桂林新產(chǎn)品導入招聘 logo

桂林新產(chǎn)品導入招聘

桂聘提供2025年8月桂林新產(chǎn)品導入最新招聘,七星區(qū)6條秀峰區(qū)1條,平均工資約為5050元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多新產(chǎn)品導入研發(fā)工藝工程師機加工工藝工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

PIE工程師

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 電子 制造業(yè) 投遞:2人 瀏覽:308
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-08-04
嚴小姐
人事經(jīng)理
主要負責新產(chǎn)品導入工作,包含且不限于如下具體工作:
1、工作前置于研發(fā),參與新產(chǎn)品導入前的評審及驗證工作;
2、 新產(chǎn)品的工藝路線,作業(yè)指導書,工時,工裝的設(shè)計與制作;
3、新產(chǎn)品試制過程中的異常問題跟進解決及試制問題的匯總,及試制后會議的主持;
4、參與量產(chǎn)產(chǎn)品較重大改進及異常的處置;
5、新生產(chǎn)技術(shù),材料,設(shè)備的研究及引入。
任職要求:
1、25-45歲,大專及以上學歷,機械/電子類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,NPI為硬性要求,SMT、DIP、組測包相關(guān)工作優(yōu)先;
3、良好的溝通能力,服從領(lǐng)導的工作安排。
福利:
1、入職買五險;
2、大小周工作制,周一至周五08:30-12:30,14:00-18:00,小周周六09:00-12:30,14:00-17:30(7小時);
3、每年有一次調(diào)整薪資機會;
4、享有國家規(guī)定的帶薪法定節(jié)假日及節(jié)日福利;
這個崗位平時和周末都會有加班,不能接受的請勿投遞!

BA工藝

8000-12000元
桂林-臨桂區(qū)-精通·伊頓國際 1人 電子 瀏覽:68
2025-08-02
岑小姐
崗位職責:
1.負責新產(chǎn)品導入新工藝、新技術(shù)、關(guān)鍵輔料及維修輔料管理;
2.負責產(chǎn)品工藝質(zhì)量全面管理,包含試制階段、量產(chǎn)階段、清尾階段;
3.負責產(chǎn)品良率、拆機率、報廢率;
4.負責產(chǎn)品工藝流程制定和管理,制程不良改善;
5.負責產(chǎn)品文件編寫(例如:IC卡、PMP、PEFMEA、輔料清單);
6.負責生產(chǎn)現(xiàn)場異常處理
7.從工藝角度主導降本增效改善;
8.制作產(chǎn)品日報、周報、月報等專項報告。
任職要求:
1.大專及以上學歷,3年以上電子產(chǎn)品BA段工藝工程經(jīng)驗;
2.熟悉消費電子產(chǎn)品的制造工藝及品質(zhì)管控要求;
3.具備外觀不良、功能不良分析改善的能力;
4.熟悉精益生產(chǎn)、IE相關(guān)知識,掌握質(zhì)量改善流程與數(shù)據(jù)分析方法;
5.具備較強的邏輯思維能力,邏輯思維清晰。

硬件測試工程師

5000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 1年以上 大專以上 電子商務(wù) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:8人 瀏覽:634
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-07-31
莫小姐
行政
1.參與電源設(shè)備/模塊的設(shè)計開發(fā)工作,負責產(chǎn)品樣板的調(diào)試、測試,輸出測試報告。
2.參與新產(chǎn)品量產(chǎn)的制造導入,主導試產(chǎn)問題,協(xié)助生產(chǎn)部份處理量產(chǎn)異常,提升生產(chǎn)良率和效率。
3.能熟練使用電源、負載、示波器等測試儀器。
電子信息、自動化、儀器儀表等相關(guān)專業(yè)。

光學工程師

5000-10000元·13薪
2025-07-30
莫小姐
人資經(jīng)理
實現(xiàn)和調(diào)試適應于相機應用、目視應用的光學系統(tǒng); 2、基于市場需求,改進產(chǎn)品的光學質(zhì)量、性能; 3、評估和改進現(xiàn)有的流程和組件,部署批量生產(chǎn); 4、準備內(nèi)部研發(fā)使用的和產(chǎn)品移交生產(chǎn)的文件; 5、協(xié)助研發(fā)新產(chǎn)品導入和小批量試制
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 40歲以下 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:152
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-07-29
楊小姐
人力資源專員
崗位職責: 1、參與項目立項、設(shè)計評審、試制、試產(chǎn)階段評審,從質(zhì)量角度識別產(chǎn)品風險點并推動改善; 2、主導新產(chǎn)品導入階段問題點收集,組織問題點討論分析及對策改善驗證確認; 3、協(xié)助新材料、新技術(shù)可靠性測試及實驗設(shè)計驗證

技術(shù)員

4500-5500元·13薪
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 應屆畢業(yè)生 大專以上 光電 制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:19人 瀏覽:1736
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-29
閔女士
人事主管
崗位職責: 1、樣品制作、新產(chǎn)品導入; 2、數(shù)據(jù)匯總、產(chǎn)品分析 ; 3、設(shè)備調(diào)試、維護保養(yǎng)。

IE工程師

5000-7000元·13薪
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 光電 制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:577
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-07-29
閔女士
人事主管
,通過IE手法推動浪費的排除,節(jié)約成本; 4、負責生產(chǎn)流程、作業(yè)標準制定,生產(chǎn)人力工時、產(chǎn)能標準、物料用量存量及損耗的測算制定; 5、組織制定與精益相關(guān)流程、制度及規(guī)范,負責精益理念、方法、工具的導入及培訓 …… ; 6、生產(chǎn)線布局規(guī)劃及優(yōu)化,新設(shè)備、新產(chǎn)品導入工時和人力測算分析; 7、負責新產(chǎn)品跟進,異常處理,工程變更執(zhí)行,工裝治具導入,工藝文件制作; 8、負責生產(chǎn)投資回報評估、成本分析改善,推動減少損耗

PE工程師

4000-8000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3人 電子 自動化 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:5人 瀏覽:2611
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-07-29
飛宇
人事
1、負責新產(chǎn)品導入、負責試產(chǎn)安排與排線。 2、負責生產(chǎn)指導,員工工藝培訓。 3、負責現(xiàn)場異常問題的及時分析排除(遇到異常立即有臨時解決對策),負責對維修報表進行主導分析推進解決。 …… 任職要求: 1、電子、機械等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷,熟悉金屬件的機加工工藝或了解塑料成型工藝優(yōu)先; 2、會用cad基礎(chǔ)繪圖軟件,掌握三維建模軟件 solidworks、UG中其中一種; 3、具備新產(chǎn)品導入
約 8 個崗位

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桂林工藝工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K
  • 8.6%
    3K
  • 38.6%
    4K
  • 21.4%
    5K
  • 24.3%
    6K-8K
  • 5.7%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    32.9%
  • 高中
    2.9%
  • 大專
    31.4%
  • 本科
    32.9%
桂林工藝工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占32.9%,高中占2.9%,大專占31.4%,本科占32.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    45.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.6%
  • 1-3年
    50%
  • 3-5年
    1.6%
  • 5-10年
    1.6%
桂林工藝工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占45.3%,應屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占50%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。
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