1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進(jìn)行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團(tuán)隊共同實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo);

桂林業(yè)務(wù)專員招聘
桂聘提供2025年5月桂林業(yè)務(wù)專員最新招聘,疊彩區(qū)3條象山區(qū)3條,平均工資約為3938元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多業(yè)務(wù)專員銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售專員/業(yè)務(wù)員
4000-8000元1小時內(nèi)李先生老板工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)裝飾材料產(chǎn)品的推廣
需要外跑尋找客戶,跟進(jìn),成交
試用期底薪2500+提成,上不封頂,業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的平均月入6000+
有無經(jīng)驗都可,歡迎小白~有專人帶的
福利:五險+項目提成+崗位晉升+節(jié)日禮物
歡迎投遞簡歷或者咨詢~ -
業(yè)務(wù)專員
5000-8000元桂林-象山區(qū)-檢察院公寓 10人 18-50歲 投遞:3人 瀏覽:529- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)白黎黎總經(jīng)理職位亮點
? 無經(jīng)驗可培訓(xùn)上崗 ? 全職兼職均可靈活選擇 ?公司提供有效資源?
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)桂林市區(qū)及周邊縣域商戶開發(fā)
執(zhí)行線下推廣活動,收集有效客戶信息
維護(hù)已合作商戶關(guān)系
任職要求
? 18-50歲,學(xué)歷不限
? 性格開朗,抗壓能力強(qiáng)
? 有電動車/摩托車優(yōu)先
薪酬福利
?? 底薪+提成+績效獎金(月均6000-12000元)
?? 五險+周末雙休+節(jié)日福利
?? 晉升通道:專員→組長→區(qū)域經(jīng)理 -
七星區(qū)市場專員(外跑業(yè)務(wù))
4000-6000元4小時前韋經(jīng)理市場主管崗位職責(zé):協(xié)助市場開拓與工作對接,陌拜客戶,了解客戶需求
任職要求:
1、年齡22歲以上,經(jīng)驗不限,入職有培訓(xùn),有人帶
2、學(xué)歷不限
3、可以接受外勤,性格外向,善于溝通
工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00,法定節(jié)假日正常放假
薪資待遇:無責(zé)底薪2500+提成,出單簡單,綜合工資5000-8000 -
法務(wù)銷售顧問
4000-6000元2025-05-23莫女士經(jīng)理負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源; 3.?根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務(wù); 4.? …… 、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。 -
業(yè)務(wù)專員
4000-8000元2025-05-22劉小英人事經(jīng)理1、我們主要做元氣先鋒健康水的品牌推廣,即做零售客戶,也開發(fā)合作門店。 2、開拓異業(yè)合作渠道(如百貨店、社區(qū)服務(wù)店、康養(yǎng)店等) 3、與客戶保持良好溝通,為客戶提供周到的服務(wù),提升復(fù)購率與品牌認(rèn)同度。 我們提供 高競爭力薪資:提成無上限,能力越強(qiáng)收入越高; 專業(yè)培訓(xùn)體系:行業(yè)知識+銷售技巧雙軌培養(yǎng); 人性化福利:五險,不固定上班時間、地點,節(jié)日福利,定期團(tuán)建。 平時較忙,可能會錯過信息,感興趣的朋友直接到公司面聊:桂林市臨桂區(qū)鳳凰路9號彰泰公園1號12幛 元氣先鋒,電話:1五九七七三一六六九九 -
2025-05-22鐘女士人事經(jīng)理招聘民宿租賃專員,負(fù)責(zé)公司名下民宿出租業(yè)務(wù),有底薪,工作輕松,綜合薪資8K,要求做個租房中介,有C1駕駛證,熟悉臨桂道路,年齡50歲以下
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(荔浦市)財稅客服-朝九晚六-周末雙休
3000-7000元2025-05-20趙經(jīng)理人事主管3、通過電話、微信、抖音、小紅書及其他線上等社交工具向客戶介紹、銷售公司的業(yè)務(wù)(注冊公司,記賬業(yè)務(wù),變更業(yè)務(wù)等),并促進(jìn)訂單成交。 …… 薪資及晉升: 1、無責(zé)任底薪+績效+全勤+高提成++工齡工資+獎勵+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(綜合資5K以上,上不封頂,提成高于同行); 2、晉升空間:專員一部門主管一部門經(jīng)理一部門總監(jiān)一分公司總經(jīng)理一金稅管家合伙人 -
渠道業(yè)務(wù)專員
5000-10000元2025-05-19趙老板老板1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、根據(jù)公司計劃,完成銷售指標(biāo); 3、開發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系。 -
業(yè)務(wù)專員
3000-7000元2025-05-19黃主任行政辦公室主任底薪:3000+提成 1.能吃苦,這個崗位要外出跑業(yè)務(wù),但伴隨著也是有高收入 2.認(rèn)可公司文化,認(rèn)可公司同事,不搞特殊 3.表達(dá)能力強(qiáng),溝通以及交際能力強(qiáng) 4.有銷售經(jīng)驗,愿意去開拓市場 5. -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員/國際貿(mào)易專員
