1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃,設(shè)計(jì)測試方案,編寫測試計(jì)劃,開發(fā)測試用例;
3.按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時(shí)做好產(chǎn)品反饋;
6.對原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級等工作。

桂林手工測試招聘
桂聘提供2025年8月桂林手工測試最新招聘,七星區(qū)8條疊彩區(qū)1條,平均工資約為5611元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多手工測試安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電子工程師
3000-5000元1小時(shí)內(nèi)劉女士人事專員1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品電子、電氣部分的設(shè)計(jì)開發(fā),按計(jì)劃完成符合要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)完成原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)、BOM表、設(shè)計(jì)說明等設(shè)計(jì)文檔的編寫;
3、測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設(shè)備,元器件評估及選型承認(rèn)與測試規(guī)范;
4、指導(dǎo)電子產(chǎn)品生產(chǎn)的相關(guān)設(shè)備操作(回流焊接工藝、波峰焊工藝、侵焊工藝、手工焊接工藝);
5、分析產(chǎn)品設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題并提出解決方案予以改善,以避免量產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)問題;
6、安排供應(yīng)商審核、樣品檢測,審核相關(guān)產(chǎn)品的.承認(rèn)書;
7、實(shí)時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度,對實(shí)施過程中碰到的問題及時(shí)提出解決方案;
8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的后期生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)階段的跟進(jìn)和技術(shù)支持。 -
桂林普工七星區(qū)長白班貼標(biāo)簽打包裝
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前梁主管主管做滿7天可預(yù)支
綜合薪資:4000-5000,轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)!空調(diào)坐班!無需經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:貼標(biāo)簽,穿散件,測試,打包等,手工活
小時(shí)工:16/小時(shí)
正式工:底薪1990+平時(shí)加班1.5倍+周末加班雙倍+崗位補(bǔ)助500-1000+全勤100+
年齡:18-40歲
節(jié)假日正常放假,生日紅包,節(jié)假日福利等
食堂:3.5/餐,先吃后扣,三菜一湯 -
鐵山工業(yè)園長白班小時(shí)工短期工負(fù)責(zé)打包
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時(shí)前梁主管主管做滿7天可預(yù)支
綜合薪資:4000-5000,轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)!空調(diào)坐班!無需經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:貼標(biāo)簽,穿散件,測試,打包等,手工活
小時(shí)工:16/小時(shí)
正式工:底薪1990+平時(shí)加班1.5倍+周末加班雙倍+崗位補(bǔ)助500-1000+全勤100+
年齡:18-40歲
節(jié)假日正常放假,生日紅包,節(jié)假日福利等
食堂:3.5/餐,先吃后扣,三菜一湯 -
小時(shí)工貼標(biāo)簽160一天長白班不體檢
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
4小時(shí)前梁主管主管無需經(jīng)驗(yàn) 工作內(nèi)容:貼標(biāo)簽,穿散件,測試,打包等,手工活 小時(shí)工:16/小時(shí) 正式工:底薪1990+平時(shí)加班1.5倍+周末加班雙倍+崗位補(bǔ)助500-1000+全勤100+ 年齡:18-40歲 -
七星長白班普工
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
5小時(shí)前李經(jīng)理總監(jiān)工作內(nèi)容:檢查,測試,包裝,簡單手工 上班地址:七星區(qū)大學(xué)科技園附近 -
七星區(qū)電子廠白班5000+
4800-5200元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
9小時(shí)前楊經(jīng)理人事經(jīng)理做滿三個(gè)月補(bǔ)貼800元 相當(dāng)于17元/時(shí) 分三個(gè)月補(bǔ) 第一個(gè)月補(bǔ)240 第二個(gè)月補(bǔ)240 第三個(gè)月補(bǔ)320 坐班,空調(diào)車間,手頭上的活,輕松簡單易上手 工作內(nèi)容:貼標(biāo)簽,穿散件,測試 …… ,打包等手工活,可以帶手機(jī) 招聘要求:女性 18-44! -
七星區(qū)東橫光長白班招無經(jīng)驗(yàn)質(zhì)檢
4200-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
10小時(shí)前梨女士人事工作內(nèi)容:貼標(biāo)簽,穿散件,測試,打包等手工活, 女性 18-45!男性,18-38歲 上班時(shí)間8:30-20:00,中午吃飯休息一個(gè)小時(shí),下午半個(gè)小時(shí),月休四天,星期天休息! -
長白班包裝工
3600-4700元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
10小時(shí)前盧女士人事專員職位詳情 崗位要求:男女不限,18-40歲,視力好,手腳麻利 工作內(nèi)容:測試,穿散件等手工活,空調(diào)車間,坐班,環(huán)境舒適。 -
桂林七星區(qū)長白班貼標(biāo)簽廠
4600-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
10小時(shí)前梨女士人事工作內(nèi)容:貼標(biāo)簽,穿散件,測試,打包等手工活, 女性 18-35!男性,18-35歲 上班時(shí)間8:30-20:00,中午吃飯休息一個(gè)小時(shí),下午半個(gè)小時(shí),月休四天,星期天休息! -
七星東衡光纖廠普工
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-07-22崔宏巖法人可預(yù)支工資 (空調(diào)坐班,有工作餐,不用經(jīng)驗(yàn),不用體檢) 男女不限,女:18-43歲,男18-30歲 崗位要求:男女不限:手腳麻利 工作內(nèi)容:測試,穿散件等手工活,空調(diào)車間,坐班,環(huán)境舒適。
約 10 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林手工測試招聘最新投遞
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欒先生投遞了 廣西鑫匯人力科技有限公司 的 桂林普工七星區(qū)長白班貼標(biāo)簽打包裝 職位2025-08-05
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林先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司桂林分公司 的 七星區(qū)電子廠白班5000+ 職位2025-08-05
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蔣女士2025-08-05
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衛(wèi)小姐投遞了 桂林優(yōu)選企業(yè)管理咨詢有限公司 的 七星東衡光纖廠普工 職位2025-08-03
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唐先生投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 長白班包裝工 職位2025-08-01
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廖先生投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司桂林分公司 的 七星區(qū)電子廠白班5000+ 職位2025-08-01
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桂林測試工程師招聘工資
¥
5611
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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4.4%2K
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11.1%3K
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15.6%4K
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33.3%5K
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15.6%6K-8K
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11.1%8K-1W
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8.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.7%
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高中2.7%
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大專5.4%
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本科16.2%
桂林測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.7%,高中占2.7%,大專占5.4%,本科占16.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.3%
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1-3年13.9%
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3-5年2.8%
桂林測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.3%,1-3年占13.9%,3-5年占2.8%。