1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
桂林薪酬招聘
桂聘提供2025年8月桂林薪酬最新招聘，七星區(qū)55條臨桂區(qū)24條，平均工資約為4591元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多薪酬薪酬薪酬管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售精英
5000-20000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22
陽經理經理1. 銷售精英
【燃爆業(yè)績，挑戰(zhàn)年薪百萬！銷售精英召集令??】
??頂尖銷售舞臺，就缺一個光芒四射的你！
想象一下，每個清晨醒來，都是一場向巔峰沖刺的開始；
在這里，我們不僅僅賣產品，我們販賣夢想，實現價值！
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【登頂熱線】：一通電話，一封簡歷，開啟你的傳奇銷售生涯。舞臺已備，只待主角登場！
別讓機會旁落，你的時代，現在開啟！?? -
人資經理
8000-10000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-22
青禾美邦招聘專員人力資源管理
1. 根據集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位編制，支持業(yè)務發(fā)展需求。
2. 負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協助業(yè)務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系，協調勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
行政管理
1. 統(tǒng)籌集團及各門店行政事務，包括固定資產、辦公環(huán)境、后勤服務（食堂、車輛、安保等）的標準化管理。
2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，控制行政費用預算，降低成本。
3. 負責重大會議、活動的組織協調及接待工作。
4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作，確保合規(guī)性。
5. 對接政府相關部門，處理工商、消防、環(huán)保等事務。
任職要求
1. 學歷與經驗：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識：
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質：
- 具備較強的統(tǒng)籌協調能力和執(zhí)行力，能適應多任務高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經驗，擅長跨部門協作。
- 數據敏感度高，能通過數據分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他：
- 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友等）。
- 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。 -
預算員
3000-4000元
2025-08-22
鄭英芝人事經理男女不限，預算工作經驗3年以上，男性50歲以下，女性45歲以下。要求身體健康、勤快、對工作認真負責、懂設計（含CAD平面設計、3DMAX、ⅤR室內設計），會做資料，有現場施工經驗，有小汽車駕照者優(yōu)先，本公司簽勞動合同、購買養(yǎng)老保險，薪酬待遇面談。
聯系人，葉先135--1773--6782。 -
配送員(酒小二北站店)
3000-7000元
2025-08-22
陽女士人事[慶祝] 崗位職責 一、薪酬待遇： ①薪資構成：無責任底薪 + 多項補貼 + 提成 + 全勤獎 + 話補； 多勞多得，上不封頂。 ②公司福利： 入職購買團體意外險、電車三者險。 -
總經理助理
5000-14000元
2025-08-21
殷女士人事經理薪資福利：5-15萬 (我們將根據候選人的經驗、能力和綜合素質提供具有市場競爭力的薪酬福利)。 -
平面設計師
3000-4000元
2025-08-21
張雪競總經理8.工作地點：桂林市思創(chuàng)景觀工程有限責任公司 職位要求: 1、大專及以上學歷，廣告設計、視覺傳達設計相關專業(yè)背景; 2、3年以上工作經歷 薪酬待遇： 面談 上班時間： 8:30-12:00 -
酒店人力資源經理
7000-8000元
2025-08-21
張先生辦公室主任工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題 -
電話接聽客服（不含銷售）
4000-6000元
2025-08-21
盧經理人事經理福利待遇： 1、薪資待遇綜合薪資4000-6000+獎金+月休8天+帶薪年假+節(jié)日禮盒 2、晉升機制：一年兩次晉升及調薪，工作優(yōu)秀者均可往管理崗位晉升，獲取更高薪酬！ -
電氣設計師
3000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-21
葉女士行政人力中心副主任三、薪酬待遇 我們有規(guī)范的職級、薪酬體系。入職后試用期為1至2個月，根據能力而定。 …… 員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績效 工作地點：桂林市臨桂區(qū) 聯系電話：0773-5580--012 聯系人：葉女士 177--7646--5315 侯女士 193--7731--4860 -
外賣騎手火熱招聘
4000-9000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-21
廖女士人事30-80，上不封頂 運送重量基本都是1公斤以內的餐品(藥品，食品，飲料，鮮花，日用品等） 站點全城分布，可選擇，配送距離1-2公里，小范圍區(qū)域內配送 月休4天，每天工作8小時左右，分時段排班 薪酬相關 -
HR人力資源主管
4000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-08-21
殷女士人事經理一、核心職責 1.主導公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 -
列車餐服員
4000-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-21
