1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試；
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人力資源專員/人事招聘
桂聘提供2025年10月桂林人力資源專員/人事最新招聘，七星區(qū)13條臨桂區(qū)8條，平均工資約為3407元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人力資源專員/人事人力資源專員人事專員人力資源專員/人事招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3500-4500元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
楊老師人事專員1、負(fù)責(zé)人員招聘，基本培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)來客的服務(wù)接待工作并通報(bào)相關(guān)部門；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作；
4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理；
5、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊；
6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
人事專員
3000-4000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 餐補(bǔ)
1小時(shí)內(nèi)
黃女士人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)員工招聘，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、調(diào)崗等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案建立、維護(hù)更新，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)同開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、公司各部門考勤管理，按時(shí)完成每月考勤、余假統(tǒng)計(jì)；
5、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等；
6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事助理
3300-10000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
朱經(jīng)理總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) -
實(shí)習(xí)生
2000-3000元
2025-10-30
王經(jīng)理人事1. 數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) / 軟件工程、統(tǒng)計(jì)學(xué) / 應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)（MIS），懂做簡(jiǎn)單的動(dòng)態(tài)可視化看板。 2.公司可提供實(shí)習(xí)期相關(guān)證明，可簽三方協(xié)議；能力出色的可在實(shí)習(xí)期后轉(zhuǎn)正式員工，享受正式員工的待遇。 3.實(shí)習(xí)期至少2個(gè)月以上。 -
考勤員
3000-4000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
張先生招聘主管工作內(nèi)容： 1.全體職員工日?？记跀?shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常處理; 2.考勤工時(shí)監(jiān)控及超時(shí)加班改善推動(dòng)，考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 任職要求： 1.學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，如是工商管理/人力資源管理/會(huì)計(jì)的最好。 3.經(jīng)驗(yàn)要求：不限經(jīng)驗(yàn)，要求熟練使用Excel，工作細(xì)心，數(shù)據(jù)分析能力好。 -
人事/行政主管
4000-5500元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
招聘專員
3000-5000元2025-10-30
秦經(jīng)理人事經(jīng)理男女不限，優(yōu)先考慮有人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有同等勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 1、收集編輯招聘信息，及招聘物料； 2、優(yōu)化招聘信息，發(fā)布招聘宣傳，外出招聘 3、搜索簡(jiǎn)歷，邀約面試； 4、有一定抗壓，執(zhí)行能力，勤快，肯學(xué) 5、熟悉使用辦公軟件； 6、有自己的交通工具， 7、能出境拍招工視頻 待遇：全勤+提成+獎(jiǎng)金等五險(xiǎn)福利，綜合工資：3000-5000元/月 備注：試用期三個(gè)月，試用期2400元/月，一個(gè)月內(nèi)在職人數(shù)達(dá)到30人即可轉(zhuǎn)正，試崗一周入職人數(shù)需達(dá)到5人，未達(dá)到試用不合格，轉(zhuǎn)正正常發(fā)放提成。 上班時(shí)間：8:30-18:00??單雙休 辦公地點(diǎn): 臨桂區(qū)青網(wǎng)科技園10棟711室 -
朝九晚六雙休人事
2600-6000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
農(nóng)主管人事經(jīng)理安排應(yīng)聘者的預(yù)約，負(fù)責(zé)面試，跟進(jìn)面試人員試崗。 -
行政人事專員/主管（灌陽）
3000-5000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
2025-10-30
胡昕HR崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)灌陽新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會(huì)議記錄等工作。 -
招聘專員
2600-10000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-10-30
孫經(jīng)理經(jīng)理【工作內(nèi)容】： 1、通過招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時(shí)工，實(shí)習(xí)生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來面試預(yù)約； 3、對(duì)求職者進(jìn)行接待，安排登記。 任職資格： 1.要求：女22-35周歲，高中及以上學(xué)歷，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！ 2.性格開朗、自信。具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.對(duì)工作負(fù)責(zé)，有耐心，能做好基本的瑣碎工作； 4.形象好，氣質(zhì)佳，工作勤奮，積極，主動(dòng)，細(xì)致周到。 5.具有人力資源、勞務(wù)派遣、電話營銷、客服、保險(xiǎn)、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6.身體健康，談吐清晰，思維... -
早九晚六+雙休人事
2600-4000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-10-30
孫經(jīng)理經(jīng)理安排應(yīng)聘者的預(yù)約，負(fù)責(zé)面試，跟進(jìn)面試人員試崗。 -
人事招聘專員
4000-6000元
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 公司團(tuán)建
- 評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)
2025-10-30
鄧經(jīng)理人事人事招聘專員10名，朝九晚六，行政班 工資待遇：綜合工資4000-6000每月，底薪＋績(jī)效提成＋補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 崗位職責(zé)： 1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 -
行政/人事助理
2500-2700元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
2025-10-30
李女士人事1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待及安排面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，及會(huì)議記錄等 4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作等 -
網(wǎng)招客服，人事專員
2600-5600元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
2025-10-30
莫女士人事主管招聘公司網(wǎng)招文員/客服 要求：【年齡20-40歲】 性格外向、想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘，公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作， 要求：有招聘人事經(jīng)驗(yàn)者。 -
行政人事專員
4000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
伍女士人事專員包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 3、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作； 二、崗位要求： 1.全日制本科學(xué)歷以上，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2.兩年以上人事
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人力資源專員/人事招聘最新投遞
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張小姐投遞了 上海申錦企業(yè)管理有限公司桂林第二分公司 的 行政/人事助理 職位2025-10-31 -
陽先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 考勤員 職位2025-10-30 -
熊先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 朝九晚六雙休人事 職位2025-10-30 -
唐小姐投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 考勤員 職位2025-10-30 -
朱女士投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 朝九晚六雙休人事 職位2025-10-30 -
蔣小姐投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 朝九晚六雙休人事 職位2025-10-30
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3407
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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17.7%2K
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48.8%3K
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23.2%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.5%
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初中0.5%
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高中5%
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中專2.5%
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大專39.1%
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本科7.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占45.5%，初中占0.5%，高中占5%，中專占2.5%，大專占39.1%，本科占7.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年39.6%
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3-5年1.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占56.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%，1-3年占39.6%，3-5年占1.5%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場(chǎng)培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車場(chǎng)服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))
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人力資源 -
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為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
