(xué)生的教科書”，并渴望親手設(shè)計這本教科書的精彩章節(jié)，那么這個職位正為您而設(shè)。
崗位職責(zé)：
1. 課程體系研發(fā)：深入挖掘研學(xué)目的地的教育價值，結(jié)合新課標要求與學(xué)生認知特點，獨立或協(xié)作完成研學(xué)課程的主題設(shè)計、內(nèi)容編寫與活動策劃。
2. 全流程項目管理：負責(zé)研學(xué)項目的落地執(zhí)行，包括前期基地/營地考察、課程線路規(guī)劃、行程中的成本控制與優(yōu)化，確保項目高質(zhì)量交付。
3. 資源開拓與維護：積極開拓并維護與景區(qū)、博物館、實踐基地等合作資源，建立穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，為課程提供有力支持。
4. 安全與應(yīng)急處理：具備強烈的安全意識，能預(yù)判潛在風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案，并在行程中沉著、高效地協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事件。
5. 教學(xué)支持與迭代：跟隨團隊出行，觀察課程實施效果，收集反饋，并基于實踐數(shù)據(jù)進行課程評估與持續(xù)優(yōu)化迭代。
任職要求（我們期望您具備）：
* 核心特質(zhì)：擁有真摯的教育情懷，熱愛孩子，樂于陪伴和引導(dǎo)他們成長。知識面廣博，思路清晰，具備優(yōu)秀的邏輯思維與語言表達能力。
* 職業(yè)素養(yǎng)：遵紀守法，品行端正，對待工作嚴謹細致，擁有極強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。
* 專業(yè)知識：熟練掌握研學(xué)旅行全工作流程，在歷史、地理、人文或自然科學(xué)等某一領(lǐng)域有扎實的知識儲備。
* 技能基礎(chǔ)：熟練使用Office等辦公軟件進行課程方案撰寫與資料整理。
* 身體素質(zhì)：能夠適應(yīng)頻繁的外出踩點、基地考察等工作節(jié)奏。
加分項（具備以下條件者優(yōu)先考慮）：
* 持有研學(xué)旅行指導(dǎo)師、導(dǎo)游證等相關(guān)資格證書。
* 擅長攝影、攝像，能獨立完成活動影像記錄或出鏡講解。
* 具備直播策劃或主持經(jīng)驗，能生動地展現(xiàn)研學(xué)活動現(xiàn)場。
* 有教育行業(yè)課程研發(fā)、活動策劃或一線教學(xué)經(jīng)驗。
我們?yōu)槟峁?br /> * 一個充滿活力與創(chuàng)造力的團隊氛圍，與資深教育專家共同工作的機會。
* 廣闊的平臺和資源，讓您的創(chuàng)意和想法有充分的空間付諸實踐。
* 具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利保障。
* 持續(xù)的職業(yè)技能培訓(xùn)和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
加入我們，一起用腳步丈量世界，用課程啟迪未來！
如果您對這個職位感興趣，請將您的簡歷和一份能展示您相關(guān)能力的作品（如課程設(shè)計稿、文章、攝影作品集等）發(fā)送至我們的郵箱。

書法助教

3000-8000元

桂林市黎明硬筆藝術(shù)培訓(xùn)有限公司

桂林-七星區(qū)-景韻世家 5人大專以上培訓(xùn) 藝術(shù)培訓(xùn) 投遞:7人瀏覽:744

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-10-30

周丹

黎明練字成立于2014年，疫情后快速發(fā)展，每年開20+分校，大量招聘老師，老師月收入范圍3k－8k。
只要你熱愛教育事業(yè)，人品好，責(zé)任心強，0基礎(chǔ)可培訓(xùn)（帶薪培訓(xùn)）。
一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)6－8歲小朋友書寫姿勢、習(xí)慣啟蒙與興趣養(yǎng)成。
2.負責(zé)簡單筆畫、獨體字的書寫教學(xué)。
3.負責(zé)批改與點評學(xué)生作業(yè)，并將學(xué)生情況及時與家長溝通。
4.完成學(xué)期續(xù)班工作。
二、職位要求
1.知識:熱愛傳統(tǒng)文化或文學(xué)、漢字。
2.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷，漢語言、師范、教育類專業(yè)優(yōu)先。
3.經(jīng)驗:具有書法、國學(xué)、作文、繪本相關(guān)領(lǐng)域教學(xué)經(jīng)驗，幼師優(yōu)先。

學(xué)管師

3000元

靈川縣陽光育成教育培訓(xùn)學(xué)校

桂林-靈川縣 1人本科以上培訓(xùn) 民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:116

五險
工作餐
年終獎
項目提成
培訓(xùn)提升

2025-10-30

文老師

人事

1、學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃與管理
●學(xué)習(xí)診斷：通過測試、訪談等方式分析學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、習(xí)慣及薄弱環(huán)節(jié)。
●制定計劃：根據(jù)學(xué)生目標（如升學(xué)、考試提分）設(shè)計個性化學(xué)習(xí)方案，安排課程進度。
●課程調(diào)度：安排上課時間、調(diào)整課時，處理調(diào)課、補課等事務(wù)。
2、學(xué)習(xí)過程監(jiān)督
●進度跟蹤：監(jiān)控學(xué)生課程完成情況、作業(yè)質(zhì)量及階段性測試成績。
●效果反饋：定期向家長和學(xué)生反饋學(xué)習(xí)進展，提出改進建議。
●習(xí)慣培養(yǎng)：督促學(xué)生養(yǎng)成時間管理、筆記整理等學(xué)習(xí)習(xí)慣。
4、家校溝通
●定期溝通：向家長匯報學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)、成績變化及存在問題。
●問題調(diào)解：協(xié)調(diào)家長、學(xué)生之間的需求（如課程難度、進度等）。
5、數(shù)據(jù)與檔案管理
●學(xué)習(xí)檔案：記錄學(xué)生成績、課程記錄等。
●數(shù)據(jù)分析：利用成績曲線等工具評估教學(xué)效果，優(yōu)化方案。
6、關(guān)鍵能力要求
●溝通能力：擅長與學(xué)生、家長多方協(xié)調(diào)。
●教育知識：熟悉學(xué)科特點、考試政策及學(xué)習(xí)方法。
●數(shù)據(jù)分析：能從成績變化中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
●應(yīng)變能力：靈活處理突發(fā)情況。

人力資源經(jīng)理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進出口食品投遞:10人瀏覽:436

2025-10-29

黃經(jīng)理

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度 …… 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展 …… ，并對培訓(xùn)的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； …… 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 …… 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策