桂林市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)招聘

桂聘提供2025年10月桂林市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)最新招聘，象山區(qū)1條靈川縣1條，平均工資約為4921元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)內(nèi)保招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

門(mén)店部經(jīng)理

7000-10000元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上 28-45歲大專(zhuān)以上健康零售民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:202

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

3小時(shí)前

黃女士

人事專(zhuān)員

1. 一、經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃
1、制定并組織實(shí)施門(mén)店部的年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)新店拓展的市場(chǎng)調(diào)研與分析、投資可行性決策，并對(duì)最終選址提出可行性意見(jiàn)；
3、制定門(mén)店的績(jī)效考核總體方案和激勵(lì)政策；
4、負(fù)責(zé)新門(mén)店籌備組織，包括新店收客、新店預(yù)熱活動(dòng)及開(kāi)業(yè)活動(dòng)的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等；
二、運(yùn)營(yíng)管理體系建立
1、建立、完善并推動(dòng)執(zhí)行公司統(tǒng)一的門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、監(jiān)督整個(gè)門(mén)店體系的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，進(jìn)行多店數(shù)據(jù)對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)優(yōu)化。
三、團(tuán)隊(duì)與組織發(fā)展：
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門(mén)店運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和專(zhuān)業(yè)能力。
四、資產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、審核門(mén)店資產(chǎn)購(gòu)置與維護(hù)計(jì)劃，確保公司資產(chǎn)安全；
2、負(fù)責(zé)建立門(mén)店安全、衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保全部門(mén)店合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
五、門(mén)店形象與貨品管理
1、負(fù)責(zé)門(mén)店陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)門(mén)店貨品管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行，降低貨品損耗。
六、跨部門(mén)協(xié)同
1、負(fù)責(zé)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的協(xié)同，將門(mén)店端的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行落地與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈部門(mén)的協(xié)同，及時(shí)反饋門(mén)店各商品的市場(chǎng)情況，并對(duì)門(mén)店產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、種類(lèi)調(diào)整提出可行性意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)與人力行政、財(cái)務(wù)等部門(mén)進(jìn)行高效協(xié)同，確保公司政策在門(mén)店端有效落地，并將門(mén)店需求反饋至總部；
業(yè)務(wù)要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力；
2、精通門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理體系的搭建與落地；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)能力。
能力要求 1、高度的責(zé)任感；
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、良好的服務(wù)意識(shí)；
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)，又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)

8000-15000元

桂林宏云汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

桂林-靈川縣-八里街 3人 3年以上 25-40歲大專(zhuān)以上汽車(chē)銷(xiāo)售民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:63

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
獎(jiǎng)金
年假
旅游

2025-10-21

吳女士

崗位職責(zé):
1.組織制定品牌年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃(經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和整體營(yíng)銷(xiāo)方案)核準(zhǔn)后督導(dǎo)各部門(mén)實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.完善銷(xiāo)售服務(wù)流程，規(guī)范內(nèi)部管理制度。制定詳細(xì)的服務(wù)規(guī)范，并組織實(shí)施。
3.重大客戶(hù)投訴解決。
4.嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本，完成年度利潤(rùn)指標(biāo)。
5.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)打造及管理。
6.制作銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課件，完善培訓(xùn)內(nèi)容，并落實(shí)培訓(xùn)考核。
7.建立和維系同廠家，行政管理機(jī)構(gòu)，重要客戶(hù)的良好關(guān)系。
8.總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求：
1.25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2.從事過(guò)4s店副總，銷(xiāo)售經(jīng)理，展廳經(jīng)理等相關(guān)崗位，汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
3.熟悉汽車(chē)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢(shì)，了解汽車(chē)企業(yè)管理制度和管理模式。
4.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和開(kāi)拓能力。
5.語(yǔ)言表達(dá)能力執(zhí)行能力強(qiáng)。

約 2 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)內(nèi)保督導(dǎo)督導(dǎo)經(jīng)理市場(chǎng)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)巡店派單督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)經(jīng)理巡店督導(dǎo)督導(dǎo)巡店門(mén)店督導(dǎo)帶店督導(dǎo)督導(dǎo)/店長(zhǎng)店長(zhǎng)督導(dǎo)業(yè)績(jī)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理督查門(mén)店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)零售督導(dǎo)零售運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)督導(dǎo)主管巡店專(zhuān)員區(qū)域市場(chǎng)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)主管業(yè)務(wù)督導(dǎo)主管店鋪運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)開(kāi)業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)連鎖門(mén)店督導(dǎo)督導(dǎo)專(zhuān)員