5000-15000元2025-05-18何雪華CEO職位描述 1、負(fù)責(zé)回復(fù)客戶詢盤郵件,挖掘合作機(jī)會,并對客戶進(jìn)行跟蹤、管理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷;英語專業(yè)8級,口語流利; 2、熟悉外貿(mào)流程、商務(wù)函件、能運用網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)客戶; 3、具有組織、理性分析數(shù)據(jù)的能力,并會使用網(wǎng)站分析工具; 4、能夠迅速融入團(tuán)隊工作中,能夠主動溝通,主動學(xué)習(xí); 5、思維活躍,較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、抗壓能力及執(zhí)行能力; -
(賀州市)財稅客服
3000-9000元2025-05-16趙經(jīng)理人事主管3、通過電話、微信、抖音、小紅書及其他線上等社交工具向客戶介紹、銷售公司的業(yè)務(wù)(注冊公司,記賬業(yè)務(wù),變更業(yè)務(wù)等),并促進(jìn)訂單成交。 …… 薪資及晉升: 1、無責(zé)任底薪+績效+全勤+高提成++工齡工資+獎勵+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(綜合資5K以上,上不封頂,提成高于同行); 2、晉升空間:專員一部門主管一部門經(jīng)理一部門總監(jiān)一分公司總經(jīng)理一金稅管家合伙人
約 11 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林業(yè)務(wù)專員招聘最新投遞
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姚先生投遞了 廣西馳綺商貿(mào) 的 業(yè)務(wù)專員 職位2025-05-24
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蔣女士投遞了 桂林市碩通智能科技有限責(zé)任公司 的 業(yè)務(wù)專員 職位2025-05-24
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蔣先生投遞了 廣西馳綺商貿(mào) 的 業(yè)務(wù)專員 職位2025-05-23
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蔣先生投遞了 桂林雷馳裝飾材料有限公司 的 銷售專員/業(yè)務(wù)員 職位2025-05-23
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秦先生投遞了 廣西馳綺商貿(mào) 的 業(yè)務(wù)專員 職位2025-05-23
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秦先生投遞了 廣西禾酒酒類有限責(zé)任公司 的 業(yè)務(wù)專員 職位2025-05-23
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3938
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 20K,最多人拿:3K
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0.2%小于2K
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12.4%2K
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41.9%3K
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19.1%4K
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16.6%5K
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6.4%6K-8K
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1.5%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷65.3%
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初中5.6%
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高中11%
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中專5.5%
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大專10.9%
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本科1.6%
桂林銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占65.3%,初中占5.6%,高中占11%,中專占5.5%,大專占10.9%,本科占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗74.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年23.5%
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3-5年0.3%
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5-10年0.1%
桂林銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占74.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占23.5%,3-5年占0.3%,5-10年占0.1%。