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桂林醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月桂林醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)理最新招聘，七星區(qū)1條象山區(qū)1條，平均工資約為5916元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)理醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 2年以上 27-40歲 大專以上 裝飾 裝飾材料 瀏覽:152
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-05
龔女士
人事經(jīng)理
招聘人數(shù)：2 人 到崗時(shí)間：1周以內(nèi) 年齡要求：27-40周歲 性別要求：不限性別 婚況要求：不限婚況
薪資：無(wú)責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)金=8k-12k
上班時(shí)間：8：30-12:00 14:00-18:00 單休
地點(diǎn)：廣西桂林市象山區(qū)中山南路92號(hào)交通大廈1層2層
1、五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)；
2、帶薪年假、入職培訓(xùn)，婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、生日補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、8小時(shí)工作制、節(jié)假日帶薪。
3、公司采用以老扶新，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的合作方式，提供完善的崗前家裝知識(shí)帶薪培訓(xùn)。
崗位職責(zé)：
1、與客戶溝通，設(shè)計(jì)符合客戶需求的全套設(shè)計(jì)方案。
2、負(fù)責(zé)裝修項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)溝通和協(xié)調(diào)，把控效果、進(jìn)度和質(zhì)量。
3、與銷售團(tuán)隊(duì)及客戶的設(shè)計(jì)和項(xiàng)目溝通、根據(jù)客戶及銷售部門的要求及時(shí)制作設(shè)計(jì)效果圖、把控設(shè)計(jì)風(fēng)格、色彩。
4、設(shè)計(jì)師應(yīng)協(xié)助材料部對(duì)裝修項(xiàng)目材料進(jìn)行確認(rèn)工作。
5、配合項(xiàng)目經(jīng)理管理好工地施工進(jìn)度。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝飾、環(huán)藝等相關(guān)專業(yè)。
2、2年及以上家裝設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成家裝設(shè)計(jì)師崗位的工作，有談單經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉基本裝修的工藝流程、有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配能力，能熟練操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、3D等軟件。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感。
2025-07-01
陳主任
人事行政主任
.net開發(fā)工程師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司主要項(xiàng)目（酒店后臺(tái)管理系統(tǒng)等）的開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)按照客戶需求新增或者修改后臺(tái)功能；
3、負(fù)責(zé)做好與前端及運(yùn)維的對(duì)接，保證系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)做好日常的系統(tǒng)維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)文檔，管控開發(fā)進(jìn)程，做好實(shí)時(shí)匯報(bào)工作；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求、技術(shù)相關(guān)文檔的編寫。
崗位要求：
1、.net平臺(tái)下B/S開發(fā)經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2、精通C#語(yǔ)言及.NET Framework框架，精通ASP.NET MVC及WEB API開發(fā)，有扎實(shí)的.NET開發(fā)基礎(chǔ)；
3、熟悉MySQL、MS SQLServer、Oracle任意一種數(shù)據(jù)庫(kù)編程。熟悉.NET CORE平臺(tái)開發(fā)優(yōu)先考慮；
4、有酒店、餐飲、醫(yī)療行業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)及項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量進(jìn)度的把控能力；
6、具有責(zé)任心及良好的工作態(tài)度，應(yīng)變能力強(qiáng)，具備客戶業(yè)務(wù)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
7、特別優(yōu)秀者一經(jīng)面試評(píng)估可定崗為管理層（項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目主管或高級(jí)工程師），薪酬另議。
上班時(shí)間：9:00-18:00（午休1.5小時(shí)）周末雙休
薪酬福利：五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+通訊補(bǔ)貼+退休分紅+帶薪年假+員工旅游+團(tuán)建活動(dòng)+培訓(xùn)+員工關(guān)懷福利
約 2 個(gè)崗位
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K，最多人拿：5K
  • 0.6%
    2K
  • 13.9%
    3K
  • 21.5%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 11.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    56.6%
  • 高中
    4.4%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    23.9%
  • 本科
    12.6%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占56.6%，高中占4.4%，中專占2.5%，大專占23.9%，本科占12.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    53.7%
  • 1-3年
    38.8%
  • 3-5年
    6.8%
  • 5-10年
    0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占53.7%，1-3年占38.8%，3-5年占6.8%，5-10年占0.7%。

桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
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