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桂林今華通大廈人力資源專員助理招聘

桂聘提供2025年8月桂林今華通大廈人力資源專員助理最新招聘,平均工資約為3259元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源專員助理人力資源專員助理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3300元
桂林-七星區(qū)-盛景中心 1人 應屆畢業(yè)生 21歲以上 本科以上 傳媒 電子商務 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:221
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-07
陸生
總經理
崗位職責:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、公司相關制度的制定、落實;
3、負責日常辦公室設備管理;
4、負責公司人事招聘工作;
5、協助公司領導的工作,完成領導交代的任務事項,組建公司完善后勤體系;

人事行政崗

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-財富名城 2人 1年以上 高中以上 管理咨詢 企業(yè)管理 稅務 投遞:52人 瀏覽:4237
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-08-06
劉女士
經理
崗位職責:
1.邀約面試,完成每月招聘目標
2.協助日常行政管理工作
3.員工定時培訓和活動的策劃組織
任職要求:
1.年齡22-32歲
2.長相端莊,形象好
3. 性格外向,活潑
4.表達能力,邏輯思維強,擅長工作總結匯報
5.人事經驗一年以上,熟悉各招聘平臺規(guī)則
崗位福利:
朝九晚六?雙休?五險?節(jié)日福利?工齡獎
約 2 個崗位

七星區(qū)附近熱門公司

桂林花橋榮記控股有限公司
許可項目:食品生產;食品銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:食品進出口;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;互聯網銷售(除銷售需要許可的商品)。(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司
許可項目:餐飲服務(不產生油煙、異味、廢氣);食品銷售;食品生產;演出場所經營;住宿服務;住宅室內裝飾裝修;旅游業(yè)務(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:酒店管理;洗燙服務;家政服務;養(yǎng)生保健服務(非醫(yī)療);體育健康服務;健身休閑活動;停車場服務;企業(yè)管理;物業(yè)管理;住房租賃;票務代理服務;旅客票務代理;會議及展覽服務;組織體育表演活動;園區(qū)管理服務;娛樂性展覽;游覽景區(qū)管理;組織文化藝術交流活動;體育賽事策劃;體育場地設施經營(不含高危險性體育運動);體育用品設備出租;體育競賽組織;戶外用品銷售;教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);計算機系統服務;交通設施維修;智能農業(yè)管理;農林牧副漁業(yè)專業(yè)機械的安裝、維修;水污染治理;商業(yè)綜合體管理服務;規(guī)劃設計管理;土地整治服務;市政設施管理;中草藥種植;健康咨詢服務(不含診療服務);公園、景區(qū)小型設施娛樂活動;職工療休養(yǎng)策劃服務;旅游開發(fā)項目策劃咨詢(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
一路網絡
互聯網技術、計算機系統集成的開發(fā)、推廣、服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)

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桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘工資

¥ 3259
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 18.8%
    2K
  • 58%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 4.3%
    5K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    43.2%
  • 高中
    4.1%
  • 中專
    4.1%
  • 大專
    37.8%
  • 本科
    10.8%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占43.2%,高中占4.1%,中專占4.1%,大專占37.8%,本科占10.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    52.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    2.7%
  • 1-3年
    43.2%
  • 3-5年
    1.4%
桂林七星區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占52.7%,應屆畢業(yè)生占2.7%,1-3年占43.2%,3-5年占1.4%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責
1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。
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