1、項目投資分析,進(jìn)行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;
2、負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計算進(jìn)行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
桂林預(yù)算招聘
桂聘提供2025年11月桂林預(yù)算最新招聘,七星區(qū)24條臨桂區(qū)15條,平均工資約為4779元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多預(yù)算工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳經(jīng)理/主管
4500-5500元2025-10-30
杰創(chuàng)人事人資經(jīng)理1、參與酒店的市場調(diào)研,根據(jù)年度計劃,制定前廳部的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)、規(guī)劃和預(yù)算,制定房間價格及促銷計劃,配合銷售部進(jìn)行宣傳促銷
2、督導(dǎo)前廳預(yù)訂、接待、收銀、電話總機、車隊等服務(wù)崗位,確保前廳各崗位服務(wù)規(guī)范,秩序良好
3、開展客房預(yù)訂業(yè)務(wù),審閱有關(guān)報表,掌握客房狀況,參與預(yù)訂管理及客源預(yù)測等工作
4、掌握賓客每日抵、離數(shù)量及類別,迎送、接待重要團隊及賓客,為賓客安排住房,辦理登記入住手續(xù)
5、為賓客提供聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等對客服務(wù),包括門廳迎送、問題咨詢、投訴處理、行李搬運、出租車代叫、郵電服務(wù)等
6、批閱大堂副理的投訴記錄和工作建議,親自處理重要客人投訴和疑難問題 -
品質(zhì)工程師
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
閔女士人事主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢驗員對成品按檢驗規(guī)范進(jìn)行抽檢或全檢;
2、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故調(diào)查、分析,提出糾正預(yù)防措施及處理意見;
3、負(fù)責(zé)顧客退貨、換貨的調(diào)查、檢驗,提出處理以及處理跟進(jìn);
4、相關(guān)產(chǎn)品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修訂、制定與實施;
5、熟悉常用的質(zhì)量管理工具和統(tǒng)計分析方法,制定和優(yōu)化質(zhì)檢方案。
任職要求:
1、一年以上品質(zhì)或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉質(zhì)量管理體系;
2、有一定的文案功底和邏輯思維能力,對質(zhì)量問題有一定的分析能力和報告編寫能力。 -
電商運營
4000-8000元2025-10-30
陽文強1、搭建平臺運營體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略及產(chǎn)品運營方向,提升經(jīng)營業(yè)績
2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負(fù)責(zé)
3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進(jìn)行溝通,確保項目落地,分析活動效果
4、制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,制作統(tǒng)計分析報表,改進(jìn)營銷策略 -
市場總監(jiān)
6100-12000元2025-10-30
莫女士人事1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及網(wǎng)點拓展,本轄區(qū)市場招商維護, 2、負(fù)責(zé)線下及系統(tǒng)性門店的談判和維護工作,統(tǒng)籌市場預(yù)算,管理團隊完成品牌聲量及市場份額目標(biāo)。 -
QA專員(辦證)
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
招聘HRHR3、負(fù)責(zé)官方檢查體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求,隨時應(yīng)對官方飛檢及抽查; 4、負(fù)責(zé)公司原輔料、包材、產(chǎn)品內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)指定、修訂、下發(fā)、歸檔等工作; 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件制定及修改工作; 6、負(fù)責(zé)部門各項費用預(yù)算計劃及報銷工作 -
機械設(shè)計工程師
4000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
鮑先生人力資源部經(jīng)理1. 項目整體負(fù)責(zé)人 2. 方案輔助設(shè)計,完成機械設(shè)計,跟蹤進(jìn)度,安裝調(diào)試指導(dǎo) 3. 審核各種技術(shù)文檔(主要包括:工程圖,BOM清單,工藝要求,總結(jié)報告) -
2025-10-30
陳云祥人事經(jīng)理2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
陳云祥人事經(jīng)理2、統(tǒng)籌公司的資金管理、預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)分析等工作,為管理層提供決策支持。 3、統(tǒng)籌園區(qū)資產(chǎn)運營(含物業(yè)租賃、基建項目等)的財務(wù)核算與效益分析。 -
銷售部經(jīng)理
7000-8000元- 五險
- 公積金
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 餐補
- 生日福利
- 大小周輪休
2025-10-29
包女士人事專員2、負(fù)責(zé)酒店的產(chǎn)品策劃及推廣工作,能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果; 3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃; 4、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo)。 -
財務(wù)預(yù)算
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-29
申女士經(jīng)理一、崗位職責(zé) 財務(wù)核算與報表管理:獨立完成月度結(jié)賬及相關(guān)工作,根據(jù)需求調(diào)整財務(wù)報表;按規(guī)定準(zhǔn)確及時提報每周資金預(yù)算,熟悉資金系統(tǒng)操作流程。 …… 二、任職要求 專業(yè)背景:財務(wù)會計、工程管理、造價預(yù)算等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),同時具備財務(wù)與工程領(lǐng)域基礎(chǔ)知識者優(yōu)先。 -
財務(wù)會計崗(疊彩區(qū),電商/制造業(yè))
3500-5000元2025-10-29
