1、負(fù)責(zé)銀行日常會(huì)計(jì)賬務(wù)處理等工作;
2、負(fù)責(zé)銀行日常財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和勾對檢查;
3、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部內(nèi)控制度的制訂和檢查工作;
4、負(fù)責(zé)客戶日常問題的解答工作;
5、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)核算工作。

桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘(有加班補(bǔ)貼)
桂聘提供2025年8月桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)最新招聘,七星區(qū)9條疊彩區(qū)4條,平均工資約為3381元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)馮先生經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)部門的日常工作。
2、按要求記賬收款,如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況,保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法。
3、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)報(bào)表。
4、根據(jù)會(huì)計(jì)制度,定期匯總會(huì)計(jì)憑證,負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)手續(xù)。
5、對公司的會(huì)計(jì)憑證、賬簿報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊,登記編號,按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管,并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。
6、定期組織對公司固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的清查、核實(shí)工資。
7、及時(shí)掌握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)的情況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
年齡:25-40 要求能長期穩(wěn)定工作 -
會(huì)計(jì)
2500-4750元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-31呂先生人力主管負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作 -
會(huì)計(jì)主管
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-30李女士HR【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;
2.管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì);
3.做賬報(bào)稅,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做賬報(bào)稅,續(xù)簽,可拿高額提成。
【任職要求】
1.堅(jiān)持原則、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德。
2.有會(huì)計(jì)證,熟悉國家財(cái)稅相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng);
3.有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力,風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng),善于管理;
4.熟悉增值稅核算;
5.有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的管理意識;
6.有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,待遇面談。
【工作時(shí)間】:
朝九晚六,月休6天,節(jié)假日正常休息,行政班。
【薪資待遇】:
無責(zé)底薪+高提成+獎(jiǎng)金+全勤+五險(xiǎn)(面談)。
(公司氛圍輕松活躍,員工可享受生日福利+每周下午茶+游戲活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)+不定期團(tuán)建活動(dòng)) -
成本會(huì)計(jì)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-28吳小姐招聘1、負(fù)責(zé)目標(biāo)成本的預(yù)測、搞好成本費(fèi)用的控制、核算及分析工作;參與成本控制管理制度設(shè)計(jì)和成本目標(biāo)規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)庫存材料核算及采購、入庫等業(yè)務(wù)憑證稽核工作,嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出,努力節(jié)約開支,不斷降低成本;負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算,提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告和優(yōu)化建議; 3、成本結(jié)賬相關(guān)操作,材料價(jià)格差異分析;負(fù)責(zé)成本費(fèi)用指標(biāo)的分解,每月末進(jìn)行費(fèi)用分配,及時(shí)與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào); 4、負(fù)責(zé)成本報(bào)表的編制、審核、打印及上報(bào)工作審核公司各項(xiàng)成本的支出,進(jìn)行成本核算 、費(fèi)用管理、成本分析,并定期編制成本分析報(bào)表,及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況。 5、生產(chǎn)結(jié)... -
外勤人員
3000-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
2025-07-22寶匯hr餐飲店駐店辦公,日常勤雜、后勤、人事、倉庫工程維護(hù)、系統(tǒng)維護(hù)、采購對接、統(tǒng)計(jì)單據(jù)及對賬、客情維護(hù)等,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作等。 能熟練運(yùn)用Excel,word等辦公軟件,具有一定的文字運(yùn)用功底。 責(zé)任心強(qiáng)、做事細(xì)心、高效、思維敏捷,能吃苦耐勞,執(zhí)行能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。具備較好的溝通、表達(dá)、理解能力。 有管理、培訓(xùn)、財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 5 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)外勤財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)銷售外勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)分析員外勤主管稅務(wù)會(huì)計(jì)主管外勤助理外勤專員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)文員文員統(tǒng)計(jì)外勤會(huì)計(jì)外勤會(huì)計(jì)助理外勤會(huì)計(jì)主管外勤人員出納統(tǒng)計(jì)工商外勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)文員工商外勤會(huì)計(jì)稅務(wù)會(huì)計(jì)
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-04
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石小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-02
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莫小姐投遞了 桂林寶匯智河商業(yè)管理有限公司 的 外勤人員 職位2025-08-02
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卜小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-08-01
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李小姐2025-08-01
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經(jīng)先生2025-07-31
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桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘工資
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3381
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
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1.5%小于2K
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19.4%2K
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46.3%3K
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25.4%4K
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5.2%5K
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2.2%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.4%
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中專1.4%
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大專43.3%
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本科9.9%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.4%,中專占1.4%,大專占43.3%,本科占9.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)48.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.2%
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1-3年42.5%
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3-5年6%
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5-10年0.7%
桂林稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占42.5%,3-5年占6%,5-10年占0.7%。