1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

桂林薪酬招聘
桂聘提供2025年7月桂林薪酬最新招聘,七星區(qū)47條象山區(qū)23條,平均工資約為4260元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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OPPO廣西-電商管培生
8000-13000元2025-07-11覃歡【發(fā)展路徑】
1、切身體驗一線業(yè)務輪崗,累積一線業(yè)務經(jīng)驗,建立對OPPO產(chǎn)品和銷售市場的清晰認知;
2、深入學習了解帶貨直播、短視頻運營、店鋪運營、直播運營工作,通過全渠道、多維度的崗位歷練,了解并掌握電商運營的方法和策略和工作模式;
3、隨著個人的成長,業(yè)務能力增強,能夠獨立管理電商核心項目、管理電商團隊;統(tǒng)籌電商項目發(fā)展,成為公司的管理人才,共創(chuàng)無限可能。
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【任職要求】
1、本科及以上學歷,電子商務、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、播音與主持,理工類專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的銷售意識和經(jīng)營思維,對新事物具有敏銳度和良好接受能力,具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力;
3、有良好的溝通表達能力,思維敏捷;
4、有不斷學習、提升自我的心態(tài)和意愿,能吃苦耐勞。
【薪酬福利】
薪酬結(jié)構(gòu):80%基本薪資+20%績效薪資+固定補貼
調(diào)薪規(guī)則:每年2次調(diào)薪機會,每次調(diào)薪幅度500-1000元
享受帶薪年休假5-8天 (入職≥1年)
每月團建、每年年會表彰
享受社會保障?(五險一金)
節(jié)日紅包、生日紅包、新婚紅包、新生兒紅包、讓每個節(jié)假日充滿溫暖
享有年度免費體檢,保障身心健康 -
執(zhí)行校長
8000-12000元2025-07-11郭*師崗位職責:
1.制定、實施學校總體戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃;
2.獨立組建教學團隊和市場營銷團隊,完成教學計劃和銷售任務;
3.主持學校的日常經(jīng)營管理工作;
4.檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展;
5.開拓周邊市場,建立良好的公共關(guān)系;
6.協(xié)調(diào)、處理各種突發(fā)情況;
7.合理制定經(jīng)營預算,進行成本控制。
任職要求:
1.從事培訓學校全面管理工作3年以上,或在培訓學校牽頭負責市場銷售工作5年以上;
2.人品端正,為人熱忱,對追求事業(yè)成功有強烈的欲望;
3.具有較強的溝通及談判能力,良好的團隊合作精神及帶團隊經(jīng)驗;
4.能承受較大的工作壓力,具有開拓精神及毅力,勇于挑戰(zhàn)高業(yè)績;
5.工作穩(wěn)定性強。
福利待遇:
1.具有競爭力的薪酬福利體系,業(yè)內(nèi)一等;
2.購買五險;
3.充分地信任和授權(quán);
4.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和股份激勵;
如果您符合條件,愿意加入我們,帶領(lǐng)我們的團隊,我們將盡快安排時間與您當面詳談。 -
青少年教育宣傳
150000-300000元2025-07-11陽串平經(jīng)理任職要求:
1. **學歷背景**:大專及以上學歷。
2. **工作經(jīng)驗**:有市場經(jīng)驗優(yōu)先;
3. **專業(yè)技能**:有親和力,溝通能力、掌握基本的心理輔導技巧。
4. **溝通能力**:具有良好的語言表達能力和傾聽能力,能夠與客戶建立良好的信任關(guān)系。
5. **團隊合作**:具備良好的團隊合作精神,能夠與其他同事密切協(xié)作。
6. **持續(xù)學習**:愿意不斷學習和成長。
我們提供:
- **競爭力的薪酬待遇**:根據(jù)個人能力和經(jīng)驗***。
- **完善的培訓體系**:提供系統(tǒng)的崗前培訓及在職進修機會。
- **舒適的工作環(huán)境**:現(xiàn)代化辦公設(shè)施,友好的工作氛圍。 -
總裁辦儲備干部
6000-11000元2025-07-11陽經(jīng)理四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? -
急聘:美容師2名
4000-7000元2025-07-11人事、臉部基底修復) 2.客情維護 3.門店安排的其他事宜(輔助門店醫(yī)美項目操作) 任職要求: 1.有0.5-1年的美容美體師工作經(jīng)驗,精通臉部護理手法 2.熱愛醫(yī)美/美容行業(yè),20-40歲 薪酬福利 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-07-11黃經(jīng)理【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度 -
軟件實施工程師
3000-6000元2025-07-11陳主任人事行政主任上班時間:9:00-18:00(午休1.5小時)周末雙休 薪酬福利:五險一金+年終獎+節(jié)日福利+通訊補貼+外勤補貼+帶薪年假+員工旅游+團建活動+培訓+員工關(guān)懷福利 -
C#語言開發(fā)工程師
6000-10000元2025-07-11陳主任人事行政主任有創(chuàng)新意識及項目技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量進度的把控能力; 6、具有責任心及良好的工作態(tài)度,應變能力強,具備客戶業(yè)務溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力; 7、特別優(yōu)秀者一經(jīng)面試評估可定崗為管理層(項目經(jīng)理或項目主管或高級工程師),薪酬另議 …… 上班時間:9:00-18:00(午休1.5小時)周末雙休 薪酬福利:五險一金+年終獎+節(jié)日福利+通訊補貼+退休分紅+帶薪年假+員工旅游+團建活動+培訓+員工關(guān)懷福利 -
學徒工
2000元2025-07-11胡文革HR學徒工有薪酬,包中餐 -
綜合金融專員
6000-30000元2025-07-10郭飛經(jīng)理?? 任職綜合金融專員,你將獲得: ? ?? 競爭力薪酬體系 + 高額提成,讓你的努力與回報成正比! ? ?? 專業(yè)培訓體系,從行業(yè)新手到精英高手,我們陪你每一步成長。 -
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勞資員兼培訓文員
3100-3300元2025-07-10周女士招聘1.精準統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),核算員工工資、績效獎金、補貼及扣款各類數(shù)據(jù),確保月度工資準時準確發(fā)放; 2.協(xié)助上級建立健全的薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度; 3.辦理社保、基數(shù)調(diào)整、月度繳納及異地轉(zhuǎn)移 …… 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上酒店或相關(guān)人事工作經(jīng)驗,熟悉薪酬與績效管理體系; 2、熟悉報表函數(shù)運用,有薪資核算經(jīng)驗,思維邏輯性強; 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 -
分公司總經(jīng)理
23000-38000元·13薪- 五險
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-10唐女士人事薪酬福利:入職及繳納五險一金 年薪30-50萬 -
會計
3500-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-10申女士人事專員7-按時完成增值稅、企業(yè)所得稅申報 二、人才畫像? (一)個人信息? 1-年齡:25 - 40 2-性別:不限? 3-學歷:大專及以上學歷 4-籍貫:不限 5-婚姻狀況:不限? 6-薪酬待遇 -
前臺咨詢(儲備)主管
3000-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-10吳老師人力行政總監(jiān)薪酬福利: 1、基本工資+全勤獎+中餐補貼+績效工資+提成; 2、日工作7小時制,每周休1.5天,法定節(jié)假日休息; 3、除了每月薪酬外,員工享有五險一金、年休假;每年兩至三次全校旅游;節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4260
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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9.7%2K
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30.9%3K
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32.1%4K
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13.3%5K
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6.7%6K-8K
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3%8K-1W
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4.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.3%
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高中4.2%
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中專2.4%
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大專4.8%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.9%
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1-3年11.9%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。