1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域;
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作;
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。 
 
桂林疊彩區(qū)行政經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林疊彩區(qū)行政經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4717元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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辦公室主任4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
 5小時前 潘春秀人事專員崗位職責 潘春秀人事專員崗位職責
 1、負責公司制度搭建,完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理;
 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施,負責招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等人力資源全面工作;
 3、開展些公司文化活動,組織團建活動,提升員工滿意度和團隊凝聚力;
 4、負責審核公司行政、人事等各項合同、文書;
 5、負責公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等)
 6、做好公司后勤保障工作,統(tǒng)籌公司資產(chǎn)采購和保管,做好公司車輛保險繳納和年檢的相關(guān)手續(xù)。
 7、協(xié)助做好公司的接待工作及總經(jīng)理其他臨時工作安排。
 任職要求
 1、行政管理/人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
 2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
 3、熟悉勞動法律關(guān)系,有員工關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先;
 4、有一定的文字功底,熟悉公文寫作優(yōu)先;
 5、精通Office辦公軟件及常用管理軟件。
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                        人事/行政主管4000-5500元8小時前 張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)
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人資行政經(jīng)理6000-7000元2025-10-28 伍女士人事行政主管1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 伍女士人事行政主管1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)
 任職要求
 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學歷;
 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力;
 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
 4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先;
 5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責任心,為公司發(fā)展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神;
 6、人品至上,一切以公司利益最大化。
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                        綜合行政文員3000-6000元2025-10-24 楊楊HR行政崗為公司的綜合功能崗位,在此崗位上工作可以接觸學習到整個公司運作的各個環(huán)節(jié),是熟悉公司、快速定位自我的捷徑,從行政崗做起,可有大量的換崗晉升機會,以發(fā)揮與實現(xiàn)您的價值! 崗位職責: 1、熟悉公司運營流程,處理日常行政事務(wù);2、協(xié)助處理人事工作; 3、銜接各部門工作配合。 任職資格: 1、年齡在20~35周歲,??萍耙陨蠈W歷;2、誠實守信,積極向?qū)W,具備良好的學習能力; 3、心思細密,做事邏輯清晰; 4、普通話流利,具有良好的溝通能力; 5、同等條件有駕照者優(yōu)先。 工資待遇: 1、底薪2800元+獎金+五險; 2、朝九晚六,月休六天,正常休息時間為周一到周五優(yōu)先選擇; ... 楊楊HR行政崗為公司的綜合功能崗位,在此崗位上工作可以接觸學習到整個公司運作的各個環(huán)節(jié),是熟悉公司、快速定位自我的捷徑,從行政崗做起,可有大量的換崗晉升機會,以發(fā)揮與實現(xiàn)您的價值! 崗位職責: 1、熟悉公司運營流程,處理日常行政事務(wù);2、協(xié)助處理人事工作; 3、銜接各部門工作配合。 任職資格: 1、年齡在20~35周歲,??萍耙陨蠈W歷;2、誠實守信,積極向?qū)W,具備良好的學習能力; 3、心思細密,做事邏輯清晰; 4、普通話流利,具有良好的溝通能力; 5、同等條件有駕照者優(yōu)先。 工資待遇: 1、底薪2800元+獎金+五險; 2、朝九晚六,月休六天,正常休息時間為周一到周五優(yōu)先選擇; ...
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人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管公司主管部門經(jīng)理綜合主管綜合管理職儲備綜合主管辦公室主任行政經(jīng)理/辦公室主任辦公室主任/行政經(jīng)理行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管總經(jīng)辦主任行政人事經(jīng)理行政/人事主管綜合行政管理行政人事經(jīng)理/主管行政人資主管行政人資經(jīng)理行政副總行政主任綜合管理負責人綜合管理部辦公主任行政人事專員/主管辦公室主管助理行政經(jīng)理行政辦公室主任行政接待經(jīng)理管理部長行政人力經(jīng)理綜合行政經(jīng)理綜合行政主管辦公室行政主管 
桂林疊彩區(qū)行政經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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 唐先生投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-10-31 唐先生投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-10-31
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 劉女士投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-10-31 劉女士投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-10-31
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 潘小姐投遞了 廣西慧目視嘉視光智能科技有限公司 的 綜合行政文員 職位2025-10-31 潘小姐投遞了 廣西慧目視嘉視光智能科技有限公司 的 綜合行政文員 職位2025-10-31
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 李小姐投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-10-31 李小姐投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-10-31
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 李女士投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-10-30 李女士投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-10-30
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 張先生投遞了 廣西慧目視嘉視光智能科技有限公司 的 綜合行政文員 職位2025-10-30 張先生投遞了 廣西慧目視嘉視光智能科技有限公司 的 綜合行政文員 職位2025-10-30
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桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4717 
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:4K 
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1.2%2K
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23.8%3K
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35.7%4K
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23.8%5K
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17.9%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷54.9%
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中專1.1%
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大專29.7%
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本科14.3%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占54.9%,中專占1.1%,大專占29.7%,本科占14.3%。 
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年33%
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3-5年9.9%
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5-10年1.1%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占33%,3-5年占9.9%,5-10年占1.1%。 
 
 
                                     
 
                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
