桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘（有年終獎）

桂聘提供2025年9月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘，七星區(qū)4條疊彩區(qū)2條，平均工資約為4500元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力助理

2800-5000元·13薪

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲大專以上投遞:2人瀏覽:1104

五險
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

蔣經(jīng)理

高級組經(jīng)理

【在這個職位上，您將主要負責】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進面試流程，及時反饋結(jié)果，用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護：維護和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

人資經(jīng)理

8000-10000元

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 1人 3年以上 30-40歲大專以上家具商業(yè)廣場投遞:4人瀏覽:554

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

青禾美邦

招聘專員

人力資源管理
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標。
4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識：
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì)：
- 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他：
- 責任心強，具備服務(wù)意識和抗壓能力。

人力行政經(jīng)理

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 40歲以下大專以上投資投遞:3人瀏覽:617

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

1小時內(nèi)

陳云祥

人事經(jīng)理

一、崗位職責：
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團的用工風險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。
7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達，下情上傳。
8、負責管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求：
1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認真負責、敬業(yè)，有責任心，有工作推動力。

人力資源專員

4000-6000元·13薪

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下本科以上制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國有控股投遞:6人瀏覽:1237

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-09-12

唐女士

人事

1、崗位職責： 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃； 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選； 3、負責組織并實施面試相關(guān)工作，對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書； 4、負責招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié)； 5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接；6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施； 7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴格遵...

行政人事主管

4000-5000元

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲大專以上計算機制造業(yè) 投遞:3人瀏覽:506

五險
加班補貼
工作餐
年終獎

2025-09-09

李小姐

人事

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假上班時間：星期一到星期五上午8點30到12點下午2點半到6點鐘星期六或星期日上午9點到12點下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責，能承受一定的工作壓力，能獨立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗，或者批發(fā)零售文...

總公司行政人事主管

3800-5500元

桂林揚盈通訊設(shè)備有限公司

桂林-七星區(qū) 1人電信計算機軟件投遞:24人瀏覽:1866

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升
周末單休

2025-09-07

李愛桃

經(jīng)理

1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負責人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)...

HR人力資源主管

6000-10000元

廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司

桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-38歲本科以上電子電子商務(wù) 人力資源投遞:8人瀏覽:713

五險
公積金
周末雙休
加班補貼
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-09-06

殷女士

人事經(jīng)理

2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。

人力行政主管

5000-6000元

桂林鑫廣達汽車銷售服務(wù)有限責任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 25-35歲大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:11人瀏覽:921

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-09-04

唐女士

人力行政經(jīng)理

1、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負責員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）管理； 3、審核績效考核正確性，計算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負責獎懲實施； 5、負責培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達標率； 7、負責做好油卡、相機、公務(wù)車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理； 8、責公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)...

行政人事助理

3000-4000元

桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司

桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 3年以上大專以上農(nóng)業(yè) 投遞:18人瀏覽:1522

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-09-04

宜谷農(nóng)業(yè)

總經(jīng)理

主要負責公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作會做投標文件優(yōu)先

人事/行政主管

4000-5500元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上大專以上門窗投遞:9人瀏覽:948

提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-09-01

張總

總經(jīng)理

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)

約 10 個崗位