1、熟悉辦公室軟件的應用,打字速度快,懂得電腦的日常維護;
2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
3、有很好的溝通能力和親合力;                           
                         
桂林文檔管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林文檔管理最新招聘,七星區(qū)8條象山區(qū)3條,平均工資約為3427元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多文檔管理文檔管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)療器械注冊崗5000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 公司通勤車
 2025-10-24 恒保防護HR職責描述: 恒保防護HR職責描述:
 1、制定國內(nèi)、外產(chǎn)品注冊計劃并組織實施,完成產(chǎn)品注冊檢驗、臨床試驗、注冊資料取得注冊證工作;及時掌握注冊技術審評的動態(tài),實時跟蹤、掌握產(chǎn)品注冊進程,確保注冊申報、技術審評和審批的順利進行并按時獲證。
 2、負責產(chǎn)品注冊證的維護,包括產(chǎn)品注冊證變更和延續(xù)及相關資質(zhì)證書的申辦維護。及時了解注冊相關信息,并及時反饋給公司相關部門。
 3、處理省市藥監(jiān)局、質(zhì)檢局等上級部門相關事務。
 4、跟蹤更新國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)、法規(guī)變化以及相關的技術要求。
 5、跟蹤產(chǎn)品的申報進度,收集、撰寫產(chǎn)品各項注冊申報文件。
 6、負責向相關部門和機構進行不良事件報告、警戒系統(tǒng)報告、事故報告、召回報告及相關結果的上報,并將外部的反饋信息向公司進行通告和補充,每年實施匯總工作。
 7、負責支持并配合銷售向所在國家申請當?shù)厥袌龅臏嗜胱C明。
 8、對產(chǎn)品的注冊資料進行有效的管理和維護,建立產(chǎn)品注冊的相關文檔資料庫。
 9、負責公司不良事件信息的收集、調(diào)查、分析、評價和報告、控制。
 10、負責質(zhì)量體系管理。
 崗位要求:
 1、本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗;
 2、 熟悉國內(nèi)外醫(yī)療器械政策法規(guī),對醫(yī)療器械產(chǎn)品開發(fā)及注冊認證流程有全面的了解。
 3、熟悉注冊認證資料的編寫,對申報資料有較強的審核能力。
 4、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,善于處理與政府部門及相關機構的關系。
 5、熟練操作Office等辦公軟件。
 6、醫(yī)療器械、醫(yī)藥、生物醫(yī)學工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
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                        技術支持工程師5000-8000元2025-10-24 黃瓊彪副總經(jīng)理職位職責: 黃瓊彪副總經(jīng)理職位職責:
 1、負責泊車項目現(xiàn)場施工方案的設計;
 2、負責泊車項目現(xiàn)場的設備調(diào)試、維護以及文檔整理;
 3、負責泊車項目現(xiàn)場的現(xiàn)場服務和產(chǎn)品維護,能夠獨立進行產(chǎn)品的售后維護,應急響應,故障排除工作;
 4、根據(jù)商務需求,提供泊車項目現(xiàn)場的規(guī)劃設計方案;
 5、現(xiàn)場勘查并出具停車區(qū)域規(guī)劃、智能停車設備點位布置圖, 編制設計方案;
 6、提供產(chǎn)品、項目的售前和售中技術支持,完成各個泊車項目的支持、跟蹤、推進、管理等工作;
 7、完成上級領導交辦的其他任務
 職位要求:
 1、具備基本的硬件和網(wǎng)絡故障排查能力;
 2、對綜合布線、強弱電智能化有一定的了解;
 3、能閱讀、設計施工圖紙,了解項目施工材料;
 4、大專以上學歷,自動化/通信工程/電子信息工程/計算機等相關專業(yè),具有電子、電路、網(wǎng)絡信息相關經(jīng)驗優(yōu)先;
 5、具有智慧交通、智慧停車、安防監(jiān)控相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
 6、熟悉主流廠商的相機、監(jiān)控設備、存儲設備的性能和維護常識優(yōu)先;
 7、1-2年相關行業(yè)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
 8、具有團隊合作精神,良好的溝通能力、表達能力;
 9、富有工作激情和熱情,樂觀開朗,能吃苦耐勞,可適應短期出差。
 福利待遇:
 1、公司實行每周5天工作日,周末雙休、國家法定節(jié)假日正常休息;
 2、激勵性福利,公司提供員工旅游活動、集體娛樂活動和其它福利等;
 3、公司為員工購買五險一金;
 4、公司員工生日發(fā)放生日禮物和生日紅包;
 5、公司實行帶薪年假和年終獎金、全勤獎、績效獎;
 6、公司在每年的節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品;
 7、公司提供休閑零食、下午茶;
 8、公司提供員工培訓及良好的晉升空間等優(yōu)厚的福利待遇;
 9、歡迎加入金銥星團隊。
 工作地址
 桂林市七星區(qū)桂林創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園14棟320室
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C#語言開發(fā)工程師6000-10000元2025-10-24 陳主任人事行政主任.net開發(fā)工程師 陳主任人事行政主任.net開發(fā)工程師
 崗位職責:
 1、負責公司主要項目(酒店后臺管理系統(tǒng)等)的開發(fā);
 2、負責按照客戶需求新增或者修改后臺功能;
 3、負責做好與前端及運維的對接,保證系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性;
 4、負責做好日常的系統(tǒng)維護;
 5、負責編寫開發(fā)文檔,管控開發(fā)進程,做好實時匯報工作;
 3、負責項目需求、技術相關文檔的編寫。
 崗位要求:
 1、.net平臺下B/S開發(fā)經(jīng)驗2年以上。
 2、精通C#語言及.NET Framework框架,精通ASP.NET MVC及WEB API開發(fā),有扎實的.NET開發(fā)基礎;
 3、熟悉MySQL、MS SQLServer、Oracle任意一種數(shù)據(jù)庫編程。熟悉.NET CORE平臺開發(fā)優(yōu)先考慮;
 4、有酒店、餐飲、醫(yī)療行業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
 5、抗壓能力強,有創(chuàng)新意識及項目技術攻關、質(zhì)量進度的把控能力;
 6、具有責任心及良好的工作態(tài)度,應變能力強,具備客戶業(yè)務溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
 7、特別優(yōu)秀者一經(jīng)面試評估可定崗為管理層(項目經(jīng)理或項目主管或高級工程師),薪酬另議。
 上班時間:9:00-18:00(午休1.5小時)周末雙休
 薪酬福利:五險一金+年終獎+節(jié)日福利+通訊補貼+退休分紅+帶薪年假+員工旅游+團建活動+培訓+員工關懷福利
