1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
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3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
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學歷要求分析
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不限學歷60.9%
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大專34.8%
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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占60.9%，大專占34.8%，本科占4.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.9%
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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占60.9%，1-3年占30.4%，3-5年占8.7%。