張經理經理薪酬福利： 新人實習為期1-3個月，平均綜合工資4000-8000;轉正后8000+,上不封頂，單位提供保險;每月頒發(fā)月度獎、員工優(yōu)秀獎等 各項獎勵，設有節(jié)假日福利，必要提供免費旅游，組織團建聚餐等 -
鐵路工作人員
4000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-21
張經理經理薪酬福利： 新人實習為期1-3個月，平均綜合工資4000-8000;轉正后8000+,上不封頂，單位提供保險;每月頒發(fā)月度獎、員工優(yōu)秀獎等 各項獎勵，設有節(jié)假日福利，必要提供免費旅游，組織團建聚餐等 -
高端動車服務員
4000-8000元
2025-08-21
張經理經理薪酬福利： 新人實習為期1-3個月，平均綜合工資4000-8000;轉正后8000+,上不封頂，單位提供保險;每月頒發(fā)月度獎、員工優(yōu)秀獎等 各項獎勵，設有節(jié)假日福利，必要提供免費旅游，組織團建聚餐等 -
68 機修
5000-8000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
2025-08-18
戴先生HR年齡:25-40歲， 薪酬:且綜合收入約 5000-8000元。 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林相關熱門崗位
桂林薪酬招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 廣西農戀戀電子商務有限公司 的 HR人力資源主管 職位2025-08-27 -
林小姐投遞了 廣西桂林道客網絡科技有限公司 的 電話接聽客服（不含銷售） 職位2025-08-27 -
陳先生投遞了 桂林市思創(chuàng)景觀工程有限責任公司 的 平面設計師 職位2025-08-27 -
雷小姐投遞了 桂林鑫輝物業(yè)服務有限公司 的 預算員 職位2025-08-27 -
黃小姐投遞了 廣西南旅商貿有限公司 的 列車餐服員 職位2025-08-27 -
肖先生投遞了 廣西農戀戀電子商務有限公司 的 總經理助理 職位2025-08-26
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：4K
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8.8%2K
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29.4%3K
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31.3%4K
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13.8%5K
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9.4%6K-8K
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3.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷86.5%
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高中4.3%
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中專2.5%
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大專4.9%
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本科1.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占86.5%，高中占4.3%，中專占2.5%，大專占4.9%，本科占1.8%。
經驗要求分析
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不限經驗85.3%
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1-3年12.3%
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3-5年1.2%
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5-10年1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗？不限經驗占85.3%，1-3年占12.3%，3-5年占1.2%，5-10年占1.2%。
相關企業(yè)
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許可項目:勞務派遣服務;職業(yè)中介活動;建筑勞務分包（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務服務（不含勞務派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務;廣告設計、代理;市場調查（不含涉外調查）;大數據服務;數據處理和存儲支持服務;單位后勤管理服務;廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
人力資源
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一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產品銷售;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網信息服務；第一類增值電信業(yè)務；第二類增值電信業(yè)務；建筑智能化系統(tǒng)設計。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：創(chuàng)業(yè)空間服務；勞務服務（不含勞務派遣）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務；承接檔案服務外包；信息技術咨詢服務；網絡技術服務；物聯網技術服務；軟件外包服務；數據處理和存儲支持服務；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；人工智能行業(yè)應用系統(tǒng)集成服務；信息安全設備銷售；軟件銷售；人工智能應用軟件開發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設計、代理。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
人力資源 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
