1、負(fù)責(zé)對科目的學(xué)生進(jìn)行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo),根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn),制定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法;
2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專業(yè)水平和授課技巧;
3、配合學(xué)習(xí)顧問老師做好溝通工作,齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問題以及提高家長對公司的滿意度。

桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘(有期權(quán))
桂聘提供2025年9月桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師最新招聘,疊彩區(qū)4條靈川縣3條,平均工資約為4166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多數(shù)學(xué)教師高中數(shù)學(xué)教師全職高中數(shù)學(xué)教師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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數(shù)學(xué)科研主管
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-01吳老師人力行政總監(jiān)崗位職責(zé):
1.領(lǐng)導(dǎo)與管理:全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃的制定,協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作,確保各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)施。
2.教學(xué)研究:組織開展教學(xué)研究活動,推動教師進(jìn)行教育教學(xué)改革與創(chuàng)新,提升教育質(zhì)量。
3.課程教材開發(fā):負(fù)責(zé)課程及教材的開發(fā)與設(shè)計(jì),確保課程設(shè)置符合教育目標(biāo)與學(xué)生需求。
4.師資培訓(xùn):負(fù)責(zé)教師的專業(yè)發(fā)展與培訓(xùn),提升教師的教學(xué)水平與科研能力。
5.評估與反饋:定期對教學(xué)與科研工作進(jìn)行評估,收集反饋信息,及時(shí)調(diào)整工作策略。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2.有3年以上數(shù)學(xué)學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
3.對桂林市數(shù)學(xué)教材及考試重難點(diǎn)熟悉。
工作地點(diǎn):桂林市疊彩區(qū)北極廣場
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
高中數(shù)學(xué)教師全職高中數(shù)學(xué)教師初中數(shù)學(xué)教師小學(xué)數(shù)學(xué)教師全職初中數(shù)學(xué)教師兼職數(shù)學(xué)教師中小學(xué)數(shù)學(xué)教師全職小學(xué)數(shù)學(xué)教師數(shù)學(xué)教師數(shù)學(xué)數(shù)學(xué)老師高中數(shù)學(xué)小學(xué)數(shù)學(xué)小學(xué)數(shù)學(xué)老師高中數(shù)學(xué)老師兼職數(shù)學(xué)老師數(shù)學(xué)老師兼職全職數(shù)學(xué)老師數(shù)學(xué)全職老師高中數(shù)學(xué)教研初中數(shù)學(xué)老師全職小學(xué)數(shù)學(xué)老師
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桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘工資
¥
4166
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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2.7%2K
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18.9%3K
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51.4%4K
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27%5K
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5.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.1%
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大專12.8%
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本科23.1%
桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.1%,大專占12.8%,本科占23.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.1%
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1-3年15.4%
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3-5年2.6%
桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.1%,1-3年占15.4%,3-5年占2.6%。