桂林渠道管理招聘

桂聘提供2025年7月桂林渠道管理最新招聘，七星區(qū)32條疊彩區(qū)13條，平均工資約為4617元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多渠道管理渠道銷售人員渠道銷售管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

健康顧問(wèn)

5000-8000元

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

桂林-疊彩區(qū) 1人投遞:3人瀏覽:1269

五險(xiǎn)
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-07-11

雷先生

經(jīng)理

健康顧問(wèn)的崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 健康咨詢與評(píng)估
? 為客戶提供專業(yè)的健康咨詢服務(wù)，解答客戶關(guān)于健康問(wèn)題的疑問(wèn)。
? 通過(guò)與客戶的溝通，了解其健康狀況、生活習(xí)慣、病史等信息，進(jìn)行全面的健康評(píng)估，找出潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)。
2. 健康計(jì)劃制定
? 根據(jù)健康評(píng)估結(jié)果，為客戶制定個(gè)性化的健康改善計(jì)劃，包括飲食、運(yùn)動(dòng)、心理調(diào)節(jié)等方面的建議。
? 為客戶提供疾病預(yù)防和健康管理的建議，幫助客戶改善健康狀況。
3. 客戶關(guān)系維護(hù)
? 跟蹤客戶的健康計(jì)劃執(zhí)行情況，定期隨訪客戶，了解其健康狀況的變化，并根據(jù)反饋調(diào)整健康計(jì)劃。
? 維護(hù)老客戶關(guān)系，讓老客戶介紹新客戶，挖掘客戶的潛在需求，促進(jìn)客戶的長(zhǎng)期合作。
4. 健康知識(shí)普及
? 組織或參與健康講座、公益活動(dòng)，向社區(qū)或客戶群體普及健康知識(shí)。
? 制作和分發(fā)健康科普資料，幫助客戶更好地了解健康信息。
5. 銷售與市場(chǎng)拓展
? 負(fù)責(zé)健康產(chǎn)品的銷售，包括保健品、醫(yī)療器械等。
? 開(kāi)拓新的客戶渠道，收集市場(chǎng)信息，為公司提供市場(chǎng)反饋。
6. 協(xié)助其他工作
? 協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)任務(wù)，如參與公司培訓(xùn)、會(huì)議組織、數(shù)據(jù)整理等。

自媒體運(yùn)營(yíng)（抖音，短視頻）

2500-30000元

桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司

桂林-七星區(qū) 5人 3年以上大專以上培訓(xùn) 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:1606

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
項(xiàng)目提成

2025-07-11

黃女士

人事

1、負(fù)責(zé)公司抖音、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、頭條視頻等視頻類自媒體運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)視頻策劃、內(nèi)容設(shè)計(jì)、腳本的撰寫；
2、保持對(duì)各類短視頻平臺(tái)熱點(diǎn)的追蹤研究，輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意；
3、負(fù)責(zé)線上合作傳播媒介的對(duì)接、跟進(jìn)，線上輿情的監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)線上推廣渠道傳播內(nèi)容的撰寫、編輯、采編等工作；
5、定期收集、整理、分析與總結(jié)數(shù)據(jù)，對(duì)營(yíng)銷和推廣效果進(jìn)行跟蹤、反饋，有針對(duì)性的策劃運(yùn)營(yíng)方案，提升活躍度；
1、性別不限，大專以上學(xué)歷，年齡20周歲至30周歲。
2、具備豐富的自媒體（包括視頻類）運(yùn)營(yíng)管理及線上推廣經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的自媒體運(yùn)營(yíng)管理、策劃方案創(chuàng)作、信息采編整合等能力，熟悉視頻類渠道玩法；
4、具備較強(qiáng)的文案功底、優(yōu)秀的品牌意識(shí)和敏銳度，熟練使用辦公軟件；
5、有獨(dú)特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力，善于捕捉并綁定熱點(diǎn)與話題推廣，提高自媒體曝光及提升品牌知名度；
6、具有團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行能力。

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)

8000-9000元

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司

桂林 1人寵物美容投遞:1人瀏覽:27

2025-07-11

有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來(lái)的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時(shí)到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制：建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績(jī)效管理
績(jī)效考核制度：建立和執(zhí)行績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
績(jī)效反饋與改進(jìn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場(chǎng)水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷：有效溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理：及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，妥善解決問(wèn)題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度，對(duì)遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，等。

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管

7000-8000元

廣西宏昇恒信貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-施家園 1人電子電子商務(wù) 投遞:1人瀏覽:209

2025-07-11

楊女士

人事主管

一、工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備事業(yè)部運(yùn)營(yíng)管理； 2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)手機(jī)批發(fā)店和蘋果手機(jī)專營(yíng)店的運(yùn)營(yíng)管理，銷售和推廣； 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。 …… 三、工作時(shí)間：早8：30—12：30/14：00—18：00 實(shí)行月薪制（每月15日發(fā)工資/節(jié)假日順延）單休（每周日正休）四、工作地點(diǎn)：廣西區(qū)域（南寧/柳州/桂林）主攻渠道：特通渠道/ …… 團(tuán)購(gòu)渠道/新媒體渠道/異業(yè)合作渠道/定制訂購(gòu)渠道/高速公路服務(wù)區(qū)/加油站/企事業(yè)單位

