桂林數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年11月桂林數(shù)據(jù)最新招聘，七星區(qū)101條臨桂區(qū)57條，平均工資約為4095元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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1. 倉庫采購崗位的核心目標是確保企業(yè)所需的各種物資能夠及時、保質(zhì)、經(jīng)濟地供應，同時管理好庫存水平。下面這個表格匯總了這個崗位的主要工作內(nèi)容和職責，讓你能快速抓住重點。
核心領域 主要工作內(nèi)容與職責
?? 采購計劃與執(zhí)行 - 根據(jù)各部門需求、庫存狀況及生產(chǎn)計劃制定采購計劃。- 進行市場調(diào)研，向供應商詢價、比價、議價，下達采購訂單并跟蹤執(zhí)行。- 簽訂采購合同，明確規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨期等條款，并跟蹤合同執(zhí)行。
?? 供應商管理 - 開發(fā)、評估和選擇合格的供應商，建立并維護供應商檔案。- 定期對供應商的績效（產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、服務等）進行評估與分級管理。
?? 庫存與倉儲協(xié)同 - 監(jiān)控庫存水平，協(xié)助設定安全庫存，避免物料積壓或斷貨。- 負責到貨物資的驗收工作，核對數(shù)量、規(guī)格，檢查質(zhì)量，并辦理入庫手續(xù)。- 與倉庫管理員密切配合，確保賬、物、卡相符。
?? 成本與質(zhì)量控制 - 通過談判、批量采購、尋找替代方案等方式控制采購成本。- 確保所購物資符合公司質(zhì)量要求，處理采購中出現(xiàn)的不合格品退換貨等質(zhì)量問題。
?? 單據(jù)與信息管理 - 負責采購臺賬、合同、供應商檔案等文件的整理、歸檔與保管。- 與財務部門對接，處理發(fā)票核對、付款申請等事宜。
?? 勝任崗位的關鍵技能與素養(yǎng)
要勝任倉庫采購工作，除了完成上述職責，通常還需要具備以下能力和素養(yǎng)：
* 核心技能：談判能力（爭取有利價格和條款）、數(shù)據(jù)分析能力（分析庫存數(shù)據(jù)、市場價格趨勢）、溝通協(xié)調(diào)能力（與內(nèi)部部門及外部供應商有效溝通）。
* 重要素養(yǎng)：成本意識、責任心和原則性、細心與嚴謹。采購崗位涉及企業(yè)資金和物資，必須恪守職業(yè)道德，保持公正廉潔。
?? 工作流程中的關鍵點
在實際工作中，倉庫采購崗位通常需要遵循一套標準化的流程，并關注潛在風險。
* 標準化流程：一般而言，采購活動需遵循“需求申請→庫存核查→尋源詢價→審批→執(zhí)行采購→到貨驗收→入庫報銷”的基本流程。嚴格遵守公司流程是基本要求。
* 風險管理：需要具備一定的風險意識，能夠識別和應對如供應商交貨延遲、市場價格劇烈波動、到貨物資質(zhì)量不達標等潛在風險，并準備應急預案。
希望以上信息能幫助你全面了解倉庫采購崗位。如果你對某個具體的行業(yè)或某項職責有更深入的興趣，我們可以繼續(xù)探討。 -
2025-10-31
伍先生HRD崗位職責：
1、協(xié)助研發(fā)工程師完成仿石漆等涂料產(chǎn)品的開發(fā)、配方優(yōu)化；
2、對現(xiàn)有產(chǎn)品性能改進的相關實驗和測試工作，包括化學、物理檢測；
3、負責生產(chǎn)原材料、半成品及成品的品質(zhì)檢測，確保產(chǎn)品性能穩(wěn)定、符合標準；
4、根據(jù)產(chǎn)品工藝指導進行小樣生產(chǎn)和應用測試，包括小樣拌制、噴涂；
5、根據(jù)實驗結(jié)果和記錄，完成產(chǎn)品研發(fā)和品質(zhì)控制數(shù)據(jù)信息化。
任職資格：
1、年齡26-40周歲，高中/中專以上學歷，性別不限；
2、化工行業(yè)質(zhì)檢、實驗室經(jīng)驗，熟悉化工相關基本檢測和實驗（必須）；
3、善于觀察分析，對化學反應、物理變化、實驗數(shù)據(jù)較為敏感。 -
水印長廊別墅管家
4000-5000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-31
蔣先生招聘主管1、負責別墅的綜合管理工作
2、跟進別墅入住的集團領導及客人的接待與服務工作
3、為集團領導及客人備置營養(yǎng)健康的早餐及食品
4、負責溢達桂林公寓的現(xiàn)場管理（龍光/水?。┕ぷ?br /> 5、負責溢達桂林物業(yè)的數(shù)據(jù)整理工作
能力要求：
1、大專及以上學歷
2、有物業(yè)管理經(jīng)驗
3、掌握excel、word的基本操作
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力，富有親和力 -
收發(fā)員
3000-4000元
2025-10-31
蔣先生招聘主管崗位職責： 1、倉庫的收發(fā)，收貨、發(fā)貨、分貨、盤點 2、日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 3、搬箱盤點 崗位要求： 1、吃苦耐勞、手腳靈活、責任心強、做事仔細認真 3、會操作Office軟件，尤其是Excel -
前臺接待（專職夜班）
3000-4000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-31
馬女士人事經(jīng)理1、接聽電話，接收傳真，按要求登記、轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，并及時轉(zhuǎn)達； 2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員； 3、負責酒店營業(yè)數(shù)據(jù)夜審； 4、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn) -
長白班包吃住
5000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-31
陳女士人事部總監(jiān)認真完成品質(zhì)檢測報告，如實記錄檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果，對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并提出改進建議。 產(chǎn)品會比較重，需要品質(zhì)助理有相應的能力能夠協(xié)同一起搬運! -
考勤員
3000-4500元
2025-10-31
楊女士人事招聘主管全體職員工日?？记?em>數(shù)據(jù)維護，考勤異常處理; 2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 3.任職要求: ①學歷要求:大專以及以上學歷。 …… ③經(jīng)驗要求:不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好。 ④數(shù)據(jù)分析包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡單公式函數(shù)等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、分析。 -
考勤員
4200-5500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2025-10-31
