1、協(xié)助接待中心總經(jīng)理管理好旗下會所的客房區(qū)域；
2、無條件的完成好客房區(qū)域的重點接待工作；
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。
桂林行政經(jīng)理/主管招聘（有工作餐）
桂聘提供2025年9月桂林行政經(jīng)理/主管最新招聘，疊彩區(qū)3條七星區(qū)2條，平均工資約為4715元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政主管
4500-7000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
練女士行政經(jīng)理崗位職責
1.?牽頭制定并落地執(zhí)行公司行政與后勤管理制度，搭建規(guī)范的行政工作體系，保障日常運營有序。
2.?統(tǒng)籌管理辦公基礎(chǔ)設(shè)施，確保水、電、網(wǎng)絡(luò)等穩(wěn)定運行，及時處理故障，保障辦公環(huán)境高效運轉(zhuǎn)。
3.?負責保潔、安保等后勤人員的日常管理，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，維護辦公環(huán)境安全整潔。
4.?主導日常行政支持工作，涵蓋郵件收發(fā)、辦公用品全周期管理（采購、入庫、發(fā)放）、員工活動策劃執(zhí)行及福利采買統(tǒng)籌，提升員工辦公體驗與歸屬感。
5.?統(tǒng)籌重要行政事務(wù)，包括固定資產(chǎn)臺賬管理、公司證照辦理與歸檔維護、辦公室租賃對接及裝修項目協(xié)調(diào)，確保核心行政工作合規(guī)高效。
任職要求
1.?大專及以上學歷，3年以上企業(yè)行政主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗，有中大型企業(yè)行政團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.?熟悉行政管理制度搭建與后勤事務(wù)全流程，具備基礎(chǔ)設(shè)施維護、人員管理、大型行政項目（如裝修、搬遷）統(tǒng)籌能力。
3.?具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能高效對接內(nèi)外部資源，處理突發(fā)行政事務(wù)。
4.?細致嚴謹，責任心強，有良好的服務(wù)意識與團隊管理能力，能推動行政團隊提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。
5.?熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化行政工作流程。 -
5A景區(qū)行政辦公室主任
6000-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
- 晉升機制
8小時前
廖女士人事崗位內(nèi)容：
1. 負責景區(qū)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
2. 負責安排景區(qū)日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；
3. 協(xié)助景區(qū)各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
4. 協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
5. 配合景區(qū)進行企業(yè)文化的建立；
6.作好領(lǐng)導的參謀，及時為景區(qū)領(lǐng)導提供信息和建設(shè)性意見；
7. 督促有關(guān)部門及時完成景區(qū)各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導；
8. 負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上行政工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，女性優(yōu)先考慮；
2、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;思維細致周密、組織協(xié)調(diào)能力強；優(yōu)秀的口頭、書面表達能力；
3、.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
4、較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致；
5、.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
備注：本崗位薪資為綜合薪資。 -
行政人事經(jīng)理/主管
6000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-26
秦弦行政人事經(jīng)理1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
· 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
· 負責酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預(yù)算的制定與控制。
· 定期進行人力資源市場分析，為酒店人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.招聘與配置：
· 管理全周期招聘流程，確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務(wù)標準的優(yōu)質(zhì)人才。
· 打造酒店雇主品牌，拓展并維護多元化的招聘渠道（包括校企合作、社區(qū)招聘等）。
· 優(yōu)化入職流程，確保新員工融入體驗（Onboarding Experience）順暢且溫暖。
3.培訓與發(fā)展：
· 主導培訓需求分析，制定并實施年度培訓計劃，重點關(guān)注服務(wù)標準、賓客體驗、安全意識和領(lǐng)導力發(fā)展。
· 協(xié)助運營官搭建人才梯隊，管理關(guān)鍵崗位的繼任計劃。
· 推動酒店企業(yè)文化的建設(shè)與傳承，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
4.績效與薪酬福利：
· 管理員工績效評估流程，確保其公平、公正且能有效激勵員工。
· 負責薪酬體系的日常管理，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
· 管理員工福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關(guān)系與合規(guī)：
· 作為員工關(guān)系的主要聯(lián)系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 負責人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理與更新。
6.行政管理：
· 全面負責酒店后勤行政事務(wù)的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。
· 管理行政采購、固定資產(chǎn)管理、公文流轉(zhuǎn)、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業(yè)主公司或集團總部在人事行政事務(wù)上的主要對接窗口。 -
綜合辦公室主任
4000-4500元
2025-09-24
王女士經(jīng)理1、制訂和執(zhí)行各項公司管理制度 2、保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運行 3、負責公司人事（包括但不限于薪酬、五險一金、員工福利、培訓、入離職勞動合同簽訂等）、行政版塊（包括但不限于固定資產(chǎn)管理、證照辦理和存檔、辦公室租賃、后勤管理、檔案管理等工作）、勞務(wù)派遣項目管理工作 4、對外與各業(yè)務(wù)單位對接工作，對內(nèi)做好各部門日常協(xié)調(diào)工作。 5、負責重要行政支持工作。 -
2025-09-23
陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，... -
行政經(jīng)理（陽朔縣城）
3500-6000元
2025-09-23
張小姐人事文員1、大專以上學歷，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、全面負責行政辦公室各項工作的正常、有序開展； 3、負責做好人員招聘、入職、試用、考勤、薪資、檔案、調(diào)崗、離職等管理工作； 4、負責做好后勤（員工食堂、物資）等相關(guān)管理工作； 5、領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)； 6、要求工作認真、細心、敬業(yè)、有執(zhí)行力和責任心。 -
醫(yī)院辦公室主任
3500-4500元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-17
蔣女士人事專員1、制訂和執(zhí)行各項行政與后勤管理制度 2、保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運行 3、負責日常支持工作，包括但不限于郵件收發(fā)、辦公用品采購與發(fā)放、員工活動策劃、員工福利采買等 4、負責重要行政支持工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、證照辦理和存檔、辦公室租賃與裝修等 5、領(lǐng)導交代的其他事宜。 -
行政/人事主管
3000-3500元
2025-09-15
黃小姐人資經(jīng)理崗位職責： 1、制定招聘計劃，招聘程序，做好初步面試篩選； 2、負責公司制度、流程的擬定及實施； 3、完善薪酬結(jié)構(gòu)，核算準確及有效溝通； 4、進行企業(yè)內(nèi)部培訓體系搭建、落地、優(yōu)化等工作； 5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施，組織及策劃各類團建活動； 6、其他人事、行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導交辦的其他工作 任職要求： 1、 人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有較強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力，計劃性強、抗壓能力強； 4、 具有正向的價值觀，踏實認真，有較強的自我驅(qū)動力；...
