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桂林?jǐn)?shù)據(jù)標(biāo)注組長招聘

桂聘提供2025年5月桂林?jǐn)?shù)據(jù)標(biāo)注組長最新招聘,七星區(qū)2條,平均工資約為3500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)標(biāo)注組長數(shù)據(jù)標(biāo)注組長ai數(shù)據(jù)標(biāo)注招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 本科以上 計算機(jī) 軟件 瀏覽:43
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-16
于女士
人力資源部
崗位職責(zé):
1.新員工與新項目培訓(xùn):制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃,對新入職員工和新項目團(tuán)隊成員進(jìn)行標(biāo)注流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范培訓(xùn),考核新員工標(biāo)注質(zhì)量與效率,確保達(dá)標(biāo)。
2.質(zhì)檢培訓(xùn)與指導(dǎo):對質(zhì)檢組長進(jìn)行質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和流程培訓(xùn),確保質(zhì)檢工作準(zhǔn)確高效。針對團(tuán)隊成員技術(shù)問題,及時準(zhǔn)確答復(fù),提供個性化提升建議,助力成員快速提升技能。
3.培訓(xùn)優(yōu)化與互動:建立互動反饋機(jī)制,鼓勵成員在培訓(xùn)中提問題建議。根據(jù)反饋及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法,定期更新培訓(xùn)資料,確保其時效性和實用性。
4、協(xié)助項目管理:全力配合項目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理,積極完成各項管理任務(wù),按工作安排高效推進(jìn)工作。
崗位要求:
1.年齡25周歲以上,身體健康,無不良嗜好,持正規(guī)三甲醫(yī)院體檢報告上崗。
2.具備本科及以上學(xué)歷。
3.具有2年以上數(shù)據(jù)標(biāo)注或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
4.熟練掌握數(shù)據(jù)標(biāo)注的標(biāo)準(zhǔn)和流程,具備敏銳的內(nèi)容判斷力。
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,出色的組織協(xié)調(diào)和任務(wù)分配能力,優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊建設(shè)能力,較強(qiáng)的問題解決和決策能力,良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的抗壓能力,公正、客觀,能夠公平對待團(tuán)隊成員,處理團(tuán)隊事務(wù)。
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2025-05-16
于女士
人力資源部
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊組建,精準(zhǔn)選拔優(yōu)秀技術(shù)員,構(gòu)建高效專業(yè)團(tuán)隊。
2.根據(jù)成員技能和項目需求,合理分配工作任務(wù),定期評估成員績效,實施有效激勵機(jī)制,提升團(tuán)隊整體效能。
3. 建立完善的培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)以及質(zhì)檢組長專項培訓(xùn)。指導(dǎo)培訓(xùn)講師采用多樣化教學(xué)方法,根據(jù)培訓(xùn)效果評估數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,確保培訓(xùn)滿足不同成員需求,提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
4.與團(tuán)隊成員保持密切溝通,建立良好互動反饋機(jī)制,鼓勵成員提出問題和建議,營造積極向上的團(tuán)隊氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
崗位要求:
1. 年齡與健康:25周歲以上,身體健康,無不良嗜好,持三甲醫(yī)院體檢報告上崗。
2. 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷。
3. 工作經(jīng)驗:2年以上數(shù)據(jù)標(biāo)注或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
4. 熟練掌握各類辦公軟件和項目管理工具;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;精通數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)和方法,熟悉相關(guān)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
5.具備卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,良好的項目規(guī)劃和組織能力,有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神、良好的抗壓能力、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對工作質(zhì)量和團(tuán)隊績效負(fù)責(zé),具備正直、誠信的品質(zhì)。
約 2 個崗位
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桂林?jǐn)?shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 18.8%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 31.3%
    4K
  • 12.5%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    72.7%
  • 中專
    9.1%
  • 大專
    18.2%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.7%,中專占9.1%,大專占18.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

桂林 數(shù)據(jù)標(biāo)注/AI訓(xùn)練師百科

...崗位職責(zé)
1、參與營業(yè)單位經(jīng)營計劃的擬定、執(zhí)行、總結(jié)和改善。
2、為單位經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成擬定組織、訓(xùn)練計劃。
3、業(yè)務(wù)人員的訓(xùn)練與輔導(dǎo),梯隊干部的指導(dǎo)與培育。
4、協(xié)助市場開拓計劃及組織,加強(qiáng)計劃的擬定與執(zhí)行,協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人推動營業(yè)單位組織計劃與業(yè)務(wù)計劃的達(dá)成和提高。
5、與公司有關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理做好內(nèi)部的人事溝通,加強(qiáng)團(tuán)隊精神,提高工作意愿。
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
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