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桂林行政人事管理招聘

桂聘提供2025年10月桂林行政人事管理最新招聘,疊彩區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為3402元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多行政人事管理人事行政崗人力資源管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū) 1人 5年以上 30歲以上 大專以上 超市 生活服務(wù) 投遞:8人 瀏覽:374
  • 五險
2025-10-10
伍女士
人事行政主管
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)
任職要求
1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力;
3、能發(fā)揮主觀能動性認(rèn)真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。

家具廠管理員

8000-16000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 25-45歲 初中以上 家具 投遞:4人 瀏覽:2269
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-10-08
歐德雅
經(jīng)理
崗位職責(zé):
1:根據(jù)年度發(fā)展計劃、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運營、行政及人事管理。
2:質(zhì)量管理,參與建立和完善質(zhì)量管理體系,組織實施愛你監(jiān)督檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行,隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),及時解決生產(chǎn)中的質(zhì)量問題,產(chǎn)品質(zhì)量。
任職要求,
1:熱愛家具行業(yè),5年以上的家具生產(chǎn)經(jīng)驗,
2:有家具廠管理經(jīng)驗,能全面的組織,協(xié)調(diào),指揮能力,能獨立解決生產(chǎn)中質(zhì)量問題及安全問題。
3:能有限的組織管理員工按時完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
4:具備良好的決策能力,計劃能力,指導(dǎo)能力,有效強的組織管理及協(xié)調(diào)能力。

前臺

2600-2800元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 餐飲 電器 投遞:2人 瀏覽:1355
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-03
俞日宏
1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、 負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
5、 處理公司對外接待工作。
6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。
7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
桂林-象山區(qū) 1人 建筑 裝飾 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:479
2025-09-29
劉女士
人事經(jīng)理
、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)員工的考勤、社保等各類手續(xù)的辦理和審核; 3、負(fù)責(zé)公司文化活動策劃、組織、實施; 4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)接待安排工作; 5、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購 …… 任職要求 1、5年以上行政人事管理崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動性認(rèn)真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
約 4 個崗位

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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 17.7%
    2K
  • 48.8%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47%
  • 初中
    1%
  • 高中
    5%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    37.5%
  • 本科
    7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47%,初中占1%,高中占5%,中專占2.5%,大專占37.5%,本科占7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    57%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.5%
  • 1-3年
    39%
  • 3-5年
    1.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39%,3-5年占1.5%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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