1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬招聘
桂聘提供2025年10月桂林薪酬最新招聘，七星區(qū)47條臨桂區(qū)25條，平均工資約為4644元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銀行逾期提醒員
7000-9000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-07
蔣女士人事崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)分配的不同程度逾期客戶名單，進(jìn)行主動(dòng)電話外呼，有效實(shí)施催收工作。
（2）負(fù)責(zé)對(duì)具體分配不同風(fēng)險(xiǎn)程度的客戶開展催收工作；
（3）針對(duì)不同違約客戶，不斷提升催收質(zhì)量和催收效果；
【任職要求】
1.普通話流利，有一定的抗壓能力；
2.銷售與催收經(jīng)驗(yàn)或電銷方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.男女不限，年齡18-40周歲；學(xué)歷不限
4.無不良記錄與良好的信用。
有志于金融行業(yè)發(fā)展，溝通表達(dá)能力良好
征信良好
5、福利待遇：
薪資待遇：無責(zé)3000-5000+提成薪酬+排名獎(jiǎng)+職級(jí)津貼，平均薪酬7-10K；能力優(yōu)秀者可達(dá)10K以上
A、購(gòu)買五險(xiǎn)一金
B、享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及其他法定假期；
C、享有豐富的員工節(jié)日福利（元旦、春節(jié)、端午、
上班時(shí)間 9:00-18:00 午休一個(gè)半小時(shí) 可雙休
節(jié)假日（春節(jié)、中秋、端午、三八等）發(fā)放實(shí)物福利，多勞多得，入職帶薪培訓(xùn)，晉升平臺(tái)廣闊旅游：春季、秋季旅游計(jì)劃
年休假：春節(jié)期間超長(zhǎng)假期，滿一年的員工可享受5天帶薪年假
團(tuán)隊(duì)定期聚餐，公司辦公環(huán)境優(yōu)美，有冰箱、微波爐使用可自己帶餐食用 -
執(zhí)行校長(zhǎng)
8000-12000元
2025-10-07
郭*師崗位職責(zé)：
1.制定、實(shí)施學(xué)?？傮w戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
2.獨(dú)立組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)和市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，完成教學(xué)計(jì)劃和銷售任務(wù)；
3.主持學(xué)校的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；
4.檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
5.開拓周邊市場(chǎng)，建立良好的公共關(guān)系；
6.協(xié)調(diào)、處理各種突發(fā)情況；
7.合理制定經(jīng)營(yíng)預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
任職要求：
1.從事培訓(xùn)學(xué)校全面管理工作3年以上，或在培訓(xùn)學(xué)校牽頭負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售工作5年以上；
2.人品端正，為人熱忱，對(duì)追求事業(yè)成功有強(qiáng)烈的欲望；
3.具有較強(qiáng)的溝通及談判能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
4.能承受較大的工作壓力，具有開拓精神及毅力，勇于挑戰(zhàn)高業(yè)績(jī)；
5.工作穩(wěn)定性強(qiáng)。
福利待遇：
1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，業(yè)內(nèi)一等；
2.購(gòu)買五險(xiǎn)；
3.充分地信任和授權(quán)；
4.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和股份激勵(lì)；
如果您符合條件，愿意加入我們，帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)，我們將盡快安排時(shí)間與您當(dāng)面詳談。 -
貼標(biāo)簽
5100-5600元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 全勤獎(jiǎng)
2025-10-06
胡主管招聘主管大量招小時(shí)工、正式工
要求：身心健康，無色盲，無明顯紋身。正式工
18~23歲都要3~6個(gè)月的工資流水或者畢業(yè)證，不收學(xué)生
綜合月薪：4500-5500元
一、薪酬福利:
小時(shí)工：15元一小時(shí)，一天150～180
正式工:綜合底薪2200+加班費(fèi)（平時(shí)加班18.01元，周末加班24.02元，節(jié)假日加班36.03元）+加績(jī)效獎(jiǎng)300+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)100+餐補(bǔ)180+工齡獎(jiǎng)200+星級(jí)補(bǔ)貼40+夜班補(bǔ)貼20/晚+季度獎(jiǎng)400~1000，月綜合工資4500~5500/月，購(gòu)買五險(xiǎn)一金（18-45歲）
每月20號(hào)發(fā)上月工資，免費(fèi)住宿，餐補(bǔ)180一個(gè)月。兩班倒，月休四天
二、工作內(nèi)容:
主要生產(chǎn)手機(jī)配件:組裝.包裝.檢測(cè).貼標(biāo)簽崗位等簡(jiǎn)單工作崗位，廠區(qū)環(huán)境好
三、工作環(huán)境:
廠區(qū)環(huán)境優(yōu)越，空調(diào)恒溫工廠，環(huán)境舒適，宿舍有空調(diào)，WIFI，熱水器，洗衣機(jī)，健身房，員工活動(dòng)中心，廠里看病只要一塊錢。廠區(qū)配置齊全，生活便捷！
工作地址:桂林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) -
學(xué)徒工提供吃住可預(yù)支
4000-6000元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 全勤獎(jiǎng)
2025-10-06
胡主管招聘主管正式工 18~23歲都要3~6個(gè)月的工資流水或者畢業(yè)證，不收學(xué)生 綜合月薪：4500-5500元 一、薪酬福利: 小時(shí)工：15元一小時(shí)，一天150～180 正式工:綜合底薪2200+加班費(fèi)（平時(shí)加班 -
操作工
5000-6300元
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
- 五險(xiǎn)一金
- 全勤獎(jiǎng)
2025-10-06
胡主管招聘主管正式工 18~23歲都要3~6個(gè)月的工資流水或者畢業(yè)證，不收學(xué)生 綜合月薪：4500-5500元 一、薪酬福利: 小時(shí)工：15元一小時(shí)，一天150～180 正式工:綜合底薪2200+加班費(fèi)（平時(shí)加班 -
操作工
4800-6000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-10-06
胡主管招聘主管五險(xiǎn)一金，招聘要求: 18-45周歲，經(jīng)驗(yàn)不限，無夸張紋身染發(fā) 薪酬福利待遇 (一).正式工薪資待遇(綜合月工資4500-6000元) 綜合底薪2200-2700月+加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金(300月) -
操作員
4600-5800元
2025-10-06
胡主管招聘主管正式工 18~23歲都要3~6個(gè)月的工資流水或者畢業(yè)證，不收學(xué)生 綜合月薪：4500-5500元 一、薪酬福利: 小時(shí)工：15元一小時(shí)，一天150～180 正式工:綜合底薪2200+加班費(fèi)（平時(shí)加班 -
人事主管
