1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人事助理招聘
桂聘提供2025年5月桂林人事助理最新招聘，七星區(qū)12條疊彩區(qū)9條，平均工資約為3406元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多人事助理人事助理人事專員/人事助理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網絡文員人事專員
3000-6000元
1小時內
莫主管主管要求：【年齡20-40歲】
性格外向、想賺錢，溝通能力強
能使用抖音等自媒體優(yōu)先，
有一年以上銷售經驗者優(yōu)先
無經驗要求，有主管帶教
【工作內容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，
【職位要求】高中，中專及以上學歷
【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入2000-5000
上不封頂+
【上班時間】8：30-12:00
14:00-18:00 -
人事助理
3300元
1小時內
夏經理經理崗位職責：
1. 招聘模塊：
- 獨立執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、背景調查及Offer溝通；
- 拓展并維護招聘渠道（招聘網站、校園招聘、社交媒體等），優(yōu)化人才庫；
- 分析招聘數據，提出效率改進建議。
2. 培訓模塊：
- 協助制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓及專業(yè)技能培訓；
- 開發(fā)或整合培訓素材，管理培訓效果反饋與檔案記錄；
- 探索創(chuàng)新培訓形式（如線上課程、短視頻學習等）。
3. 文化宣傳：
- 結合公司文化，并通過自媒體（公眾號、短視頻等）進行宣傳；
- 協助打造雇主品牌，提升員工體驗與外部人才吸引力。
任職要求：
1. 硬性條件：
- 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、傳媒類相關專業(yè)優(yōu)先；
- 1年以上招聘或培訓相關工作經驗，熟悉招聘全流程及基礎培訓方法；
- 熟練使用Office及主流招聘平臺。
2. 核心能力：
- 擅長招聘與培訓：能獨立完成崗位畫像分析、面試評估及培訓落地；
- 自媒體技能：具備內容創(chuàng)作能力（如文案撰寫、短視頻拍攝剪輯），有個人或企業(yè)賬號運營經驗者優(yōu)先；
- 熱愛生活：對職場文化、員工成長等話題有敏銳洞察，擅長用視覺或文字傳遞積極價值觀。
3. 個人特質：
- 性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通力和感染力；
- 對新鮮事物敏感，有創(chuàng)意策劃能力；
- 有攝影、Vlog制作、小紅書/抖音運營經驗者大幅加分。
我們提供：
- 扁平化管理，鼓勵創(chuàng)新與自媒體內容創(chuàng)作；
- 員工活動豐富（你的拍攝創(chuàng)意可能成為公司文化的一部分?。?；
- 薪酬（基礎薪資+招聘獎金）+ 五險 +工作餐+ 節(jié)日福利。 -
人事專員
3500-4200元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
1小時前
李女士人力資源部總監(jiān)1、 制定公司人力規(guī)劃（架構與編制）并推動落實；
2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數跟盯、協助解決相關問題）；
3、 制定與優(yōu)化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督；
4、 實施公司人力經理的一體化管理（入離職、調動、培訓考核、日常關懷等）；
5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理 -
人事專員（實習）
2000-3000元1小時內
吳老師工作內容： 1.接待求職者，安排面試； 2.制作招聘宣傳材料； 3.完成領導安排的行政工作； 4.協助開展培訓活動 職位要求： 1、大專以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先，有上進心，開朗樂觀積極向上； 2、年齡20-30歲，形象氣質佳； 3、普通話標準，良好的口頭表達能力，文筆流暢； 4、熟練操作OFFIC軟件； 5、能吃苦耐勞，富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神； -
人事專員（人力資源）
3000-3500元
1小時前
吳先生經理1、負責員工招聘，確認定崗、調崗、轉正等日常人事工作； 2、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級安排的其他工作； 4、考勤工作等工作 -
人力助理
2000-3000元
2小時前
姚經理經理年齡: 25歲-45歲 學歷: 大專學歷以上 1??工作時間:上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 2??工作內容: 1）通過網絡平臺，打電話通知符合條件的人員來參加面試； 2）接待好面試人員； 3）協助辦理人員入職。 -
人事文員
2500-3500元
2小時前
聶夢玲人事經理1、依據業(yè)務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務團隊發(fā)展，協助部門優(yōu)化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 -
公司招人事文員無需經驗
3500-5500元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
13小時前
梨女士人事現招人事專員，負責公司的用工招聘。 這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入！！！ 崗位職責 1、負責接聽電話，對求職者的信息進行核對，邀約合適的人員參加面試。 2、負責人事的招聘，根據公司的用人進行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調整，有不合適的及時下架與修改。 4、協助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學歷，有無經驗均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協調能力； 3、工作認真仔細、責任心強； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金，工資不封頂 -
人事專員 4K以上行政班
4000-6000元
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 發(fā)展空間大
- 朝九晚六行政班
13小時前
