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桂林人力資源專員/人事招聘

桂聘提供2025年9月桂林人力資源專員/人事最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)7條,平均工資約為3405元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專員/人事公司人事專員人事文員助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源專員

5000-5500元
桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 25-30歲 本科以上 橡膠 防護(hù)用品 投遞:12人 瀏覽:1728
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-15
孔繁琦
人事專員
人力資源管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷
1.年齡在30歲以下,具備3年以上大、中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
2.熟悉并掌握勞動政策法規(guī),熟練使用Office辦公軟件。
3. 具備良好的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4. 責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求。

人事助理

2500-3500元
桂林-象山區(qū)-西城步行街 2人 廣告 家電 醫(yī)療器械 投遞:26人 瀏覽:1408
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-15
何文婷
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
協(xié)助招聘、面試、入職手續(xù)辦理等工作。
負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤統(tǒng)計及日常人事事務(wù)。
協(xié)助組織員工培訓(xùn)及團(tuán)隊活動。
完成上級交辦的其他行政人事工作。
崗位要求:
年齡不限,高中以上學(xué)歷。
熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

人事專員

3500-4500元
桂林-七星區(qū)-駝山大廈 1人 2年以上 26-45歲 大專以上 生活服務(wù) 健康 投遞:17人 瀏覽:1986
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-15
楊老師
人事專員
1、負(fù)責(zé)人員招聘,基本培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)來客的服務(wù)接待工作并通報相關(guān)部門;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作;
4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理;
5、收發(fā)傳真、信件和報刊;
6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘專員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人 20-40歲 中專以上 人力資源 中介 投遞:2人 瀏覽:1011
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 項目提成
2025-09-15
龍經(jīng)理
人事經(jīng)理
男女不限,優(yōu)先考慮有人力資源行業(yè)經(jīng)驗,有同等勞務(wù)管理經(jīng)驗 1、收集編輯招聘信息,及招聘物料; 2、優(yōu)化招聘信息,發(fā)布招聘宣傳,外出招聘 3、搜索簡歷,邀約面試; 4、有一定抗壓,執(zhí)行能力,勤快,肯學(xué) 5、熟悉使用辦公軟件; 6、有自己的交通工具, 7、能出境拍招工視頻 待遇:全勤+提成+獎金等五險福利,綜合工資:3000-5000元/月 備注:試用期三個月,試用期2400元/月,一個月內(nèi)在職人數(shù)達(dá)到30人即可轉(zhuǎn)正,試崗一周入職人數(shù)需達(dá)到5人,未達(dá)到試用不合格,轉(zhuǎn)正正常發(fā)放提成。 上班時間:8:30-18:00??單雙休 辦公地點: 臨桂區(qū)青網(wǎng)科技園10棟711室
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 2人 1年以上 18-45歲 大專以上 保安 投遞:9人 瀏覽:1014
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-15
張小姐
人事文員
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計; 2、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理; 3、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案管理; 4、負(fù)責(zé)員工保險的購買和替換; 5、負(fù)責(zé)會議準(zhǔn)備及會議記錄; 6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,年齡18-45歲; 2、工作認(rèn)真、細(xì)心、敬業(yè)、有責(zé)任心、有執(zhí)行力。

