1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林人事hr招聘
桂聘提供2025年10月桂林人事hr最新招聘，七星區(qū)13條臨桂區(qū)11條，平均工資約為3867元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人事hr招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事助理
3300-10000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時前
朱經(jīng)理總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負責
3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長 -
酒店財務(wù)兼人事
3500-4500元
1小時前
石小姐人事工作職責：
1、負責核對酒店每日營收數(shù)據(jù)；
2、核對客房每日做房數(shù)量；
3、按照公司制度審核各部門提交的采購單、各類事項審批；
4、各類月結(jié)費用核對，對接相關(guān)發(fā)票及付款流程事項；
5、核查餐廳食材數(shù)量及品質(zhì)、抽查酒店監(jiān)控；
6、小商品的盤點（前臺商品以及煙的庫存管理）；
7、負責做每月考勤匯總、工資表及提成核算；
8、負責人員招聘、考核、入離職、異動等手續(xù)辦理；
9、負責每月社會保險申報；意外險申報并及時更新；
10、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。
任職資格：
1、大專及以上學歷，財會、會計、經(jīng)濟等等相關(guān)專業(yè)，持有會計資格證書；
2、掌握會計、審計及酒店管理系統(tǒng)，熟悉財務(wù)法規(guī)及內(nèi)部管理流程；
3、熟練運用各類辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、工作認真細心、嚴謹自律、有條理性、具有極強的責任心和敬業(yè)精神；
5、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團隊精神； -
2026屆筑夢生-商管-人力資源 校招
7500-9000元
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 18-22歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:282- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前
謝小姐工作職責:
負責招聘、培訓、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作，為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。
任職要求:
1.專業(yè)不限，人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2.具有較強的溝通表達能力，邏輯思維能力;
3.在校曾擔任學生會/社團核心崗位，組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識突出。 -
招聘專員
2600-10000元
3小時前
孫經(jīng)理經(jīng)理【工作內(nèi)容】： 1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時工，實習生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來面試預約； 3、對求職者進行接待，安排登記。 任職資格： 1.要求：女22-35周歲，高中及以上學歷，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗可培訓！ 2.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.對工作負責，有耐心，能做好基本的瑣碎工作； 4.形象好，氣質(zhì)佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到。 5.具有人力資源、勞務(wù)派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 6.身體健康，談吐清晰，思維... -
早九晚六+雙休人事
2600-4000元
3小時前
孫經(jīng)理經(jīng)理安排應(yīng)聘者的預約，負責面試，跟進面試人員試崗。 -
網(wǎng)招客服，人事專員
2600-5600元
3小時前
莫女士人事主管招聘公司網(wǎng)招文員/客服 要求：【年齡20-40歲】 性格外向、想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作， 要求：有招聘人事經(jīng)驗者。 -
行政人事專員
4000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
3小時前
伍女士人事專員包括但不限于培訓、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 3、負責員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作； 二、崗位要求： 1.全日制本科學歷以上，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2.兩年以上人事 -
考勤員
3000-4500元
3小時前
楊女士人事招聘主管1. 全體職員工日?？记跀?shù)據(jù)維護，考勤異常處理; 2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 3.任職要求: ①學歷要求:大專以及以上學歷。 ②專業(yè)要求:專業(yè)不限，如是工商管理/人力資源管理/會計的最好。 ③經(jīng)驗要求:不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好。 ④數(shù)據(jù)分析包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡單公式函數(shù)等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、分析。 ⑤年齡盡量30歲以內(nèi)。 綜合薪資3-4k，底薪2200+加班費(平時18.97元/小時，周末25.29元/小時，法定節(jié)假加日班3倍)+全勤+餐補。 -
人事/行政主管
4000-5500元
4小時前
張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓 -
考勤員
4200-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
4小時前