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                        宴會廳主管3000-4000元2025-10-24 吳小姐招聘主管1.餐飲部 1.1.在當班期間管理餐廳運行 ?確保員工按照標準與程序完成任務 ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達屋令客人滿意計劃,推廣相關系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結賬工作和每日的結賬工作 …… 控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責 ?監(jiān)督餐廳服務 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 3.1.管理 …… ?培訓、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務點內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報怨 ?與員工溝通避免與工作相關的矛盾 …… 熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護工作 ?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護 ?保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關系 …… 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團隊內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準備和維護文檔 吳小姐招聘主管1.餐飲部 1.1.在當班期間管理餐廳運行 ?確保員工按照標準與程序完成任務 ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達屋令客人滿意計劃,推廣相關系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結賬工作和每日的結賬工作 …… 控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責 ?監(jiān)督餐廳服務 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 3.人力資源 3.1.管理 …… ?培訓、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務點內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報怨 ?與員工溝通避免與工作相關的矛盾 …… 熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護工作 ?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護 ?保持維護所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關系 …… 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團隊內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準備和維護文檔
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取樣員3800-4200元2025-10-22 唐女士人事樣品管理: 負責樣品的標識、記錄、保存、運輸,確保樣品在傳遞過程中的完整性、代表性和可追溯性。 3. 設備維護: 負責采樣設備的日常保養(yǎng)、校準和簡單維護,確保設備處于良好工作狀態(tài)。 4. …… 文檔記錄: 準確、清晰地填寫現(xiàn)場采樣記錄單、交接單等相關文件。 5. 溝通協(xié)調(diào): 與客戶、項目負責人及實驗室人員進行有效溝通,確保采樣工作的順利銜接。 6. 唐女士人事樣品管理: 負責樣品的標識、記錄、保存、運輸,確保樣品在傳遞過程中的完整性、代表性和可追溯性。 3. 設備維護: 負責采樣設備的日常保養(yǎng)、校準和簡單維護,確保設備處于良好工作狀態(tài)。 4. …… 文檔記錄: 準確、清晰地填寫現(xiàn)場采樣記錄單、交接單等相關文件。 5. 溝通協(xié)調(diào): 與客戶、項目負責人及實驗室人員進行有效溝通,確保采樣工作的順利銜接。 6.
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                        ERP實施顧問3000-5000元2025-10-20 萬先生經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)項目經(jīng)理制定的工作計劃,進行系統(tǒng)的實施部署、與客戶進行溝通并指導使用,協(xié)助控制項目需求,進行客戶使用培訓; 2、項目實施進度管理,按時完成實施相關的文檔; 3、嚴格按照實施流程和規(guī)范 …… ,高效率、高質(zhì)量的完成項目實施和驗收; 4、收集與分析客戶需求,編寫需求文檔,引導客戶需求,對需求變更進行有效控制; 5、跟蹤協(xié)助技術支持和開發(fā)完成客戶問題處理和需求交付; 6、解決系統(tǒng)使用中客戶碰到的問題 …… 任職資格: 1、計算機相關專業(yè)全日制本科以上學業(yè),具有優(yōu)秀的文檔編寫能力; 2、具有較強的自學能力和接受能力,良好的問題分析及解決能力; 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊意識,善于學習和總結; 4 萬先生經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)項目經(jīng)理制定的工作計劃,進行系統(tǒng)的實施部署、與客戶進行溝通并指導使用,協(xié)助控制項目需求,進行客戶使用培訓; 2、項目實施進度管理,按時完成實施相關的文檔; 3、嚴格按照實施流程和規(guī)范 …… ,高效率、高質(zhì)量的完成項目實施和驗收; 4、收集與分析客戶需求,編寫需求文檔,引導客戶需求,對需求變更進行有效控制; 5、跟蹤協(xié)助技術支持和開發(fā)完成客戶問題處理和需求交付; 6、解決系統(tǒng)使用中客戶碰到的問題 …… 任職資格: 1、計算機相關專業(yè)全日制本科以上學業(yè),具有優(yōu)秀的文檔編寫能力; 2、具有較強的自學能力和接受能力,良好的問題分析及解決能力; 3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊意識,善于學習和總結; 4
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試劑研發(fā)工程師6000-9000元- 五險
- 周末雙休
- 工作餐
 2025-10-16 黃小姐人資專員崗位職責: 1、協(xié)助進行風險評估和制定風險管理計劃。 2、做好產(chǎn)品研發(fā)工作。 3、做好項目過程文檔歸檔,保證產(chǎn)品設計有溯源性。 4、負責對實施人員進行解釋并監(jiān)督。 黃小姐人資專員崗位職責: 1、協(xié)助進行風險評估和制定風險管理計劃。 2、做好產(chǎn)品研發(fā)工作。 3、做好項目過程文檔歸檔,保證產(chǎn)品設計有溯源性。 4、負責對實施人員進行解釋并監(jiān)督。
