1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
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3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
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學歷要求分析
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不限學歷60.7%
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大專28.6%
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本科10.7%
桂林疊彩區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占60.7%,大專占28.6%,本科占10.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.7%
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1-3年32.1%
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3-5年7.1%
桂林疊彩區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.7%,1-3年占32.1%,3-5年占7.1%。