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桂林銷售儲備人員招聘

桂聘提供2025年6月桂林銷售儲備人員最新招聘,七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為3892元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多銷售儲備人員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問/銷售專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:89
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-06-25
唐女士
人力行政經(jīng)理
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店銷售經(jīng)理
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標,制定年度銷售戰(zhàn)略和銷售計劃,對銷售部整體業(yè)績及利潤達成全面負責(zé);根據(jù)年度銷售目標,分解季度、月度銷售計劃,編制年度銷售費用預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行;
2、結(jié)合市場動態(tài)更新銷售策略,根據(jù)市場變化制定銷售價格;結(jié)合市場需求變化,制定并適時調(diào)整階段性銷售策略;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標;總體監(jiān)控銷售計劃完成的進度,并對銷售顧問、銷售支持人員的工作進行方向性指導(dǎo);
4、貫徹、執(zhí)行公司內(nèi)部和主機廠制定的標準及政策。規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細化流程并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負責(zé)制定團隊人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的銷售人員,負責(zé)銷售部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓(xùn),完成廠家崗位認證;
6、牽頭拓展與維護集團客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,指導(dǎo)相關(guān)營銷工作;
7、制定和完善部門內(nèi)部工作計劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程,財務(wù)預(yù)算等相關(guān)規(guī)定,確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
8、協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行及其他臨時性工作。
桂林-秀峰區(qū)-正陽步行街 1人 服飾 服裝 瀏覽:274
2025-06-21
黃小姐
崗位職責(zé):
1、根據(jù)直營部門下達的銷售任務(wù),制定所轄區(qū)域具體工作計劃,確保各項經(jīng)營指標如期完成;
2、負責(zé)所轄區(qū)域銷售額、利潤率、市場占有率等各項經(jīng)營指標的達成;
3、負責(zé)所轄終端貨品管理、陳列管理、及人員的管理,提高銷售;
4、定期巡視區(qū)域各店鋪的運作,解決營運存在的問題,及時向公司反饋和跟進解決問題;
5、收集相關(guān)市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經(jīng)營狀況分析報告,采取各項措施及時進行調(diào)整與改善,為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供支持;
6、負責(zé)所轄區(qū)域團隊和文化建設(shè),定期為各級別人員作工作評核和績效考核,為公司儲備和培養(yǎng)零售管理人才,配合公司發(fā)展。
任職要求:
1、。具備零售終端管理、市場調(diào)研、思維引導(dǎo)、談判技巧等相關(guān)知識;
2、1年及以上鞋服零售與管理工作經(jīng)驗;
3、相關(guān)技能:熟悉鞋服終端運營管理技能,良好的口頭表達能力,突出的訓(xùn)練、示范能力;
4、其它要求:抗壓力強,極強的執(zhí)行力,能有效的推動門店氛圍,激勵員工,并規(guī)范各環(huán)節(jié)工作。

儲備管理

4000-9000元
桂林-七星區(qū)-彰泰天街 2人 25-35歲 財務(wù) 財務(wù)咨詢 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:598
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-14
黃女士
人事
招1人想往管理方向發(fā)展的,有人帶,儲備期3-6個月~~所需學(xué)習(xí)內(nèi)容如下→
【工作內(nèi)容】
1、定期起草工作計劃、人員安排,并負責(zé)計劃和安排的實施
2、負責(zé)小組銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查,控制監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務(wù)按計劃進行
3、銷售人員的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)的培訓(xùn)
4、銷售人員的考核及日常人員管理,銷售團隊建設(shè),并提交人員使用和管理建議
【薪酬福利】
1、工資構(gòu)成:底薪+績效+提成+獎金,綜合薪資8K
2、上班時間:9:00-12:00,1:30-18:00,休息6-8天,法定假日按時休息放假
3、購買意外險,購買五險
4、、重大節(jié)假日禮品,生日禮品,周年禮品
【崗位要求】
1、有銷售經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮
2、有同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、熱愛銷售
4、往管理方向發(fā)展
約 3 個崗位
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桂林銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.2%
    小于2K
  • 13%
    2K
  • 42.4%
    3K
  • 18.9%
    4K
  • 16%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 1.7%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    65.3%
  • 初中
    5.6%
  • 高中
    11%
  • 中專
    5.5%
  • 大專
    10.9%
  • 本科
    1.6%
桂林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占65.3%,初中占5.6%,高中占11%,中專占5.5%,大專占10.9%,本科占1.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    74.1%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.6%
  • 1-3年
    23.8%
  • 3-5年
    0.4%
  • 5-10年
    0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占74.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占23.8%,3-5年占0.4%,5-10年占0.1%。

桂林 銷售專員百科

...崗位職責(zé)
1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團隊共同實現(xiàn)團隊目標;
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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