1.潛在供應商的開發(fā)和當前供應商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應商質(zhì)量活動過程;
3.供應商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應商的質(zhì)量活動。

桂林研發(fā)質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年8月桂林研發(fā)質(zhì)量工程師最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4779元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多研發(fā)質(zhì)量工程師研發(fā)質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)療器械體系?程師(研發(fā)質(zhì)量?向)
7000-10000元- 五險
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-08-01陽女士招聘經(jīng)理1. 負責公司醫(yī)療器械產(chǎn)品開發(fā)過程中相關體系?件的起草、優(yōu)化和維護;
2. 建?、完善并執(zhí)?符合 ISO 13485 / YY/T 0287 標準的質(zhì)量管理體系?件;
3. 熟悉醫(yī)療器械?命周期流程,參與設計開發(fā)流程(設計輸?、?險管理、設計驗證等)?件體系的建?與監(jiān)督
執(zhí)?;
4. 配合完成產(chǎn)品注冊所需的技術?檔準備、法規(guī)符合性審核(如符合 MDR、QSR 820、NMPA 要求);
5. 定期組織體系審核(內(nèi)審、管理評審、外審)所需?件資料的準備與問題閉環(huán);
6. 參與供應商質(zhì)量管理、變更控制、CAPA、偏差等質(zhì)量事件流程體系?件編制;
7. 協(xié)助公司各部?推進質(zhì)量體系落地,開展質(zhì)量?化培訓、制度宣導?作;
8. ?持研發(fā)部、注冊部、?產(chǎn)部等在產(chǎn)品開發(fā)和轉產(chǎn)過程中有關合規(guī)、質(zhì)量體系的技術?持。
任職要求
基礎條件:
本科及以上學歷,?物醫(yī)學?程、制藥?程、機械、電?、質(zhì)量管理等相關專業(yè);
1~3 年以上醫(yī)療器械或相關?業(yè)?作經(jīng)驗;
熟悉《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、ISO 13485、YY/T 0287、GMP 等法規(guī)標準;
熟悉醫(yī)療器械從設計開發(fā)、?產(chǎn)、注冊到上市的完整流程;
具備?檔寫作能?,能夠獨?完成 SOP、WI、QMS ?件的撰寫和優(yōu)化;
具有良好的組織、溝通、跨部?協(xié)作能?和合規(guī)意識。
約 1 個崗位
桂林相關熱門崗位
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4779
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.8%2K
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22%3K
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31.1%4K
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20.1%5K
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14.6%6K-8K
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7.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷39.1%
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初中0.6%
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高中8.7%
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中專5.6%
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大專29.2%
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本科16.8%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占39.1%,初中占0.6%,高中占8.7%,中專占5.6%,大專占29.2%,本科占16.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗42.5%
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1-3年46.4%
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3-5年10.5%
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5-10年0.7%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占42.5%,1-3年占46.4%,3-5年占10.5%,5-10年占0.7%。