梁文生招聘員1. 全體職員工日?？记跀?shù)據(jù)維護，考勤異常處理; 2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 3.任職要求： ①學歷要求：大專以及以上學歷。 ②專業(yè)要求：專業(yè)不限，如是工商管理/人力資源管理/會計的最好。 ③經(jīng)驗要求：不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好。 ④數(shù)據(jù)分析包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡單公式函數(shù)等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、分析。 ⑤年齡盡量30歲以內(nèi) 綜合薪資3-4k，底薪2200+加班費（平時18.97元/小時，周末25.29元/小時，法定節(jié)假加日?班3倍）+全勤+餐補 -
人事專員
3500-4500元
4小時前
楊老師人事專員1、負責人員招聘，基本培訓 2、負責來客的服務(wù)接待工作并通報相關(guān)部門； 3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作； 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理； 5、收發(fā)傳真、信件和報刊； 6、協(xié)助維護辦公環(huán)境及秩序； 7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 -
人事專員
3000-4000元
4小時前
黃女士人事經(jīng)理1、負責員工招聘，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、調(diào)崗等手續(xù)； 2、負責公司人事檔案建立、維護更新，辦理和更新勞動合同； 3、負責開展新員工入職培訓，協(xié)同開展業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 4、公司各部門考勤管理，按時完成每月考勤、余假統(tǒng)計； 5、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動等； 6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 -
實習生
2000-3000元
2025-10-30
王經(jīng)理人事1. 數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機科學與技術(shù) / 軟件工程、統(tǒng)計學 / 應(yīng)用數(shù)學、信息管理與信息系統(tǒng)（MIS），懂做簡單的動態(tài)可視化看板。 2.公司可提供實習期相關(guān)證明，可簽三方協(xié)議；能力出色的可在實習期后轉(zhuǎn)正式員工，享受正式員工的待遇。 3.實習期至少2個月以上。 -
考勤員
3000-4000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
張先生招聘主管工作內(nèi)容： 1.全體職員工日?？记跀?shù)據(jù)維護，考勤異常處理; 2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 任職要求： 1.學歷要求：大專以上學歷。 2.專業(yè)要求：專業(yè)不限，如是工商管理/人力資源管理/會計的最好。 3.經(jīng)驗要求：不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好。 -
招聘專員
3000-5000元2025-10-30
秦經(jīng)理人事經(jīng)理男女不限，優(yōu)先考慮有人力資源行業(yè)經(jīng)驗，有同等勞務(wù)管理經(jīng)驗 1、收集編輯招聘信息，及招聘物料； 2、優(yōu)化招聘信息，發(fā)布招聘宣傳，外出招聘 3、搜索簡歷，邀約面試； 4、有一定抗壓，執(zhí)行能力，勤快，肯學 5、熟悉使用辦公軟件； 6、有自己的交通工具， 7、能出境拍招工視頻 待遇：全勤+提成+獎金等五險福利，綜合工資：3000-5000元/月 備注：試用期三個月，試用期2400元/月，一個月內(nèi)在職人數(shù)達到30人即可轉(zhuǎn)正，試崗一周入職人數(shù)需達到5人，未達到試用不合格，轉(zhuǎn)正正常發(fā)放提成。 上班時間：8:30-18:00??單雙休 辦公地點: 臨桂區(qū)青網(wǎng)科技園10棟711室
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劉先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 考勤員 職位2025-10-31 -
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陽先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 考勤員 職位2025-10-30 -
唐小姐投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 考勤員 職位2025-10-30
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桂林招聘招聘工資
￥
3867
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
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16.5%2K
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32.1%3K
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32.1%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷45.4%
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初中1.9%
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高中13.9%
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中專9.3%
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大專22.2%
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本科7.4%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占45.4%，初中占1.9%，高中占13.9%，中專占9.3%，大專占22.2%，本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.4%
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1-3年24.1%
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3-5年5.6%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占70.4%，1-3年占24.1%，3-5年占5.6%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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人力資源
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源 -
人力資源
