1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林服裝公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林服裝公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)8條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4487元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-10-24
廖先生人事專(zhuān)員崗位描述
1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求,完成招聘工作;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù);
4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷;
相關(guān)要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專(zhuān))
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件,
3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗,善與人交際;
4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力;
5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。
工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00
崗位職級(jí)
專(zhuān)員/助理
約 1 個(gè)崗位
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桂林服裝公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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經(jīng)先生投遞了 桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-10-31 -
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4487
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.5%3K
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27.5%4K
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12%5K
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12%6K-8K
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2.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷55.7%
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高中1.7%
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中專(zhuān)1.1%
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大專(zhuān)31.3%
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本科10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55.7%,高中占1.7%,中專(zhuān)占1.1%,大專(zhuān)占31.3%,本科占10.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58.5%
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1-3年29.5%
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3-5年11.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.5%,1-3年占29.5%,3-5年占11.9%。