1、負(fù)責(zé)銀行日常會計賬務(wù)處理等工作;
 2、負(fù)責(zé)銀行日常財務(wù)報表的編制和勾對檢查;
 3、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部內(nèi)控制度的制訂和檢查工作;
 4、負(fù)責(zé)客戶日常問題的解答工作;
 5、負(fù)責(zé)銀行營業(yè)部財務(wù)費(fèi)用會計核算工作。                           
                         
桂林統(tǒng)計招聘
桂聘提供2025年10月桂林統(tǒng)計最新招聘,七星區(qū)37條靈川縣19條,平均工資約為3392元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多統(tǒng)計工商稅務(wù)外勤會計統(tǒng)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售助理/銷售內(nèi)勤/銷售文員/行政-雙休3500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
 2025-10-28 余老師人事1.負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)跟單以及合作單位的對接工作。 余老師人事1.負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)跟單以及合作單位的對接工作。
 2.負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)績的統(tǒng)計和部分財務(wù)工作。
 3.負(fù)責(zé)客戶信息的收集、整理與匯總。
 4.負(fù)責(zé)銷售單子的檢查、核對、跟進(jìn)工作。
 5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。
 任職要求:
 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
 2.本崗位主要負(fù)責(zé)銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)跟單工作,要求善于溝通,細(xì)心耐心,熱情誠懇、頭腦靈活,有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識;
 3.具有一定的文字表達(dá)能力;
 4.具有一定的財務(wù)會計和記賬能力;
 5.有2年以上銷售內(nèi)勤、跟單文員、財會、編輯經(jīng)驗者優(yōu)先。
 福利待遇:
 1.薪資豐厚:基本工資+全勤獎+績效獎+年終獎+節(jié)日福利+生日禮金;
 2.福利齊全:公司周末雙休,法定節(jié)假日正常放假,可購置養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)等社會保險;
 3.平臺廣闊:提供完善的激勵機(jī)制+廣闊的發(fā)展平臺+良好的晉升通道;
 4.辦公舒適:提供舒適的辦公環(huán)境+人性化的管理模式,工作氛圍和諧融洽;
 5.業(yè)余豐富:不定期舉行員工聚餐、生日聚會、戶外旅游、K歌、素質(zhì)拓展等文娛活動。
 人才是企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)的價值由員工共同創(chuàng)造。超卓學(xué)術(shù)尊重每位員工的知識和能力,竭力為員工搭建施展才華、提升自我、實現(xiàn)價值的平臺,提供和諧融洽的工作環(huán)境和富有競爭力的福利待遇。
 在超卓學(xué)術(shù),我們提倡“德才兼?zhèn)?,唯才是舉”的用人理念,做到人盡其才,才盡其用,給員工廣闊的成長空間;我們堅持“以人為本,共享成功”的事業(yè)原則,追求企業(yè)與員工共同發(fā)展,讓員工充分享受企業(yè)發(fā)展成果,歡迎加入超卓大家庭!
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                        物業(yè)客服(全州)2200-3000元2025-10-28 鄧主任辦公室主任1、通過微信社群、在線或電話溝通的方式,及時解決客戶問題,有效反饋溝通,提升用戶滿意度 鄧主任辦公室主任1、通過微信社群、在線或電話溝通的方式,及時解決客戶問題,有效反饋溝通,提升用戶滿意度
 2、催收物業(yè)費(fèi)。保安保潔工作監(jiān)督
 3、收集整理用戶的反饋信息,做好信息統(tǒng)計及分析
 4、進(jìn)行客戶回訪,處理客戶投訴
 5、建立售后客服工單并跟進(jìn)解決工單客訴
 上班時間:8:30-12:00 14:30-17:30 月休4 每月都有員工生日會
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)8000-9000元2025-10-28 有工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
 人力資源規(guī)劃
 制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
 組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
 招聘與配置
 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
 人才儲備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
 培訓(xùn)與發(fā)展
 培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
 績效管理
 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
 績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
 薪酬福利管理
 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
 福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
 員工關(guān)系管理
 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。
 企業(yè)文化建設(shè)
 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
 人事事務(wù)管理
 人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
 考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。
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                        會計3500-3800元2025-10-27 楊東任成本統(tǒng)計、核算。 2. 采購過程跟蹤。 3. 工作量統(tǒng)計、工資核算。 4. 票據(jù)開具+收集。 楊東任成本統(tǒng)計、核算。 2. 采購過程跟蹤。 3. 工作量統(tǒng)計、工資核算。 4. 票據(jù)開具+收集。
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電子維修技術(shù)員3500-4500元- 五險
- 公積金
- 工作餐
 2025-10-28 飛宇人事1、協(xié)助工程師分析生產(chǎn)線上不良品(帶電子電路產(chǎn)品),并及時維修; 2、獨(dú)立分析產(chǎn)品故障原因并處理; 3、熟悉焊接、會看電路圖,熟練操作電腦; 4、負(fù)責(zé)完成每日維修報表的統(tǒng)計,反饋產(chǎn)品缺陷情況,解決返修產(chǎn)品售后維修問題 飛宇人事1、協(xié)助工程師分析生產(chǎn)線上不良品(帶電子電路產(chǎn)品),并及時維修; 2、獨(dú)立分析產(chǎn)品故障原因并處理; 3、熟悉焊接、會看電路圖,熟練操作電腦; 4、負(fù)責(zé)完成每日維修報表的統(tǒng)計,反饋產(chǎn)品缺陷情況,解決返修產(chǎn)品售后維修問題