3000-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 33歲以上 大專以上 投遞:2人 瀏覽:417- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-06
雷先生經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題 -
渠道經(jīng)理
6500-16000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 分紅
2025-10-05
龔女士人事經(jīng)理一、福利待遇： 1、五險(xiǎn)、拓展活動(dòng)、旅游、生日會(huì)等； 2、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、帶薪年假、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、節(jié)日禮物等； 3、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪5000+個(gè)人開單提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成 -
HR人力資源主管
6000-10000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-03
殷女士人事經(jīng)理一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 -
中廚炒鍋打荷上什砧板兼職 兼職
200元/天2025-10-03
周女士招聘【薪酬福利】做完現(xiàn)結(jié)，包工作餐自備碗筷。 【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消，有事來不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人資部，請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。 -
特別說明 本崗位為全職崗位，享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假； 工作時(shí)間及薪酬，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 歡迎對(duì)人力資源工作有熱情、有耐心的人才加入我們。 ?
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行政專員
2400-2800元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03
俞日宏3、員工考勤，薪酬計(jì)算，團(tuán)建構(gòu)想，辦公采購(gòu)等。 4、員工入職培訓(xùn)。 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元
2025-10-03
薪酬福利管理 薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場(chǎng)水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。 福利計(jì)劃設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管
7000-8000元
2025-10-03
楊女士人事主管二、薪酬福利： 1.試用期三個(gè)月薪資***，另行計(jì)算績(jī)效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效傭金 3.節(jié)假日享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇，如遇加班享受雙薪酬福利。
桂林相關(guān)熱門崗位
薪酬薪酬管理薪酬績(jī)效專員薪酬主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效薪酬總監(jiān)薪酬績(jī)效專員/主管薪酬經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬崗薪酬專員薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪酬管理崗薪酬主管/經(jīng)理薪酬專家薪資經(jīng)理績(jī)效績(jī)效管理薪資主管社保專員薪資經(jīng)理績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理薪資專員績(jī)效管理主管績(jī)效助理績(jī)效管理崗培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效主管/經(jīng)理薪資績(jī)效主管社保主管績(jī)效經(jīng)理/主管組織績(jī)效主管績(jī)效考核經(jīng)理績(jī)效專家組織績(jī)效經(jīng)理
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
￥
4644
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K
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8.1%2K
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28.1%3K
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26.9%4K
-
13.1%5K
-
10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.2%
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高中4.6%
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中專3.3%
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大專5.9%
-
本科2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占84.2%，高中占4.6%，中專占3.3%，大專占5.9%，本科占2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.6%
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1-3年13.8%
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3-5年1.3%
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5-10年1.3%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占83.6%，1-3年占13.8%，3-5年占1.3%，5-10年占1.3%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫(kù)管理;人才市場(chǎng)培育。 -
人力資源 10人以下
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
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許可項(xiàng)目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動(dòng);建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運(yùn);勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會(huì)議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車場(chǎng)服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；企業(yè)形象策劃；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；廣告制作；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢;機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