約 8 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
人事行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管公司主管綜合主管部門經(jīng)理綜合管理職辦公室主任行政經(jīng)理/辦公室主任辦公室主任/行政經(jīng)理行政主管/辦公室主任辦公室主任/行政主管總經(jīng)辦主任行政人事經(jīng)理儲備綜合主管綜合管理部行政人事經(jīng)理/主管行政人事主管綜合行政管理行政人資主管綜合管理負責人行政人資經(jīng)理綜合行政經(jīng)理綜合行政主管辦公室主管行政辦公室主任綜合部主管行政主任行政副總行政接待經(jīng)理管理部主管管理部長行政人力經(jīng)理綜合辦公室主任綜合辦主任行政人事專員/主管辦公室行政主管行政人事部經(jīng)理綜合管理部主管綜合管理部經(jīng)理醫(yī)院辦公室主任
桂林行政經(jīng)理/主管招聘（有工作餐）最新投遞
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梁先生投遞了 桂林眾林產(chǎn)業(yè)投資有限公司 的 綜合辦公室主任 職位2025-09-27 -
梁先生投遞了 桂林雙恒汽車貿(mào)易有限公司 的 行政主管 職位2025-09-27
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盧先生投遞了 廣西桂林匯通藥業(yè)有限公司 的 醫(yī)院辦公室主任 職位2025-09-26 -
桂先生投遞了 廣西桂林匯通藥業(yè)有限公司 的 醫(yī)院辦公室主任 職位2025-09-26
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吳小姐投遞了 廣西相和里酒店管理有限公司 的 行政人事經(jīng)理/主管 職位2025-09-26 -
高小姐投遞了 廣西桂林匯通藥業(yè)有限公司 的 醫(yī)院辦公室主任 職位2025-09-26
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桂林行政經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4715
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：4K
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1.2%2K
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23.8%3K
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36.9%4K
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25%5K
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19%6K-8K
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3.6%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷56.4%
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中專1.1%
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大專27.7%
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本科14.9%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占56.4%，中專占1.1%，大專占27.7%，本科占14.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年31.9%
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3-5年9.6%
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5-10年1.1%
桂林行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占56.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%，1-3年占31.9%，3-5年占9.6%，5-10年占1.1%。
相關(guān)企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
許可項目：旅游業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
入境旅游業(yè)務(wù),國內(nèi)旅游業(yè)務(wù),出境旅游業(yè)務(wù),會議會展服務(wù);會議會展服務(wù);酒店預(yù)訂服務(wù);代訂飛機、車、船票及景區(qū)門票;翻譯服務(wù);旅游營銷策劃;品牌設(shè)計策劃;網(wǎng)絡(luò)推廣。 -
汽車租賃、清洗、裝飾、美容服務(wù)；機動車維修；代理機動車保險；汽車銷售；汽車零配件、汽車用品銷售；二手車信息咨詢；機動車駕駛員培訓；為非營運車輛提供代駕服務(wù)；汽車信息咨詢；代辦汽車及汽車駕駛證年檢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：食品生產(chǎn);食品銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食品進出口;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
旅游，電子商務(wù)
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批發(fā)兼零售預(yù)包裝食品；保健用品、保健食品、飲水機、日用百貨、五金交電、電子產(chǎn)品、家用電器、家具的銷售；會議會展服務(wù)；家政服務(wù)；國家允許的進出口貿(mào)易；生物技術(shù)的研究與開發(fā)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：建設(shè)工程設(shè)計；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：工程管理服務(wù)；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理除外）；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；工業(yè)設(shè)計服務(wù)；圖文設(shè)計制作；規(guī)劃設(shè)計管理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
酒店/投資 50-100人 -
許可項目:保安服務(wù);勞務(wù)派遣服務(wù)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目:保安培訓;體育用品及器材零售;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));物業(yè)管理;物業(yè)服務(wù)評估;家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);城鄉(xiāng)市容管理;建筑物清潔服務(wù);城市綠化管理;園林綠化工程施工;環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施安裝服務(wù);園區(qū)管理服務(wù);家用電器安裝服務(wù);家具安裝和維修服務(wù);規(guī)劃設(shè)計管理;城市公園管理;以自有資金從事投資活動;人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù));住宅水電安裝維護服務(wù);餐飲管理;停車場服務(wù);會議及展覽服務(wù);食品銷售(僅銷售預(yù)包裝食品);鐵路運輸輔助活動;社會穩(wěn)定風險評估;業(yè)務(wù)培訓(不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓);日用百貨銷售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