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                        Java中級開發(fā)工程師7000-9000元·13薪2025-10-15 黃女士人事專員參與供應鏈管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)工作,包括但不限于架構設計、編碼實現(xiàn)、單元測試等; 2. 與前端開發(fā)人員協(xié)同工作,支持API接口定義和數(shù)據(jù)交互邏輯的實現(xiàn)。 3. …… 編寫清晰的技術文檔,記錄開發(fā)過程中的重要決策和技術細節(jié)。 5. 參與技術選型評估,為團隊提供技術建議。 二、 任職資格 1. 黃女士人事專員參與供應鏈管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)工作,包括但不限于架構設計、編碼實現(xiàn)、單元測試等; 2. 與前端開發(fā)人員協(xié)同工作,支持API接口定義和數(shù)據(jù)交互邏輯的實現(xiàn)。 3. …… 編寫清晰的技術文檔,記錄開發(fā)過程中的重要決策和技術細節(jié)。 5. 參與技術選型評估,為團隊提供技術建議。 二、 任職資格 1.
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軟件開發(fā)工程師7000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 培訓提升
 2025-10-14 黃女士HR崗位職責: 1.負責現(xiàn)有單片機產(chǎn)品的功能開發(fā)及軟件維護; 2.負責部分嵌入式Linux軟件的開發(fā); 3.輸出軟件設計說明及相關技術文檔; 4.軟件代碼維護及bug的修復; 5.產(chǎn)品故障的定位、 …… 分析、解決; 6.負責產(chǎn)品的測試及部分產(chǎn)品的技術支持; 7.了解團隊內(nèi)部的研發(fā)管理工具,并熟練應用; 8.遵守團隊內(nèi)部研發(fā)管理流程; 9.擅長團隊合作,易于溝通;目標驅動力強,擅長解決問題; 黃女士HR崗位職責: 1.負責現(xiàn)有單片機產(chǎn)品的功能開發(fā)及軟件維護; 2.負責部分嵌入式Linux軟件的開發(fā); 3.輸出軟件設計說明及相關技術文檔; 4.軟件代碼維護及bug的修復; 5.產(chǎn)品故障的定位、 …… 分析、解決; 6.負責產(chǎn)品的測試及部分產(chǎn)品的技術支持; 7.了解團隊內(nèi)部的研發(fā)管理工具,并熟練應用; 8.遵守團隊內(nèi)部研發(fā)管理流程; 9.擅長團隊合作,易于溝通;目標驅動力強,擅長解決問題;
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                     桂林行政專員/助理招聘工資
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                                 3427                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:3K                        
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                              1%小于2K
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                              19.2%2K
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                              54.2%3K
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                              14.2%4K
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                              5.1%5K
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                              2.3%6K-8K
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                              0.8%8K-1W
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                              1.3%1W以上
學歷要求分析
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                              不限學歷53.5%
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                              初中0.3%
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                              高中4.4%
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                              中專3.6%
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                              大專28.2%
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                              本科10.1%
                           桂林行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占53.5%,初中占0.3%,高中占4.4%,中專占3.6%,大專占28.2%,本科占10.1%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗63.6%
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                              應屆畢業(yè)生3.1%
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                              1-3年32%
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                              3-5年1%
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                              5-10年0.3%
                           桂林行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.6%,應屆畢業(yè)生占3.1%,1-3年占32%,3-5年占1%,5-10年占0.3%。                        
                      
 
                                     
 
                                     
 
                                     
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
          
             
                