梁文生招聘員全體職員工日?？记?em>數(shù)據(jù)維護，考勤異常處理; 2.考勤工時監(jiān)控及超時加班改善推動，考勤報表統(tǒng)計，離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 3.任職要求： ①學歷要求：大專以及以上學歷。 …… ③經(jīng)驗要求：不限經(jīng)驗，要求熟練使用Excel，工作細心，數(shù)據(jù)分析能力好。 ④數(shù)據(jù)分析包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡單公式函數(shù)等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對、分析。 -
總經(jīng)辦會計
5000-7000元2025-10-31
唐女士招聘管理編制公司駕駛艙匯總表，及時做好數(shù)據(jù)分析； 4. 編制公司應收管理駕駛艙匯總表，及時做好數(shù)據(jù)分析與逾期應收管控； 5. 與項目負責人確認逾期應收扣款，日常跟進項目負責人回款進展； 6. -
招商崗
5000-6000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-30
甘先生HR任職要求： 1、大學本科及以上學歷，市場營銷、酒店管理、經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計學等相關專業(yè)； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)商業(yè)地產(chǎn)項目招商管理特點，基本掌握商業(yè)項目策劃與招商基礎知識，熟悉市場營銷與招商推廣等相關知識 -
客戶服務實習生
1990-2000元
2025-10-30
甘先生HR了解顧客需求、解答顧客的咨詢； 2、熟練操作pos機收銀系統(tǒng)，全場外卡結(jié)算，退換貨調(diào)賬； 3、協(xié)助停車收費系統(tǒng)操作； 4、協(xié)助會員積分處理； 5、協(xié)助租借、禮品包裝、愛心管家等業(yè)務辦理； 6、協(xié)助各類數(shù)據(jù) -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元
2025-10-30
曹女士4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：跟蹤 OEM 產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)（訂單量、銷售額、利潤率等）、客戶流失率、市占率，挖業(yè)務問題并提策略調(diào)整方案；監(jiān)控原材料動態(tài)，評估成本影響，制定成本控制與替代原料方案。 …… 4.能獨立開展市場調(diào)研，分析需求、競品及銷售數(shù)據(jù)，輸出落地性報告。 5.可準確評估產(chǎn)品開發(fā)可行性、成本效益等，在 OEM 項目中合理決策。 6.能高效溝通客戶與內(nèi)部團隊，推動跨部門項目落地。 -
門店部經(jīng)理
7000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-30
黃女士人事專員新店預熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等； 二、運營管理體系建立 1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務流程及工作標準； 2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效，進行多店數(shù)據(jù)對比分析 -
營運管理崗
5000-7000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假
- 員工培訓
2025-10-30
甘先生HR與租戶就銷售業(yè)績、日常管理等事宜進行溝通，承擔管理中心對接租戶的主要職責； 2、主責租金收繳，了解實際欠租原因，與財務部進行催租工作的匯總報告； 3、協(xié)調(diào)負責樓層及租戶完成銷售業(yè)績，收集負責樓層及租戶銷售數(shù)據(jù)及銷售分析 -
PMC經(jīng)理
6000-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-30
曹女士5、生產(chǎn)效率提升：分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，識別生產(chǎn)瓶頸，提出改進措施，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 6、成本控制：通過優(yōu)化生產(chǎn)計劃、物料采購、庫存管理等方面的工作，有效控制生產(chǎn)成本。 …… 5、精通辦公軟件，如Excel、Word、PPT等，能夠處理大量數(shù)據(jù)和制作報告。
桂林相關熱門崗位
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桂林數(shù)據(jù)招聘最新投遞
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秦小姐投遞了 廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司 的 總經(jīng)辦會計 職位2025-11-01 -
黃小姐投遞了 桂林喜多國際大酒店有限公司 的 前臺接待（專職夜班） 職位2025-11-01 -
龍小姐投遞了 桂林賽爾康電子技術有限公司 的 考勤員 職位2025-11-01 -
唐小姐投遞了 桂林賽爾康電子技術有限公司 的 考勤員 職位2025-10-31 -
陳小姐2025-10-31 -
鐘小姐投遞了 桂林溢達紡織有限公司 的 水印長廊別墅管家 職位2025-10-31
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桂林數(shù)據(jù)分析師招聘工資
￥
4095
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K，最多人拿：4K
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18.2%3K
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63.6%4K
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9.1%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷60%
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大專15%
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本科25%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學歷？不限學歷占60%，大專占15%，本科占25%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80%
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1-3年20%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占80%，1-3年占20%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術服務;商務服務。 -
人力資源
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人力資源 10人以下
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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人力資源
