1、全面管理綜合體項(xiàng)目的銷售系統(tǒng),各項(xiàng)拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實(shí)施公司項(xiàng)目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況,及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力,提升品牌價(jià)值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實(shí)公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進(jìn)行管理;

桂林禮品公司銷售經(jīng)理招聘
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業(yè)務(wù)主管
5000-7000元1小時(shí)前應(yīng)經(jīng)理經(jīng)理1、協(xié)助渠道經(jīng)理進(jìn)行國內(nèi)代理渠道的發(fā)展、培訓(xùn)、跟單、收款、維護(hù)和支撐工作;
2、根據(jù)公司渠道建設(shè)目標(biāo),協(xié)助渠道經(jīng)理有效拓展新的代理渠道,確保代理渠道的穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
3、做好國內(nèi)代理商檔案的完善,各類臺帳的建立健全;
4、協(xié)助渠道經(jīng)理持續(xù)對國內(nèi)代理的銷售情況進(jìn)行梳理,全面掌握代理渠道的銷售情況、存在的問題,并及時(shí)對存在的問題提出整改措施并予以整改;
5、協(xié)助渠道經(jīng)理核實(shí)代理渠道月度發(fā)展數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)銷售各項(xiàng)數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析及匯報(bào);
6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)溝通;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5526
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.4%2K
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18.7%3K
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19%4K
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23.4%5K
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15.5%6K-8K
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11.1%8K-1W
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8.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.5%
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初中1.4%
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高中6.2%
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中專3.4%
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大專25.8%
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本科2.8%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.5%,初中占1.4%,高中占6.2%,中專占3.4%,大專占25.8%,本科占2.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年32.3%
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3-5年7.9%
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5-10年0.2%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占32.3%,3-5年占7.9%,5-10年占0.2%。