市場(chǎng)專員

5000-8000元

桂林漢璟智能儀器有限公司

桂林-七星區(qū)-湖塘總部經(jīng)濟(jì)園 20人檢測(cè) 儀器投遞:15人瀏覽:540

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-11

曾女士

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道的開(kāi)闊與維護(hù)工作；了解公司產(chǎn)品 2.了解市場(chǎng)行業(yè)情況，觀察市場(chǎng)狀況，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、推廣計(jì)劃的實(shí)施； 3.管理和維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶之間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃； 4.協(xié)助執(zhí)行品牌 …… 、活動(dòng)等營(yíng)銷工作，開(kāi)發(fā)并維護(hù)公司各類合作資源或渠道； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排

二手車主任

6000-10000元

桂林市盛泰汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū) 1人汽車汽車銷售投遞:1人瀏覽:398

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-07-11

徐經(jīng)理

人資經(jīng)理

制定并達(dá)成專營(yíng)店二手車業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)制定專營(yíng)店的二手車市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)二手車業(yè)務(wù)部和銷售課、市場(chǎng)部、售后部、財(cái)務(wù)部等在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中的溝通和配合； 4.負(fù)責(zé)建立專營(yíng)店二手車價(jià)格收集渠道和銷售網(wǎng)絡(luò) …… ； 5.負(fù)責(zé)組織在專營(yíng)店內(nèi)開(kāi)展二手車業(yè)務(wù)知識(shí)的內(nèi)部培訓(xùn)； 6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)二手車專員、二手車整備認(rèn)證師開(kāi)展工作； 7.負(fù)責(zé)CRM系統(tǒng)二手車數(shù)據(jù)的錄入和管理； 8.協(xié)助直接上級(jí)處理日常事務(wù)； 9.了解本區(qū)域和全國(guó)性的二手車行業(yè)動(dòng)態(tài) …… 、發(fā)展趨勢(shì)和主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的運(yùn)營(yíng)情況； 10.制定置換補(bǔ)貼申報(bào)和臺(tái)賬管理規(guī)范； 11.定期對(duì)二手車輛庫(kù)存進(jìn)行分析、調(diào)節(jié)合理庫(kù)存； 12.確保經(jīng)營(yíng)二手車贏利，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

企劃總監(jiān)

5000-20000元

桂林市剛玉建材有限公司

桂林-秀峰區(qū)-金番茄產(chǎn)業(yè)園 1人房地產(chǎn) 建材裝飾材料投遞:1人瀏覽:234

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-11

剛玉

經(jīng)理

市場(chǎng)分析，提交產(chǎn)品分析報(bào)告，制定產(chǎn)品規(guī)劃方案； 3、統(tǒng)籌安排產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作，與內(nèi)外部進(jìn)行溝通，確定樣品款式系列，對(duì)設(shè)計(jì)過(guò)程、原材料生產(chǎn)采購(gòu)過(guò)程、產(chǎn)品創(chuàng)作過(guò)程、產(chǎn)品質(zhì)量審核過(guò)程進(jìn)行把控等產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全流程管理 …… ； 4、組織進(jìn)行產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、畫冊(cè)制作、產(chǎn)品價(jià)格策略制定，產(chǎn)品上市節(jié)奏控制等； 5、協(xié)助各銷售渠道推廣落地，輸出產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，產(chǎn)品銷售分析并提出解決方案，結(jié)合流行資訊及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的調(diào)研工作，加強(qiáng)市場(chǎng)和產(chǎn)品的結(jié)合 …… 任職要求： 1、管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、美術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，有五年以上知名產(chǎn)品品牌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備市場(chǎng)營(yíng)銷、系統(tǒng)化的管理等知識(shí)，接受過(guò)材料知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、工藝流程等方面的培訓(xùn)

采購(gòu)員

3000-4000元

福州市倉(cāng)山區(qū)來(lái)旺兄弟信息技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū) 1人寵物電子商務(wù) 投遞:5人瀏覽:1547

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-07-11

呂小姐

人資

職位描述 1.進(jìn)行供應(yīng)商渠道開(kāi)發(fā)及管理，包括：詢價(jià)、比價(jià)、取樣、試料、簽定開(kāi)發(fā)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作； 2.與供應(yīng)商就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調(diào)； 3.協(xié)助開(kāi)拓采購(gòu)渠道，發(fā)掘優(yōu)秀備用供應(yīng)商并組織定期考察新老供應(yīng)商

招商專員

2000-5000元

深圳市智億地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

桂林-靈川縣 10人房地產(chǎn) 瀏覽:213

提供住房

2025-07-11

張先生

； 2、保證營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)拓與合理布局； 3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫分析報(bào)告； 4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力； 5、維護(hù)與客戶長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象； 6、根據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃，定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整 …… ； 7、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

