1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
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桂林電子商務公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林電子商務公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4409元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管
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1、負責招聘相關工作
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桂林電子商務公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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蘇女士投遞了 桂林瑯祺電子商務有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2025-07-25
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李先生投遞了 桂林瑯祺電子商務有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2025-07-24
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4409
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5.7%2K
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33.5%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.7%6K-8K
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4.2%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.4%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。