1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理；
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程；
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面，諸如環(huán)境等；
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。
桂林生鮮品控招聘
桂聘提供2025年10月桂林生鮮品控最新招聘，七星區(qū)1條，平均工資約為4912元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多生鮮品控生鮮品控質(zhì)量招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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超市生鮮經(jīng)理
5000-10000元
桂林-七星區(qū)-桂林米粉企業(yè)園 1人 3年以上 30-50歲 大專以上 瀏覽:241- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 績效獎勵
- 住房補(bǔ)助
2025-10-23
象小嘉HR崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)大區(qū)生鮮商品的品質(zhì)管理，搭建和完善品控體系，包括規(guī)則制定和商品質(zhì)量管理。
2.制定和優(yōu)化生鮮品類標(biāo)準(zhǔn)，對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以提升商品質(zhì)量和管理效率。
3.對區(qū)域品控進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行質(zhì)量檢驗，并根據(jù)法規(guī)、行業(yè)要求及商品風(fēng)險增加或調(diào)整檢測項目。
4.通過數(shù)據(jù)分析，洞察控制重點及核心問題，制訂品控策略并推動策略落地。
5.協(xié)同門店、采購、倉儲等部門，優(yōu)化品類全鏈路各環(huán)節(jié)的流程、規(guī)則、機(jī)制。
任職要求：
1.3-5年及以上零售行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。
2.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、判斷力、邏輯分析能力以及良好的培訓(xùn)與溝通能力。
3.正直、敢于擔(dān)當(dāng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力。
4.大專以上學(xué)歷，有商超生鮮管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.具備項目管理經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
生鮮品控質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)管理食品安全質(zhì)量管理/測試生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量檢測檢查員食品安全管理質(zhì)量改善品質(zhì)檢查質(zhì)量體系管理質(zhì)量安全經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)經(jīng)理生產(chǎn)質(zhì)量管理供應(yīng)商質(zhì)量管理檢驗組長品質(zhì)主管質(zhì)量工程師(qa)質(zhì)量體系經(jīng)理qa品質(zhì)工程師品質(zhì)體系工程師品質(zhì)測試員qc測試員質(zhì)量管理人員質(zhì)量負(fù)責(zé)人供應(yīng)商品質(zhì)管理驗證工程師SQE質(zhì)量管理部經(jīng)理質(zhì)量檢驗員qc
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
￥
4912
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K，最多人拿：4K
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0.6%小于2K
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1.3%2K
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20.1%3K
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35.7%4K
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21.4%5K
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15.6%6K-8K
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9.7%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.8%
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初中1.2%
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高中8.5%
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中專5.5%
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大專22.4%
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本科17%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占44.8%，初中占1.2%，高中占8.5%，中專占5.5%，大專占22.4%，本科占17%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗50.3%
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1-3年40.6%
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3-5年7.9%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占50.3%，1-3年占40.6%，3-5年占7.9%，5-10年占1.2%。
