1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。

桂林進出口公司人力資源專員/助理招聘
桂聘提供2025年9月桂林進出口公司人力資源專員/助理最新招聘,疊彩區(qū)4條七星區(qū)3條,平均工資約為3414元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
5000-8000元2025-09-17王小姐人力資源經理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結
3新員工培訓
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放
約 1 個崗位
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3414
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.2%2K
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52.2%3K
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22.7%4K
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5.9%5K
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0.5%6K-8K
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷47.4%
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初中0.9%
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高中3.8%
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中專2.8%
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大專38.4%
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本科6.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占47.4%,初中占0.9%,高中占3.8%,中專占2.8%,大專占38.4%,本科占6.6%。
經驗要求分析
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不限經驗56.9%
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應屆畢業(yè)生2.4%
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1-3年39.3%
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3-5年1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占56.9%,應屆畢業(yè)生占2.4%,1-3年占39.3%,3-5年占1.4%。