陳總人事部總監(jiān)本公司招聘人事專員10?，名?朝九晚六，?上行政班！ 薪酬利福?：?合綜??工資4000-6000每月，綜合底薪4000+?效績??提成+?獎金+補貼，主要負?相責??關企業(yè)人事招聘工作，通過招聘平臺、?聘招??會及地推工作，周末單休，節(jié)假日正常?假放??； 1、公?一司??對一專業(yè)培訓； 2、節(jié)假?日?品禮??、?薪帶??年假?、團建旅游、聚餐唱k等； 3、?司公??晉?空升??間大，能?強力??可?晉升為組長、?管主??、部門經理?等崗位！ 崗位責職?： 1、?過通??招聘平臺、招聘會?抖、??音，快手，短視頻?式方??，了?求解??職?的者??需?求情況，為其提供切?可實??... -
人事專員
4000-6000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
13小時前
陳總人事部總監(jiān)本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經理???等崗位！ 崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。 招聘求要??：1、??年齡2... -
招聘專員
5000-10000元2025-05-01
龍經理人事經理急需招聘專員10人 要求：年齡20-40歲，男女不限 工作內容： 1:會基本的辦公軟件應用。 2:完成辦公室的日常工作，積極配合領導完成招聘工作。 3:開發(fā)線上、線下的招聘渠道，挖掘有效的招聘資源。 4:具備良好的溝通能力、團隊合作能力，對工作盡心負責，以及一定的抗壓能力。 5:有一定的抖音直播經驗和線上招聘的優(yōu)先安排。 -
人力資源駐廠
4200-7000元2025-05-01
龍經理人事經理1 范 圍 本標準規(guī)定了駐廠運營的素質要求、工作關系、工作標準、招聘任務、工資待遇等內容。 2 素質要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專以上學歷。 2.2 個性開朗，有一定的抗壓能力，良好的服務意識及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強的語言、文字表達能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關溝通協調能力，能夠準確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關系 內部對接：總經理、各主管、招聘專員 外部對接：員工、各工廠HR、車間主管 4 工作標準 4.1.新業(yè)務開發(fā)后相關工作對接，維護老客戶相關運營工作。與所駐企業(yè)人事部進行工作協調，安排員工的面試、入職... -
人事專員
3000-5000元
23小時前
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。 -
行政人事專員
3000-4000元
23小時前
毛女士人事1.熟練并會使用企業(yè)微信 2.有一定的行政基礎 3.員工辦理入離職 4.社保購買 5.考勤管理 6.文件管理 -
行政人事
3000-4000元
23小時前
黃女士人事1、負責公司文件資料的收發(fā)及檔案的管理。 2、負責后勤行政人事工作； 3、完成公司績效考核制定及考核執(zhí)行工作； 4、完成領導交待的工作。
桂林相關熱門崗位
桂林人事助理招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-05-02 -
方小姐投遞了 桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司 的 人事專員 職位2025-05-02 -
于小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司 的 人事專員 職位2025-05-02 -
蔣小姐2025-05-02
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李女士投遞了 廣西金水晶建筑科技有限公司 的 行政人事 職位2025-05-02 -
楊小姐2025-05-01
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3406
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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18.2%2K
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55%3K
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18.6%4K
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6.1%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷48.5%
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初中0.9%
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高中3.9%
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中專3.9%
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大專38.6%
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本科4.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占48.5%，初中占0.9%，高中占3.9%，中專占3.9%，大專占38.6%，本科占4.3%。
經驗要求分析
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不限經驗59.7%
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應屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年38.2%
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3-5年0.9%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占59.7%，應屆畢業(yè)生占1.3%，1-3年占38.2%，3-5年占0.9%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
餐飲 10-30人 -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
人力資源
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一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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人力資源 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經營勞務派遣業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
