1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林人力資源管理師招聘
桂聘提供2025年6月桂林人力資源管理師最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為3384元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源管理師人力資源管理師人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政主管
5000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2小時(shí)前莫小姐人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1、能獨(dú)立制定并優(yōu)化行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn);擅長(zhǎng)統(tǒng)籌后勤保障(辦公環(huán)境、車(chē)輛、物資采購(gòu)等);
2、具備成本控制意識(shí),能合理規(guī)劃行政預(yù)算。
3、優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)作能力,能高效對(duì)接各部門(mén)需求;擅長(zhǎng)處理突發(fā)事件及員工關(guān)系問(wèn)題。
4、具備團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)及績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);能激發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)。
5、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,妥善應(yīng)對(duì)多任務(wù)并行場(chǎng)景。
6、熟悉勞動(dòng)法、企業(yè)行政管理相關(guān)法規(guī)(如安全、消防等)
7、熟練使用0ffice辦公軟件(Exce1/PPT/Word),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;熟悉0A系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
8、能撰寫(xiě)制度文件、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等公文。
任職要求:
1、4年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):
2、熟悉企業(yè)行政管理全流程(如制度制定、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議統(tǒng)籌等)。-堅(jiān)決忠誠(chéng)公司,堅(jiān)決服從公司高層領(lǐng)導(dǎo)的要求。不能自我不請(qǐng)示處理事務(wù)
3、熟悉企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、對(duì)外事務(wù)對(duì)接;
2、具備活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)(如年會(huì)、團(tuán)建等);
3、持有行政管理師、人力資源師等證書(shū)。
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決行政服務(wù)中的問(wèn)題:以員工滿意度為導(dǎo)向,提升企業(yè)行政效率。
5、嚴(yán)守公司機(jī)密,妥善管理重要文件及信息。
約 1 個(gè)崗位
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3384
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.3%2K
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54.3%3K
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20.5%4K
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5%5K
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0.5%6K-8K
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.8%
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初中0.9%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專38.7%
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本科4.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.8%,初中占0.9%,高中占3.9%,中專占3.9%,大專占38.7%,本科占4.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年40.9%
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3-5年0.9%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占40.9%,3-5年占0.9%。