1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求負(fù)責(zé)完成客戶的搜集、挖掘、開發(fā)與優(yōu)化,甄別客戶進(jìn)行重要分級;
2.根據(jù)公司提供的意向客戶名單,通過電話溝通、資料互發(fā)、面談等方式,了解客戶合作初衷和招商項目基本情況;
3.邀約客戶前來公司面談或進(jìn)行上門拜訪,對項目前期進(jìn)度進(jìn)行整體把控;
4.給客戶的招商項目進(jìn)行簡要論證及提供簡要項目參考建議;
5.同客戶簽訂合作合同;
6.完成公司/部門下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。
桂林拓展主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林拓展主管最新招聘,七星區(qū)3條疊彩區(qū)1條,有崗位晉升等,更多拓展主管拓展主管業(yè)務(wù)拓展主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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直招月入過萬催收員
7000-20000元- 五險
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- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
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蔣女士人事公司招聘不收取任何費用,不包吃住,不招暑假工、實習(xí)生,簡歷可來公司填寫
工作內(nèi)容:通過主動外呼電話,致電公司信貸逾期客戶,進(jìn)行逾期款項通知提醒催繳工作(辦公室內(nèi)工作,無需外勤,由公司提供逾期客戶名單)
薪資待遇:
基礎(chǔ)工資3000-5000+提成+加班費+排名獎+職級津貼,平均薪酬7-10K;能力優(yōu)秀者可達(dá)10K以上+業(yè)績激勵+團(tuán)隊獎金+其他福利補貼
職位要求:
1.普通話流利,有一定的抗壓能力;
2.銷售與催收經(jīng)驗或電銷方面經(jīng)驗優(yōu)先;
3.男女不限,年齡18-40周歲;學(xué)歷不限
4.無不良記錄與良好的信用。有志于金融行業(yè)發(fā)展,溝通表達(dá)能力良好 ,征信良好,性格開朗,積極向上
5.熟練使用電腦各項軟件
6、福利待遇:
A、入職簽訂勞動合同,按國家規(guī)定購買五險一金(享受商業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金);公司辦公環(huán)境優(yōu)美,有冰箱、微波爐使用可自帶餐食
B、享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及其他法定假期;
C、享有豐富的員工節(jié)日福利(元旦、春節(jié)、端午、下午茶,生日會,帶薪節(jié)假日,適時組織外出活動,拓展等活動
冬時令時間是9:00-12:00,13:30-18:00 可雙休
節(jié)假日(春節(jié)、中秋、端午、三八等)發(fā)放實物福利,多勞多得,入職帶薪培訓(xùn),晉升平臺廣闊
7.收入情況:
低收入,月收入:5000-8000
中收入,月收入:8000-12000
上等收入,月收入:12000-20000
優(yōu)秀收入,月收入:20000以上
8.培訓(xùn)機制:
公司擁有完善的培訓(xùn)制度,新員工入職帶薪培訓(xùn),不定期為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn),職業(yè)晉升培養(yǎng):
9.晉升機制:
公司非常重視人才培養(yǎng),提供公平公正公開的競爭環(huán)境,公司管理層100%由內(nèi)部培養(yǎng)晉升;(專員—組長—主管)
上班地址:
桂林市七星區(qū)現(xiàn)代金融大廈11樓 -
電話客服
6000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
張先生招聘負(fù)責(zé)人1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過電話,網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行服務(wù)及銷售;
2.及時掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他銷售工作要求;
3.了解并挖掘客戶需求,對客戶需求及時響應(yīng)并反饋;
4.開發(fā)新客戶,拓展老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶檔案,提高客戶滿意度;
5.定期回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。
6.有專職主管負(fù)責(zé)培訓(xùn),好上手,易出單。
1.18-38歲,男女不限;
2.有良好的服務(wù)意識;
3.思維敏捷,有團(tuán)隊協(xié)作精神,能長期勝任工作;
4.有互聯(lián)網(wǎng)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先; -
儲備主管
6000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-28
吳巍人事總監(jiān)任職要求