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                        行政文員/助理3000-4000元2025-10-28 李女士行政公司福利:購買五險,上班時間,8:30-18;30; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計銷售相關(guān)數(shù)據(jù),審核單據(jù); 2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)管理,其他文職等相關(guān)工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù) 李女士行政公司福利:購買五險,上班時間,8:30-18;30; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計銷售相關(guān)數(shù)據(jù),審核單據(jù); 2、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)管理,其他文職等相關(guān)工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)
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銷售經(jīng)理3000-5000元2025-10-28 9、對重要客戶的入住特點(diǎn),要求及用房情況統(tǒng)計作出詳細(xì)的報告。 10、每周整理和更新客戶資料,執(zhí)行其他被委派的相關(guān)職務(wù)。 9、對重要客戶的入住特點(diǎn),要求及用房情況統(tǒng)計作出詳細(xì)的報告。 10、每周整理和更新客戶資料,執(zhí)行其他被委派的相關(guān)職務(wù)。
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                        統(tǒng)計文員2000-4000元2025-10-28 韋雪玲1、負(fù)責(zé)錄表,做經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、分析 2、負(fù)責(zé)職工病、事、加班、考勤等統(tǒng)計工作,做好獎酬金表工作 3、負(fù)責(zé)辦公室的辦公用品采購 4、需頂崗前臺對顧客的疑問進(jìn)行解答。進(jìn)行票劵里面的存入、回收以及兌換登記 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 韋雪玲1、負(fù)責(zé)錄表,做經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、分析 2、負(fù)責(zé)職工病、事、加班、考勤等統(tǒng)計工作,做好獎酬金表工作 3、負(fù)責(zé)辦公室的辦公用品采購 4、需頂崗前臺對顧客的疑問進(jìn)行解答。進(jìn)行票劵里面的存入、回收以及兌換登記 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
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機(jī)械廠車間主任4400-6000元2025-10-27 楊東任車間調(diào)度、生產(chǎn)安排、計件統(tǒng)計、項目跟蹤等 楊東任車間調(diào)度、生產(chǎn)安排、計件統(tǒng)計、項目跟蹤等
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                        質(zhì)檢員3000-4000元2025-10-27 莫女士人事1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識 2、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單,輸出相關(guān)檢測結(jié)論 3、對檢驗中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤 4、對檢驗數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計 莫女士人事1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗,并對檢驗后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識 2、行使檢驗職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單,輸出相關(guān)檢測結(jié)論 3、對檢驗中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤 4、對檢驗數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計
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倉管員3500-4000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
 2025-10-27 許女士主管做好庫存的統(tǒng)計和監(jiān)控工作,制表登記、分賬管理,確保賬物相符。 合理安排物料的存放位置,保持倉庫的整潔有序。 確保物料標(biāo)識清晰,便于查找。 定期盤點(diǎn),及時發(fā)現(xiàn)和處理庫存差異。 許女士主管做好庫存的統(tǒng)計和監(jiān)控工作,制表登記、分賬管理,確保賬物相符。 合理安排物料的存放位置,保持倉庫的整潔有序。 確保物料標(biāo)識清晰,便于查找。 定期盤點(diǎn),及時發(fā)現(xiàn)和處理庫存差異。
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                        臨床專員5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
 2025-10-27 韋冬玲制定監(jiān)查計劃,完成監(jiān)查報告,確保試驗嚴(yán)格按照臨床試驗方案、相關(guān)法規(guī)、公司SOP等進(jìn)行; 3、跟蹤、記錄入選臨床研究的病例,對病例完整性、臨床試驗記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)查; 4、負(fù)責(zé)臨床試驗備案資料的準(zhǔn)備工作,統(tǒng)計報告和臨床報告的收集等文件相關(guān)工作 韋冬玲制定監(jiān)查計劃,完成監(jiān)查報告,確保試驗嚴(yán)格按照臨床試驗方案、相關(guān)法規(guī)、公司SOP等進(jìn)行; 3、跟蹤、記錄入選臨床研究的病例,對病例完整性、臨床試驗記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)查; 4、負(fù)責(zé)臨床試驗備案資料的準(zhǔn)備工作,統(tǒng)計報告和臨床報告的收集等文件相關(guān)工作
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綜合文員3000-4000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
 2025-10-27 周女士人力資源3、統(tǒng)計人事信息,協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)動、社保等日常人事手續(xù),組織員工培訓(xùn)工作。 4、辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放管理及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理。 5、整理公司日常報銷憑證,銀行憑證,公司日常收付憑證。 周女士人力資源3、統(tǒng)計人事信息,協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)動、社保等日常人事手續(xù),組織員工培訓(xùn)工作。 4、辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放管理及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理。 5、整理公司日常報銷憑證,銀行憑證,公司日常收付憑證。
