桂林電力公司市場(chǎng)總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年5月桂林電力公司市場(chǎng)總監(jiān)最新招聘，臨桂區(qū)4條象山區(qū)2條，平均工資約為6447元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)/市場(chǎng)經(jīng)理市場(chǎng)經(jīng)理/市場(chǎng)總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

市場(chǎng)部經(jīng)理

6000-6800元

廣西金全方工程建設(shè)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 3年以上 40-47歲本科以上電力電氣建筑瀏覽:4

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成
高薪優(yōu)酬.成長(zhǎng)無(wú)憂

2025-05-15

程艷

人事

1. 崗位職責(zé)
統(tǒng)籌新能源行業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)品牌推廣、市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；精準(zhǔn)洞察行業(yè)趨勢(shì)，拓展優(yōu)質(zhì)資源合作；高效管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，提升品牌市場(chǎng)影響力。
任職要求
1.?10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上市場(chǎng)核心崗位經(jīng)歷，3-5年新能源行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略型人才。需兼具穩(wěn)健決策力與創(chuàng)新思維，共同開(kāi)拓行業(yè)市場(chǎng)新藍(lán)海，引領(lǐng)品牌價(jià)值躍遷。
2.?具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與風(fēng)險(xiǎn)把控能力，擅長(zhǎng)策略制定與落地執(zhí)行；
3.?出色的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作能力，溝通沉穩(wěn)高效；
4.?結(jié)果導(dǎo)向，擁有成功打造品牌、拓展市場(chǎng)的實(shí)戰(zhàn)案例。

約 1 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

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桂林市場(chǎng)總監(jiān)招聘工資

￥ 6447

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 102份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 40K，最多人拿：5K，最多人拿：6K-8K

2%

2K
10.8%

3K
19.6%

4K
20.6%

5K
20.6%

6K-8K
15.7%

8K-1W
10.8%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

75.5%
高中

2%
中專(zhuān)

1%
大專(zhuān)

17.6%
本科

3.9%

桂林市場(chǎng)總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占75.5%，高中占2%，中專(zhuān)占1%，大專(zhuān)占17.6%，本科占3.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

74.5%
1-3年

17.6%
3-5年

5.9%
5-10年

2%

桂林市場(chǎng)總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占74.5%，1-3年占17.6%，3-5年占5.9%，5-10年占2%。

桂林市場(chǎng)總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)

1、在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，個(gè)體編制各種銷(xiāo)售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò)，提出市場(chǎng)研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念和營(yíng)銷(xiāo)技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
5、負(fù)責(zé)對(duì)推銷(xiāo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促，在市場(chǎng)態(tài)勢(shì)突變時(shí)對(duì)推銷(xiāo)人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司商標(biāo)和品牌的管理，主持或會(huì)同其他部門(mén)處理假冒商品問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)對(duì)重大工程和估購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃，爭(zhēng)取最大中標(biāo)可能。
8、完成營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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