1. 年齡與學(xué)歷:25 - 45歲,大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者可放寬至高中或中專學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗要求:至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有銷售、金融、管理、培訓(xùn)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;有學(xué)生會或社團(tuán)管理經(jīng)驗者也將優(yōu)先考慮。
3. 能力素質(zhì):具備良好的溝通表達(dá)能力,能夠與團(tuán)隊成員、客戶及上級進(jìn)行有效溝通;擁有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊共同進(jìn)步;學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強,愿意接受挑戰(zhàn),不斷提升自我;工作細(xì)致,責(zé)任心強,為人正直,具有良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德。
4. 行業(yè)認(rèn)知:對保險行業(yè)有一定了解,認(rèn)可保險行業(yè)的發(fā)展前景,熱愛保險事業(yè),愿意在保險領(lǐng)域長期發(fā)展。
薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu):提供具有競爭力的薪資待遇,綜合薪資收入6k+以上,包括崗位工資、績效獎金、業(yè)務(wù)提成、管理津貼等,收入上不封頂。
2. 福利待遇:入職即享受五金一險,額外提供豐富的商業(yè)保險保障,如意外險、定期壽險和住院綜合醫(yī)療保險等。還有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期;定期組織健康體檢,關(guān)注員工身心健康。
3. 培訓(xùn)發(fā)展:公司擁有完善的培訓(xùn)體系,提供全方位的培訓(xùn)課程,包括新人入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等,助力員工快速成長。提供廣闊的晉升空間,表現(xiàn)優(yōu)秀的儲備主管有機會晉升為團(tuán)隊經(jīng)理、部門總監(jiān)等管理職位。 4. 團(tuán)隊活動:不定期組織團(tuán)隊聚餐、戶外拓展、旅游等活動,增強團(tuán)隊凝聚力和員工歸屬感 。 -
銀行電話催收員
7000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-10-27
唐女士經(jīng)理書面函告、短信通知等方式與銀行不良信用卡透支債務(wù)人進(jìn)行通知、提醒; 3、運用培訓(xùn)中所學(xué)的知識與客戶溝通、商談、督促客戶還款; 4、合理運用溝通技巧、談判技巧,促使客戶在規(guī)定時間內(nèi)還款; 5、不需要外出拓展客戶 …… 3、接受無經(jīng)驗小白,入職后會培訓(xùn),主管一對一帶教,無不良從業(yè)記錄跟不良征信記錄。 4、普通話流利,有團(tuán)隊合作意識和團(tuán)隊合作精神。 -
綠濤公園里保潔綠化主管(靈川大道)
3000-3200元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
王女士行政總監(jiān)因業(yè)務(wù)拓展需要,靈川綠濤公園里誠招1名保潔綠化主管,下屬12人(保潔7人,綠化5人)。主要負(fù)責(zé)項目保潔綠化服務(wù)管理、人員培訓(xùn)、入離職等日常項目管理。 -
期貨經(jīng)紀(jì)人
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-24
李女士1、努力完成個人銷售日、周、月銷售指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)拓展獲客渠道,了解市場信息,及時反饋上級主管; 3、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 4、通過電話、微信、陌拜等形式聯(lián)系潛在客戶 -
外聯(lián)主管
3000-6000元2025-10-24
張燕芳部門經(jīng)理外聯(lián)主管(6人):崗位要求:男女不限:25-40歲,高中以上學(xué)歷,相關(guān)銷售工作經(jīng)驗2年以上,樂觀開朗,善于交流與維穩(wěn)客戶關(guān)系的能力。 崗位職責(zé):對業(yè)務(wù)拓展有較好的把握能力。
約 7 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林拓展主管招聘最新投遞
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黃女士投遞了 國海良時期貨有限公司桂林營業(yè)部 的 期貨經(jīng)紀(jì)人 職位2025-10-27 -
彭先生2025-10-06 -
張先生投遞了 廣西品房閣房地產(chǎn)營銷策劃有限公司 的 電話客服 職位2025-10-05 -
李先生投遞了 國海良時期貨有限公司桂林營業(yè)部 的 期貨經(jīng)紀(jì)人 職位2025-10-04 -
張先生2025-06-14 -
裴先生2025-06-13
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