李女士人事并進(jìn)行及時的賬務(wù)處理 3、對組織的經(jīng)營活動實施會計和財務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識別和解決問題 4、填制稅務(wù)報表,處理各項納稅申報和稅務(wù)評估工作 5、制定和執(zhí)行各項具體財會制度,包括編制總賬、財務(wù)會計報表、預(yù)算體系 …… 、審計體系等 6、參與擬訂財務(wù)計劃,分析、考核財務(wù)計劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 任職要求:有電商會計或者制造業(yè)會計工作經(jīng)驗優(yōu)先; 需要有3年以上會計工作; 熟悉erp系統(tǒng),表格函數(shù)熟練; -
人事專員
3000-4000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-29
盧經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試 -
機械采購工程師
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-28
英格索蘭招聘變更等Windhill 系統(tǒng)申請 5、模具/樣品采購OMS申請、報賬 6、合同的整理及管理 7、模具的管理(供應(yīng)商處模具的保管/淘汰/新增)協(xié)議,詢證函,與設(shè)備部及財務(wù)部協(xié)調(diào)管理 8.PPV 預(yù)算 -
酒店總經(jīng)理
8000-15000元2025-10-28
杰創(chuàng)人事人資經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo) 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算 -
七星區(qū)家裝設(shè)計師
6000-8000元2025-10-28
韋經(jīng)理市場主管方案設(shè)計與客戶溝通 負(fù)責(zé)與客戶深入溝通,了解裝修需求、預(yù)算及風(fēng)格偏好,提供專業(yè)建議; 完成戶型測量、現(xiàn)場勘驗,分析空間優(yōu)缺點并提出優(yōu)化方案; 獨立完成平面布局、效果圖(3D/手繪)、施工圖等設(shè)計工作 …… 成本控制與資源協(xié)調(diào) 合理規(guī)劃項目預(yù)算,避免超支,推薦性價比高的材料及家具; 協(xié)調(diào)供應(yīng)商、施工方及客戶三方需求,確保設(shè)計效果精準(zhǔn)落地。 4.
桂林相關(guān)熱門崗位
工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員工程造價/預(yù)結(jié)算工程造價管理安裝工程造價工程造價師預(yù)算預(yù)算管理預(yù)算造價員預(yù)算工程師成本預(yù)算預(yù)算造價師預(yù)算員造價員預(yù)算員預(yù)算員造價員預(yù)算造價工程師項目預(yù)算員預(yù)算師工程預(yù)算造價師/預(yù)算師造價師/預(yù)算員預(yù)算員/造價師預(yù)算經(jīng)理成本預(yù)算經(jīng)理造價預(yù)算師預(yù)算管理經(jīng)理預(yù)算管理崗預(yù)算實習(xí)生工程預(yù)算助理土建預(yù)算員預(yù)算員(土建)成本預(yù)算專員土建預(yù)算工程師土建造價預(yù)算員安裝預(yù)算工程師預(yù)結(jié)算造價造價員預(yù)結(jié)算造價員工程造價造價師成本經(jīng)理工程預(yù)結(jié)算預(yù)決算土建造價土建預(yù)結(jié)算安裝預(yù)結(jié)算土建造價員安裝造價員土建造價師安裝造價師造價咨詢造價工程師成本經(jīng)理/主管項目成本主管
桂林預(yù)算招聘最新投遞
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甘小姐投遞了 桂林城德置業(yè)投資有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-10-30 -
莊小姐投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計有限公司 的 財務(wù)預(yù)算 職位2025-10-30 -
羅先生投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計有限公司 的 財務(wù)預(yù)算 職位2025-10-30 -
秦小姐投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計有限公司 的 財務(wù)預(yù)算 職位2025-10-30 -
唐小姐投遞了 桂林杰創(chuàng)投資管理有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-10-30 -
段先生投遞了 桂林杰創(chuàng)投資管理有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-10-29
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桂林工程造價招聘工資
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4779
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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33%3K
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28.4%4K
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18.2%5K
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18.2%6K-8K
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3.4%8K-1W
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8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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高中0.9%
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中專1.8%
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大專31.8%
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本科5.5%
桂林工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,高中占0.9%,中專占1.8%,大專占31.8%,本科占5.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.3%
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1-3年31.8%
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3-5年9.1%
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5-10年1.8%
桂林工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.3%,1-3年占31.8%,3-5年占9.1%,5-10年占1.8%。