1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬招聘
桂聘提供2025年10月桂林薪酬最新招聘，七星區(qū)47條臨桂區(qū)25條，平均工資約為4644元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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英語老師
3000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03
閆老師1．有計(jì)劃的進(jìn)行一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué)；
2．在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng)，以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效；
3．與本學(xué)科組教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究；
4．協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升：教師、管理雙方向發(fā)展通道1）
專職教師晉升：新教師－骨干教師－核心教師－專家教師－權(quán)威教師
2）全職教師晉升：新教師－員工－主管－部門經(jīng)理－總監(jiān)－事業(yè)部經(jīng)理－副總裁
2.薪酬晉升：每年四次教師課時(shí)費(fèi)晉升，每期課結(jié)束后，根據(jù)教師教學(xué)績(jī)效評(píng)級(jí)，進(jìn)行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作（桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)），可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲(chǔ)備人才 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元
2025-10-03
黃經(jīng)理【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧：
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個(gè)月 -
新能源汽車銷售
7000-12000元
2025-10-03
黃世杰人事經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶接待跟蹤回訪簽單，
【職位問答】
· 此崗位負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售？
新車銷售
· 此崗位提供哪些福利？
一對(duì)一培訓(xùn)、定期團(tuán)建、實(shí)習(xí)期薪酬不打折扣
· 該職位主要運(yùn)用哪種銷售方式？
電話銷售、線下銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售
· 此崗位銷售的汽車類型為
新能源車 -
軟件實(shí)施工程師
3000-6000元
2025-10-03
陳主任人事行政主任上班時(shí)間：9:00-18:00（午休1.5小時(shí)）周末雙休 薪酬福利：五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+通訊補(bǔ)貼+外勤補(bǔ)貼+帶薪年假+員工旅游+團(tuán)建活動(dòng)+培訓(xùn)+員工關(guān)懷福利 -
C#語言開發(fā)工程師
6000-10000元2025-10-03
陳主任人事行政主任有創(chuàng)新意識(shí)及項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量進(jìn)度的把控能力； 6、具有責(zé)任心及良好的工作態(tài)度，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備客戶業(yè)務(wù)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 7、特別優(yōu)秀者一經(jīng)面試評(píng)估可定崗為管理層（項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目主管或高級(jí)工程師），薪酬另議 …… 上班時(shí)間：9:00-18:00（午休1.5小時(shí)）周末雙休 薪酬福利：五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+通訊補(bǔ)貼+退休分紅+帶薪年假+員工旅游+團(tuán)建活動(dòng)+培訓(xùn)+員工關(guān)懷福利 -
學(xué)徒工
2000元
2025-10-03
胡文革HR學(xué)徒工有薪酬，包中餐 -
木工
4000-7000元
2025-10-02
蔣女士人事招聘薪酬體系追求全體員工共同幸福為基礎(chǔ)，向奮斗者傾斜, 以崗定級(jí)，以崗定薪，人崗匹配，能上能下，導(dǎo)向力出一孔，利出一孔。 我們共同創(chuàng)建平臺(tái)，賺錢、長(zhǎng)本事，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！法德利平臺(tái)期待并歡迎您的加入！ -
采購經(jīng)理
5000-6000元
2025-10-02
王經(jīng)理人事經(jīng)理要求有駕照，薪酬5000-8000元，上不封頂。 -
人資經(jīng)理
6000-8000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30
青禾美邦招聘專員優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。 任職要求： 1. -
客服專員
3500-4000元
2025-09-30
蔣主管人事七星區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 要求：抗壓能力好，接受三班倒，打字速度快（40字/分以上），接受實(shí)習(xí)生 上班時(shí)間： 早班：8:00-17:00，中班：12:00-21:00 ，晚班：15:30-00:30 薪酬 -
市場(chǎng)部經(jīng)理
8000-13500元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
- 工齡工資
- 分紅
- 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
2025-09-30
龔女士人事經(jīng)理二、福利待遇： 1、五險(xiǎn)、拓展活動(dòng)、旅游、生日會(huì)等； 2、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、帶薪年假、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、節(jié)日禮物等； 3、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪5000+個(gè)人開單提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成+季度獎(jiǎng)金 -
區(qū)域運(yùn)營(yíng)總
15000-20000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30
唐女士人事經(jīng)理薪資福利：固定薪酬+利潤(rùn)分紅，上不封頂 -
餐廳服務(wù)員兼職（重要接待儲(chǔ)備） 兼職
98元/天2025-09-30
周女士招聘【薪酬福利】做完現(xiàn)結(jié)，包工作餐自備碗筷。 【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消，有事來不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人資部，請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。 -
西廚炒鍋、熱菜、面包廚師 兼職
200元/天2025-09-30
周女士招聘【薪酬福利】做完現(xiàn)結(jié)，包工作餐自備碗筷。 【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消，有事來不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人資部，請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。 -
大學(xué)生勤工儉學(xué)兼職 兼職
105元/天2025-09-30
周女士招聘【薪酬福利】做完現(xiàn)結(jié)，包工作餐自備碗筷。 【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消，有事來不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人資部，請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。
桂林相關(guān)熱門崗位
薪酬薪酬管理薪酬績(jī)效專員薪酬主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效薪酬總監(jiān)薪酬績(jī)效專員/主管薪酬經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬崗薪酬專員薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪酬管理崗薪酬主管/經(jīng)理薪酬專家薪資經(jīng)理績(jī)效績(jī)效管理薪資主管社保專員薪資經(jīng)理績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理薪資專員績(jī)效管理主管績(jī)效助理績(jī)效管理崗培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效主管/經(jīng)理薪資績(jī)效主管社保主管績(jī)效經(jīng)理/主管組織績(jī)效主管績(jī)效考核經(jīng)理績(jī)效專家組織績(jī)效經(jīng)理
桂林薪酬招聘最新投遞
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龐小姐投遞了 桂林智仁食品工業(yè)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-10-12 -
蔣先生2025-10-12 -
張先生投遞了 桂林法德利包裝有限公司 的 木工 職位2025-10-11 -
秦女士投遞了 桂林智仁食品工業(yè)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-10-11 -
呂小姐投遞了 廣西鑫匯人力科技有限公司 的 客服專員 職位2025-10-11 -
張先生投遞了 北方一建建設(shè)集團(tuán)有限公司廣西分公司 的 采購經(jīng)理 職位2025-10-09
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
￥
4644
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K
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8.1%2K
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28.1%3K
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26.9%4K
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13.1%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.2%
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高中4.6%
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中專3.3%
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大專5.9%
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本科2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占84.2%，高中占4.6%，中專占3.3%，大專占5.9%，本科占2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.6%
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1-3年13.8%
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3-5年1.3%
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5-10年1.3%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占83.6%，1-3年占13.8%，3-5年占1.3%，5-10年占1.3%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場(chǎng)培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
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許可項(xiàng)目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動(dòng);建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運(yùn);勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會(huì)議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車場(chǎng)服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；企業(yè)形象策劃；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；廣告制作；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