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                        前臺客服專員3000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-27 周女士人力資源1.按要求做好客人接待工作; 2.按要求做好為客人辦理消費(fèi)項目的各類手續(xù)工作; 3.按要求做好各部門資源調(diào)配和計調(diào)工作; 4.按要求做好營地各銷售數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計匯報工作; 5.按要求做好協(xié)調(diào)營地各部門業(yè)務(wù)對接等 周女士人力資源1.按要求做好客人接待工作; 2.按要求做好為客人辦理消費(fèi)項目的各類手續(xù)工作; 3.按要求做好各部門資源調(diào)配和計調(diào)工作; 4.按要求做好營地各銷售數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計匯報工作; 5.按要求做好協(xié)調(diào)營地各部門業(yè)務(wù)對接等
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會計3500-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
 2025-10-27 黃女士人事崗位職責(zé): 1:負(fù)責(zé)項目成本核算與控制 2:審核各項原始單據(jù)及相關(guān)手續(xù) 3:完成編制月/季/年度相關(guān)的會計報表及統(tǒng)計報表 4:負(fù)責(zé)財務(wù)的日常管理工作 5:合理整合資金,把控公司的資金重大流向,防范資金使用風(fēng)險 黃女士人事崗位職責(zé): 1:負(fù)責(zé)項目成本核算與控制 2:審核各項原始單據(jù)及相關(guān)手續(xù) 3:完成編制月/季/年度相關(guān)的會計報表及統(tǒng)計報表 4:負(fù)責(zé)財務(wù)的日常管理工作 5:合理整合資金,把控公司的資金重大流向,防范資金使用風(fēng)險
桂林相關(guān)熱門崗位
      工商稅務(wù)外勤會計統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計銷售統(tǒng)計生產(chǎn)統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析統(tǒng)計會計物流統(tǒng)計倉庫統(tǒng)計統(tǒng)計員統(tǒng)計分析員統(tǒng)計內(nèi)勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計開發(fā)統(tǒng)計員稅務(wù)外勤會計外勤稅務(wù)會計主管數(shù)據(jù)統(tǒng)計員外勤專員文員統(tǒng)計統(tǒng)計文員工商外勤外勤人員外勤主管外勤會計外勤會計助理外勤助理銷售外勤出納統(tǒng)計工商外勤會計外勤會計主管成本統(tǒng)計員   
桂林統(tǒng)計招聘最新投遞
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                            黃小姐投遞了 桂林展翼飛行營地管理有限公司 的 綜合文員 職位2025-10-30 黃小姐投遞了 桂林展翼飛行營地管理有限公司 的 綜合文員 職位2025-10-30
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                     桂林稅務(wù)外勤會計招聘工資
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                                 3392                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K                        
                        - 
                              1.7%小于2K
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                              19.8%2K
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                              44%3K
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                              25%4K
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                              4.3%5K
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                              3.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷53%
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                              中專2.6%
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                              大專35.7%
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                              本科8.7%
                           桂林稅務(wù)外勤會計招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53%,中專占2.6%,大專占35.7%,本科占8.7%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗56.5%
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                              應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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                              1-3年40%
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                              3-5年0.9%
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                              5-10年0.9%
                           桂林稅務(wù)外勤會計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占40%,3-5年占0.9%,5-10年占0.9%。                        
                      
 
                                     
 
 
                                     
 
                                     
 
                                     
 
 
          
          
          
          
          
          
             
                