人事

3000-4000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 25-38歲 大專以上 培訓(xùn) 食品 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:17人 瀏覽:903
  • 五險
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-15
陳經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)員工考勤,工資核算等作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎金考核; 3、員工試用期管理、人員招聘,人員異動、離職面談、員工保險等事項,并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項; 要求: 1、年齡:25-38歲之間 2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3、會簡單使用photoshop軟件 上班時間: 夏季:上午8:00-12:00,下午3:00-6:00 冬季:上午8:00-12:00,下午2:30-5:30
桂林-秀峰區(qū) 5人 1年以上 高中以上 企業(yè)管理 人力資源 投遞:28人 瀏覽:1871
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 項目提成
2025-09-15
莫女士
人事主管
招聘公司網(wǎng)招文員/客服 要求:【年齡20-40歲】 性格外向、想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作, 要求:有招聘人事經(jīng)驗者。
桂林-雁山區(qū)-雁山新城 1人 2年以上 26-46歲 大專以上 酒店 投遞:7人 瀏覽:1123
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-15
石小姐
人事
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等全面工作; 3、開展公司文化活動,組織團(tuán)建活動,提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力 …… ; 4、負(fù)責(zé)審核公司行政、人事等各項合同、文書; 5、負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等) 6、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 大專以上 批發(fā) 零售 投遞:11人 瀏覽:914
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-14
朱女士
HR
1、負(fù)責(zé)人員招聘(新店需要至門店現(xiàn)場招聘至開業(yè))。 2、企業(yè)文化建設(shè)。 3、制定公司的規(guī)章制度。 4、參與執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃(包括新店員工崗前培訓(xùn)的組織與認(rèn)識制度培訓(xùn)工作)。 5、組織實施考核。 6、負(fù)責(zé)員工異動管理。 7、員工考勤管理。 8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)后勤辦公支持。 10、新店開業(yè)支援。
桂林-灌陽縣 1人 1年以上 大專以上 房地產(chǎn) 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:6人 瀏覽:732
  • 五險
  • 周末雙休
2025-09-14
胡昕
HR
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)灌陽新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會議記錄等工作。

招聘專員

2600-10000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 10人 18-35歲 人力資源 投遞:3人 瀏覽:179
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-09-14
孫經(jīng)理
經(jīng)理
【工作內(nèi)容】: 1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息(公司提供),為公司旗下合作工廠招聘普工,技工,小時工,實習(xí)生,假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來面試預(yù)約; 3、對求職者進(jìn)行接待,安排登記。 任職資格: 1.要求:女22-35周歲,高中及以上學(xué)歷,有電腦基礎(chǔ),無經(jīng)驗可培訓(xùn)! 2.性格開朗、自信。具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,善于與人交流,有敬業(yè)精神。 3.對工作負(fù)責(zé),有耐心,能做好基本的瑣碎工作; 4.形象好,氣質(zhì)佳,工作勤奮,積極,主動,細(xì)致周到。 5.具有人力資源、勞務(wù)派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 6.身體健康,談吐清晰,思維...
桂林-秀峰區(qū) 1人 1年以上 20-30歲 大專以上 人力資源 瀏覽:169
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-09-14
孫經(jīng)理
經(jīng)理
安排應(yīng)聘者的預(yù)約,負(fù)責(zé)面試,跟進(jìn)面試人員試崗。
桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人 18-35歲 初中以上 人力資源 投遞:18人 瀏覽:2654
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-14
梨女士
人事
2、負(fù)責(zé)人事的招聘,根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。 3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整,有不合適的及時下架與修改。 …… 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 200人 24-35歲 高中以上 電子 電子商務(wù) 機(jī)械制造 人力資源 投遞:6人 瀏覽:559
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 公司團(tuán)建
  • 評優(yōu)獎勵
2025-09-14
鄧經(jīng)理
人事
人事招聘專員10名,朝九晚六,行政班 工資待遇:綜合工資4000-6000每月,底薪+績效提成+補貼+獎金+全勤獎 崗位職責(zé): 1、熟悉招聘流程,負(fù)責(zé)公司招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等

人力資源專員/助理

3000-6000元·13薪
桂林-疊彩區(qū) 3人 3年以上 大專以上 保險 投資 投遞:3人 瀏覽:753
2025-09-13
郭飛
經(jīng)理
人事專員,夢想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)! 我們世界雙500強(qiáng)公司,這里是夢想家的樂園,創(chuàng)新者的舞臺?,F(xiàn)在,我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員,與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR,你將成為我們團(tuán)隊的核心,是我們文化的引領(lǐng)者,是我們未來的創(chuàng)造者。在這里,你將擁有無限的可能,你的每一份努力都將被看見,被贊賞。 我們希望你: 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗,但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力,讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新,敢于突破,讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員,你將得到: 一份讓你...
約 38 個崗位

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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 19.7%
    2K
  • 52.7%
    3K
  • 22.7%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    3.8%
  • 中專
    2.8%
  • 大專
    38%
  • 本科
    6.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.9%,初中占0.9%,高中占3.8%,中專占2.8%,大專占38%,本科占6.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.3%
  • 1-3年
    39%
  • 3-5年
    1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占39%,3-5年占1.4%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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