1、 在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,個(gè)體編制各種銷售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo),并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
2、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作,負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò),提出市場研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
3、 重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò),提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,并評估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
4、 不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整,提出有價(jià)值的建議,在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
5、 負(fù)責(zé)對推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時(shí)對推銷人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
6、 負(fù)責(zé)對公司商標(biāo)和品牌的管理,主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
7、 負(fù)責(zé)對重大工程和估購招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃,爭取最大中標(biāo)可能。
8、 完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

桂林秀峰區(qū)市場總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年5月桂林秀峰區(qū)市場總監(jiān)最新招聘,平均工資約為6412元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多市場總監(jiān)全國市場總監(jiān)家裝市場總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場部經(jīng)理
5000-6000元2025-04-29以女士人事1、主持市場部全面工作,負(fù)責(zé)對本部門不同時(shí)期工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制,不斷提高部門服務(wù)水平。
2、負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報(bào)及監(jiān)督實(shí)施。
3、做好部門各崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作,并對其工作定期檢查、考核和評比。
4、嚴(yán)格落實(shí)部門員工遵守工作流程、工作要點(diǎn)和規(guī)章制度,培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。5、全面熟悉、掌握市場動態(tài),努力開拓市場,降低鋪面空置率。
6、督促、檢查部門人員做好商戶的維護(hù)工作及各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)催繳。
7、主持部門會議,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標(biāo)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林秀峰區(qū)市場總監(jiān)招聘最新投遞
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羅先生投遞了 桂林醫(yī)點(diǎn)科技有限公司 的 市場部經(jīng)理 職位2025-04-16
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桂林市場總監(jiān)招聘工資
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6412
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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10.6%3K
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20.2%4K
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21.2%5K
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20.2%6K-8K
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15.4%8K-1W
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10.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76%
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高中1.9%
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中專1%
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大專17.3%
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本科3.8%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76%,高中占1.9%,中專占1%,大專占17.3%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)73.1%
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1-3年19.2%
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3-5年5.8%
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5-10年1.9%
桂林市場總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73.1%,1-3年占19.2%,3-5年占5.8%,5-10年占1.9%。