OTA專員

2000-3000元

疊彩區(qū)原木居酒店

桂林-疊彩區(qū)-智慧谷文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園 1人餐飲酒店旅游投遞:1人瀏覽:367

2025-07-11

李文超

經(jīng)理

1、對(duì)接各OTA渠道（美團(tuán)、攜程等），維持良好合作關(guān)系；? 2、房態(tài)管理：時(shí)時(shí)監(jiān)控客房系統(tǒng)的房態(tài)，尤其節(jié)假日之前，確認(rèn)每日預(yù)留房量，及時(shí)修改房態(tài)房量，避免拒接訂單； 3、訂單管理：及時(shí)處理OTA訂單 …… ，并在客房系統(tǒng)內(nèi)同步相關(guān)預(yù)訂安排； 4、評(píng)價(jià)管理：對(duì)于已到店入住的客人作好后續(xù)操作（后臺(tái)點(diǎn)擊確認(rèn)“已入住”，客房系統(tǒng)也應(yīng)正確登記“客源”為“網(wǎng)絡(luò)中介”），及時(shí)回訪，務(wù)必讓客人留下“五星好評(píng)”； 5、 …… 撰寫酒店相關(guān)軟文 6、協(xié)助運(yùn)營(yíng)工作的執(zhí)行開(kāi)展相關(guān)要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道或KA銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧

人事行政主管

5000-8000元

桂林市獨(dú)秀紙品有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人進(jìn)出口五金運(yùn)輸投遞:18人瀏覽:1027

2025-07-11

王小姐

人力資源經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會(huì)議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度（承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成）；4、其它事項(xiàng)（業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績(jī)效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作）。 …… 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動(dòng)合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13

銷售經(jīng)理

5000-10000元

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林分公司

桂林-疊彩區(qū) 6人 1年以上高中以上保險(xiǎn) 投資瀏覽:139

周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-07-10

郭飛

經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、

銷售主管

5000-8000元·15薪

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林分公司

桂林-疊彩區(qū) 12人 3年以上 25-45歲大專以上保險(xiǎn) 投資瀏覽:76

2025-07-10

郭飛

經(jīng)理

培養(yǎng)銷售精英，打造高績(jī)效戰(zhàn)隊(duì) ? 目標(biāo)賦能：貫徹執(zhí)行公司的行動(dòng)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)收入躍升 ?? 價(jià)值創(chuàng)造者 ? 客戶守護(hù)：為企業(yè)與家庭定制風(fēng)險(xiǎn)解決方案，傳遞安心保障 ? 資源開(kāi)拓：鏈接銀行、企業(yè)等渠道 …… ，構(gòu)建長(zhǎng)期共贏生態(tài) ?? 職業(yè)成長(zhǎng)雙引擎 ? 收入無(wú)上限：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)+個(gè)人銷售雙重收益，能力決定收入天花板 ? 綜合能力躍遷：統(tǒng)籌管理、商務(wù)談判、資源整合等核心技能加速提升 ?? 社會(huì)價(jià)值 ? …… 成為風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)顧問(wèn)，助力客戶抵御人生不確定性 ? 推動(dòng)保險(xiǎn)普惠，讓更多家庭擁有抵御風(fēng)險(xiǎn)的底氣一句話點(diǎn)亮：這是用專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力成就團(tuán)隊(duì)、守護(hù)萬(wàn)家燈火的事業(yè)，每一份保單都在書寫責(zé)任與信任的故事。

北門+舊墻翻新業(yè)務(wù)員5000-8000+獎(jiǎng)金

5000-8000元

策輝舊墻翻新

桂林-疊彩區(qū) 15人裝飾瀏覽:1299

2025-07-10

湯先生

總經(jīng)理

因工作繁忙沒(méi)時(shí)間管理后臺(tái)、有意者請(qǐng)電話聯(lián)系或投遞簡(jiǎn)歷
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道的拓展和老客戶的維護(hù)，公司主營(yíng)舊墻翻新，工作地址在蘆笛裝飾城正大門，有意者可以直接電話聯(lián)系
任職資格：
1、

招生主管

5000-12000元

廣西桂林正宇教育科技集團(tuán)有限公司

桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 1年以上 25-45歲培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)業(yè)公司高潛公司環(huán)境優(yōu)美瀏覽:519

五險(xiǎn)
公積金
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-10

吳老師

人力行政總監(jiān)

1　一、工作內(nèi)容： 1、擅長(zhǎng)市場(chǎng)推行方法：地推、渠道開(kāi)發(fā)、會(huì)議營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、平媒； 2、主要負(fù)責(zé)包括兼職招聘、管理、發(fā)傳單，貼海報(bào)，設(shè)展板，家長(zhǎng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳等各類地推活動(dòng)的策劃和實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)專員和市場(chǎng)兼職的培訓(xùn)和管理 …… 二、職位要求： 1、有市場(chǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3-5年，從事過(guò)市場(chǎng)管理工作者為佳； 2、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)和管理市場(chǎng)的能力，能敏銳地挖掘市場(chǎng)； 3、有團(tuán)隊(duì)合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力； 4、有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

約 79 個(gè)崗位