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桂林建材公司其他銷售職位招聘

桂聘提供2025年9月桂林建材公司其他銷售職位最新招聘,七星區(qū)39條臨桂區(qū)21條,平均工資約為4346元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多其他銷售職位其他銷售職位銷售講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售代表(女)

3500-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 建材 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:404
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-18
謝小姐
人事
1.負責桂林市及周邊區(qū)域的市場拓展及推廣工作;
2.負責客戶需求分析,與客戶達成銷售意向,最終簽訂合同;
3.負責銷售渠道和客戶的管理,維護客戶關系,不斷為客戶提供優(yōu)質服務;
4.通過多種營銷模式和渠道,開發(fā)潛在有效客戶。
桂林-秀峰區(qū)-金番茄產業(yè)園 1人 房地產 建材 裝飾材料 投遞:3人 瀏覽:146
2025-09-17
剛玉
經理
職位概述:
1、仿石漆事業(yè)部經理(總監(jiān))負責全面領導和管理仿石漆事業(yè)部的日常運營、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、銷售管理和客戶關系維護等方面的工作。
2、他們需要確保部門目標的實現,推動業(yè)務增長,優(yōu)化資源配置,提高產品質量和市場競爭力。
主要職責:
1. 戰(zhàn)略制定與規(guī)劃:根據公司整體戰(zhàn)略,制定仿石漆事業(yè)部的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,確保部門目標與公司目標保持一致。
2. 團隊管理:組建和管理高效的團隊,包括銷售、市場等人員,優(yōu)化團隊結構,提高團隊凝聚力和執(zhí)行力。
3.市場分析與預測:深入了解仿石漆行業(yè)發(fā)展趨勢、市場需求和競爭態(tài)勢,為制定銷售策略和產品研發(fā)方向提供依據。
4. 產品創(chuàng)新:推動新產品研發(fā)創(chuàng)新,提高產品質量和性能,滿足客戶需求,增強市場競爭力。
5. 銷售管理與市場拓展:制定銷售策略,拓展銷售渠道,提高市場份額,實現銷售目標。
6. 客戶關系維護:建立和維護良好的客戶關系,提高客戶滿意度和忠誠度,促進長期合作。
7. 溝通協作:與其他部門保持密切溝通與協作,確保部門間工作銜接順暢,共同推動公司業(yè)務發(fā)展。
約 2 個崗位

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桂林其他銷售職位招聘工資

¥ 4346
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 8.8%
    2K
  • 36.5%
    3K
  • 25.7%
    4K
  • 15.5%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    51%
  • 初中
    13.4%
  • 高中
    8.1%
  • 中專
    6.7%
  • 大專
    18.1%
  • 本科
    2.7%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占51%,初中占13.4%,高中占8.1%,中專占6.7%,大專占18.1%,本科占2.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    68.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    2%
  • 1-3年
    29.5%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占68.5%,應屆畢業(yè)生占2%,1-3年占29.5%。

桂林 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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