1、負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進(jìn)行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo),根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn),制定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法;
2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧;
3、配合學(xué)習(xí)顧問老師做好溝通工作,齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。

桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘
桂聘提供2025年9月桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師最新招聘,疊彩區(qū)2條象山區(qū)2條,平均工資約為4166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)學(xué)教師高中數(shù)學(xué)教師全職高中數(shù)學(xué)教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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優(yōu)秀中小學(xué)數(shù)學(xué)教師(待遇優(yōu)厚)
4000-10000元·13薪2025-09-15孫校長校長1、對中小學(xué)生進(jìn)行數(shù)學(xué)課程輔導(dǎo)
2、對中小學(xué)生進(jìn)行數(shù)學(xué)課本外的知識拓展、補(bǔ)充
3、日常維護(hù)家長
4、備課、教研
5、參與學(xué)校的統(tǒng)一管理
能夠勝任小學(xué)數(shù)學(xué)、初中數(shù)學(xué)、高中數(shù)學(xué)中的至少兩項(xiàng),有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
初中數(shù)學(xué)教師
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-13周老師崗位職責(zé):
1、針對學(xué)生情況進(jìn)行課程備課,為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué);我校有完善的培訓(xùn)機(jī)制,助您迅速上手;
2、對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行課堂反饋,檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,與家長保持溝通,關(guān)愛學(xué)生,幫助學(xué)生樹立積極健康的學(xué)習(xí)心態(tài)和養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣;
3、參加學(xué)校和教研部組織的教研、培訓(xùn)等各種活動;
4、按學(xué)校要求完成各班級課后服務(wù)工作。 -
數(shù)學(xué)教師
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-09-13周老師1.根據(jù)課表給對應(yīng)學(xué)生按照教案進(jìn)行有針對性的講解知識;
2.根據(jù)公司既定的家校溝通流程,及時(shí)將學(xué)生學(xué)習(xí)情況反饋給家長,維護(hù)好家長;
3.參與部門教研活動,不斷提高授課能力;
4.教學(xué)部主管安排的其他教學(xué)上的工作。 -
數(shù)學(xué)教師 高中
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-03曹老師人事總監(jiān)1.一對一個(gè)性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長維護(hù); 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
高中數(shù)學(xué)教師(秀峰、七星、臨桂)
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-01吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責(zé): 1.一對一個(gè)性化教學(xué)及其他輔導(dǎo)模式教學(xué); 2.完成學(xué)校教學(xué)任務(wù)和家長維護(hù); 3.完成學(xué)校各部門組織的各種教學(xué)研討、學(xué)習(xí),參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 福利: ①保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步; ②五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。 工作地點(diǎn): 秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū)三里店、臨桂區(qū)、興安縣、靈川縣等校區(qū),就近分配。 -
數(shù)學(xué)科研主管
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-01吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責(zé): 1.領(lǐng)導(dǎo)與管理:全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃的制定,協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,確保各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施。 2.教學(xué)研究:組織開展教學(xué)研究活動,推動教師進(jìn)行教育教學(xué)改革與創(chuàng)新,提升教育質(zhì)量。 3.課程教材開發(fā):負(fù)責(zé)課程及教材的開發(fā)與設(shè)計(jì),確保課程設(shè)置符合教育目標(biāo)與學(xué)生需求。 4.師資培訓(xùn):負(fù)責(zé)教師的專業(yè)發(fā)展與培訓(xùn),提升教師的教學(xué)水平與科研能力。 5.評估與反饋:定期對教學(xué)與科研工作進(jìn)行評估,收集反饋信息,及時(shí)調(diào)整工作策略。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 2.有3年以上數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 3.對桂林市數(shù)學(xué)教材及考試重難點(diǎn)熟悉。 工作地點(diǎn):桂林市疊彩區(qū)北...
約 6 個(gè)崗位
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桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘最新投遞
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桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘工資
¥
4166
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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2.7%2K
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18.9%3K
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51.4%4K
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27%5K
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5.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.1%
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大專12.8%
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本科23.1%
桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.1%,大專占12.8%,本科占23.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.1%
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1-3年15.4%
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3-5年2.6%
桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.1%,1-3年占15.4%,3-5年占2.6%。