1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林材料公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林材料公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)4條,平均工資約為4456元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-08-28唐女士人事1、崗位職責:
1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃;
2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選;
3、負責組織并實施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書;
4、負責招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié);
5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施;
7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改;
8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風(fēng)險預(yù)防工作。
9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協(xié)作能力以及識別風(fēng)險能力。;
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林材料公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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鄧小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-26
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陳小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-22
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何小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-19
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黃先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-11
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鐘小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-11
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唐小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-02
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4456
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6%2K
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33%3K
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28%4K
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13.5%5K
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13.5%6K-8K
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4.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷61%
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高中1.5%
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中專1%
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大專26.8%
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本科9.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61%,高中占1.5%,中專占1%,大專占26.8%,本科占9.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.4%
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1-3年27.3%
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3-5年10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.4%,1-3年占27.3%,3-5年占10.2%。